Branża logistyczna przed wyzwaniem
Branża TSL mierzy się z trudnościami w pozyskaniu pracowników do działów handlowych. Ilość wakatów do obsadzenia jest spora, a liczba dostępnych na rynku kandydatów, otwartych na zmiany zawodowe mocno ograniczona
Tag: hrk
Młodzi mogą liczyć na dobre zarobki
Są branże, w których już na początku drogi zawodowej można liczyć na wysokie zarobki. To między innymi IT, inżynieria i sektor SSC/BPO
Różnice w płacach w budownictwie
W branży budowlanej przeważają mężczyźni, ale w ostatni latach zauważalny jest wzrost liczby zatrudnionych kobiet w tym sektorze. Pomiędzy pracownikami występują jednak pewne różnice, a jedną z nich jest poziom oferowanych zarobków w zależności od płci
Wybory zawodowe młodych inżynierów branży budowlanej
Z badania HRK na temat przyszłości zawodowej studentów i absolwentów kierunków budowlanych wynika, że 63% ankietowanych chce związać się z branżą konstrukcyjno-budowlaną, a 36% z nich chciałoby rozwijać się w projektowaniu
Potencjał na podwyżki jest w e-commerce
W chwili obecnej podwyżki u specjalistów pracujących w sektorze e-commerce wynoszą między 10% a 15%, zaś u managerów jest to przedział od 20% do 25% – wynika z danych HRK
W farmacji chcą pracy zdalnej
Stabilne zatrudnienie, dobre zarobki i wiele innowacji. Sektor farmaceutyczny dąży w kierunku oczekiwań pracowników, choć nie tak łatwo rozpocząć w nim karierę
E-mobilność pracownicza coraz popularniejsza
E-mobilność z impetem wkroczyła na polski rynek pracy. Zatrudnienie u zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Z badania HRK wynika, że 76% osób przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym
Rynek pracy a wojna na Ukrainie
Trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy pojawiają się w wielu profesjach, m.in. logistyce, produkcji, budownictwie, gastronomii czy hotelarstwie. Żeby zwiększyć szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów, pracodawcy deklarują gotowość do zatrudniania uchodźców
Widełki dla IT: niezbyt chętnie
Niecała połowa ogłoszeń dla IT zawiera informacje o możliwym wynagrodzeniu – wynika z danych firmy doradztwa personalnego HRK. Z czego wynika niechęć HR-owców do podawania przyszłej pensji?