Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Jak wykazują badania Hays, 66% młodych osób uważa, że sytuacja tej grupy zawodowej jest trudniejsza niż przed pandemią. Doświadczają m.in. mniejszej dostępności ofert pracy oraz staży i praktyk, co utrudnia im start w karierze. Jak zatem ukształtowała się sytuacja pokolenia Z na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy?
Raport Światowego Forum Ekonomicznego wymienia najważniejsze zagrożenia, którym ludzie i państwa będą musiały stawić czoła w najbliższych latach w perspektywie krótko i długoterminowej. Wśród nich pojawia się m.in. kryzys zatrudnienia
Piwowar, ludwisarz, brukarz, cieśla, guwernantka czy dekarz – to zawody, które wracają do łask. Sprzyja im m.in. rosnący deficyt specjalistów z fachem w ręku na rynku pracy czy powracająca moda na rzemiosło. W wielu profesjach już teraz zarobki są satysfakcjonujące, a w przyszłości można jeszcze liczyć na podwyżki
Zaprezentowany przez rząd program Polski Ład przedstawia propozycje korzystne w wielu aspektach tej inicjatywy. Jednak w obecnym kształcie może boleśnie uderzyć w ważną grupę społeczno-zawodową – polskich specjalistów i menedżerów – twierdzą przedstawiciele Antal Polska
Nie IT. Nie nowe technologie. Nie cyfryzacja biznesu. Branża kosmetyczna i farmaceutyczna – najchętniej w tych branżach pracowaliby Polacy – pokazują wyniki najnowszego badania Randstad Employer Brand Research
Na liście stanowisk najbardziej narażonych przez automatyzację znaleźli się m.in. specjaliści ds. wprowadzania danych, sekretarze, księgowi, pracownicy fabryk czy właśnie specjaliści HR. Jak automatyzacja i robotyzacja zmienią nasze miejsca pracy? Zdaniem przedsiębiorców spadnie m.in. liczba wakatów
Zapraszamy do lektury fragmentu wywiadu, który ukazał się na łamach portalu Marketing i Biznes. Arkadiusz Kuchto, CEO Goldenline i HRlink opowiada red. Danielowi Jemioło o planach związanych z naszym medium
Jak wynika z raportu „How R U CEE?”, pandemia nie dokonała spustoszenia na rynku pracy w czterech największych krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej, chociaż nie pozostała bez wpływu na perspektywy rozwoju
W marcu br. utrzymał się spadkowy trend przeciętnego zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw, które w skali roku zmalało o 1,3 proc., co przełożyło się na 6 mln 330 tys. zatrudnionych – wynika z analizy Personnel Service