Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Pracowników z Ukrainy znajdziemy w więcej niż co czwartej firmie w Polsce. Zapotrzebowanie na kadrę ze Wschodu nie osłabło znacząco nawet w pandemii. Firmy, które prężenie działały, potrzebowały rąk do pracy. Dlatego już co trzeci przedsiębiorca deklarował, że chętnie zapłaci więcej pracownikowi z Ukrainy niż Polakowi, byle go przyciągnąć – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service
Docenianie i radość w pracy oraz kultura feedbacku są coraz ważniejsze dla wielu osób szukających pracy. Większość z nas chce mieć świadomość, że to, co robimy, ma znaczenie i jest w firmie zauważane i doceniane. Poznaj wyniki badania Siła Doceniania
Imprezy integracyjne, karty sportowe i szkolenia – to benefity, z których najczęściej w wyniku panademii koronawirusa zrezygnowały polskie firmy. Powstałą lukę zapełniły nowe propozycje, które wprowadziło 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa się z oczekiwaniami pracowników, którzy na pierwszym miejscu benefitów w pandemii wskazują rozbudowany pakiet opieki medycznej – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service
Więcej dodatkowych premii i bonusów – to tylko jedno z kluczowych oczekiwań polskich pracowników odnośnie benefitów, z jakich korzystają w swoich firmach – wynika z najnowszego raportu płacowego przygotowanego przez Antal
Stereotypowo powtarza się, że my, Polacy, lubimy narzekać. Wszyscy znamy się na piłce, polityce i wychowywaniu cudzych dzieci, ale to właśnie marudzenie jest naszym sportem narodowym. Wzdychamy ciężko na ładną…
W każdej organizacji wyróżnić można grupę pracowników niezaangażowanych i równocześnie niezainteresowanych zmianą pracy. To pracownicy-więźniowe. Szacuje się, że stanowią oni dziś 8% wszystkich pracowników. Analizie ich charakterystyki poświęcony został ostatni…
Jedną z podstawowych funkcji zarządzania personelem jest motywacja. Oddziałując szczególnie na ten czynnik psychologiczny, osoby zarządzające oczekują od pracowników zwiększonego zaangażowania oraz wydajności pracy lub wykorzystują go do budowania świadomości nagrody,…
Sprawdziliśmy, jak pracownicy oceniają pracodawców! Co cenią najbardziej? Na co narzekają najczęściej? Jaką ogólną ocenę wystawiają swoim obecnym i byłym pracodawcom?