HRśroda: więcej dzięki ogłoszeniom
Jak wykorzystywać potencjał ogłoszeń o pracę korzystając z systemu ATS? Poznaj odpowiedź podczas HRśrody, na którą zapraszamy 23 czerwca o godz. 11:00
Tag: ogłoszenia
Spójrz na ogłoszenie oczami kandydata
Przygotowujesz ogłoszenie o pracę… zastanów się, co z niego tak na prawdę wyczyta Twój kandydat
6 powodów dlaczego najlepsi kandydaci nie zaglądają na oferty pracy
Najlepsi kandydaci najczęściej nie odpowiadają na ogłoszenia rekrutacyjne i nie sygnalizują na swoich profilach społecznościowych, że zainteresowani są zmianą pracy. Jednakże, kiedy kontaktuje się z nimi bezpośrednio pracownik działu personalnego czy headhunter, chętnie…
Dlaczego warto informować o zarobkach w ogłoszeniu o pracę?
Oszczędność czasu, pozytywny wyróżnik i… poznaj, dlaczego warto podawać wysokość zarobków – nawet w widełkach – w ogłoszeniach o pracę
Czego NIE oferować w ogłoszeniu?
Przeglądając oferty pracy w serwisach rekrutacyjnych można natknąć się na ogłoszenia, w których po wskazaniu kilkunastu rozbudowanych punktów dotyczących wymagań, brakuje informacji, co pracodawca oferuje w zamian. Innym błędem jest zamieszczanie zbyt…
Jak przygotować ogłoszenie o pracę atrakcyjne dla kandydata?
Dobre ogłoszenie o pracę może zwiększyć szansę na zamknięcie rekrutacji nawet na najtrudniejszych do znalezienia stanowiskach
Więcej korzyści dla użytkowników Goldenline i rekruterów: partnerstwo z Aplikuj.pl
Od stycznia 2021 r. oferty pracy pojawiające się na Goldenline dostępne są w formie promowanej w portalu rekrutacyjnym Aplikuj.pl To dla rekruterów świetna okazja do tego, aby jeszcze skuteczniej docierać ze swoimi działaniami pozyskującymi kandydatów
Jacy pracownicy byli poszukiwani w lipcu 2018 roku?
W okresie wakacyjnym rekrutacje nie zwalniają tempa – w lipcu br. za pośrednictwem Wyszukiwarki Kandydatów wiadomość od rekrutera otrzymało 42 149 osób posiadających profil zawodowy na GoldenLine. Poszukiwani byli głównie…
Direct search na ratunek!
Według tegorocznego raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” aż 51% polskich firm ma trudności w znalezieniu pracowników o odpowiednich kompetencjach.