Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Sytuacja uchodźców z Ukrainy nie jest łatwa. Zostali zmuszeni do zostawienia domów i pracy, a część z nich nie wróci już pod dawny adres. Dodatkowo komplikuje się ich sytuacja finansowa, ponieważ kończą się oszczędności. Pomimo tego naród patrzy pozytywnie w przyszłość
Sytuacja gospodarcza w kraju zmusiła firmy do przeanalizowania swoich wydatków, co poskutkowało wzrostem zapotrzebowania na specjalistów ds. zakupów. Dobry fachowiec może przynieść pracodawcy korzyści w krótkim czasie. Czym charakteryzuje się kupiec i jak pozyskać go do firmy?
Wojna w Ukrainie zmusiła tamtejszą ludność do ucieczki z kraju. Duża liczba Ukraińców zatrzymała się w Polsce i zasiliła krajowy rynek pracy. Firmy coraz mocniej doceniają pracowników zza wschodniej granicy, gdyż ci posiadają zestaw odpowiednich cech
Coraz śmielej do głosu w firmach dochodzą pracownicy najmłodszych pokoleń. Mają inne oczekiwania i potrzeby od starszych specjalistów, ale wyróżnia ich to, że nie boją się o tym głośno mówić. Jak wyglądają ich plany w porównaniu z innymi pokoleniami?
W branży budowlanej przeważają mężczyźni, ale w ostatni latach zauważalny jest wzrost liczby zatrudnionych kobiet w tym sektorze. Pomiędzy pracownikami występują jednak pewne różnice, a jedną z nich jest poziom oferowanych zarobków w zależności od płci
Wybory kierunków studiów przez młodych ludzi pokazują, że zdają sobie oni sprawę z realiów obecnego rynku pracy. Specjalizacje, które przyciągnęły najwięcej kandydatów spełniają oczekiwania rodziców – młodzi chcą związać się z prestiżowymi branżami
Fundacja Rodzic w mieście przygotowała publikację na temat zmian wprowadzanych poprzez Dyrektywę Work-Life Balance Unii Europejskiej. Nowe regulacje mają wyrównać szanse mam i ojców na rynku pracy oraz wspomóc podział obowiązków rodzicielskich między nimi
Młodym pracownikom brakuje odpowiednich umiejętności, które są niezbędne do skutecznego wejścia na rynek pracy. Pracodawcy, którzy szukają pracowników z konkretnymi kompetencjami stają przed dużym wyzwaniem, gdyż brakuje kandydatów pasujących do pożądanych profili pracowników
Pandemia uświadomiła uczestnikom rynku pracy, że umiejętność budowania silnych i zmotywowanych zespołów jest kluczowa. Jednym z celów dyrektorów HR stało się dbanie o pracowników w wielu obszarach. To efekty ich pracy pozwolą przyciągać kandydatów i decydować o sile firmy w niepewnych czasach