Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Kiedy myślimy o rodzicach pracujących, skupiamy się na mamach. W większości przypadków to kobiety przejmują większą część obowiązków związanych z opieką nad dziećmi. To widać dzięki danym dotyczącym m.in. urlopów rodzicielskich, z których w 2019 roku skorzystał 1% uprawionych do tego ojców
Jak zadbać, aby kultura organizacyjna była szyta na miarę i potrzeby organizacji?
Kulturę organizacyjną i atmosferę w pracy tworzą ludzie, którzy potrzebują przy tym wsparcia i zaufania ze strony pracodawcy. Właśnie na tym skupiamy się tworząc miejsce, z którym pracownicy chcą związać się na dłużej – mówi Marta Kulik, HR Manager w Newmark Polska
Przyjmuje się, że kultura organizacji oznacza system wspólnych znaczeń uznawanych przez członków, odróżniający daną organizację od innych
Pracodawca musi wkładać coraz więcej trudu, aby znaleźć odpowiedniego kandydata do swojego przedsiębiorstwa. W niektórych firmach jednak zapomina się o kulturze organizacyjnej, jak również nie każdy pracownik potrafi odnaleźć się w nowym miejscu pracy i zrozumieć niepisane zasady funkcjonowania danej zbiorowości
Firmy inwestują dużo czasu i pieniędzy w pozyskanie nowych, potencjalnie dobrych pracowników, ich wyszkolenie i rozwój, więc odczuwają dużą stratę, kiedy doświadczona osoba odchodzi. Mówi się, że zatrzymywanie kogoś podwyżką…
Pandemia postawiła ogromne wyzwania przed ludźmi, którzy są odpowiedzialni za to, żeby pracownicy w firmie czuli się dobrze, mieli świadomość, w którym kierunku ta firma zmierza, identyfikowali się z nią i byli lojalni
Spotkanie rekrutacyjne to pewnego rodzaju transakcja. Każda ze stron podchodzi do niego z konkretnym zamiarem. Celem osoby rekrutowanej jest zdobycie pracy, a celem osoby rekrutującej – znalezienie odpowiedniego kandydata. Jak oczekiwania rekrutera wpływają na przebieg rekrutacji?
Poznaj 5 skutecznych wskazówek związanych z budowaniem kultury pracy, które przygotowała Tiffany Stevenson, Chief Talent & Inclusion Officer w firmie Box