Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Decydując się na przeprowadzenie szkolenia warto zadbać o kilka elementów tak, aby dopasować je do potrzeb pracowników. Jak organizować szkolenia i warsztaty aby przyniosły korzyści dla firmy i zatrudnionych w…
Typowa dla naszego myślenia kolejność zazwyczaj kończy się i tak rozwiązaniem schematycznym lub stereotypowym. Umysł korzystając z wzorca i kierując się zasadą energetycznej oszczędności, wybierze rozwiązania najbardziej mu znane. W…
Już w czwartek, 29 stycznia o godzinie 11.00 odbędzie się webinar „Testy psychometryczne, czyli jak usprawnić procesy rekrutacyjne” z gościem specjalnym – Małgorzatą Pukropek z Antal International.
Rozpoczynając swoją działalność we Wrocławiu w 2007 roku firma Nokia (wcześniej NSN), zatrudniała 400 pracowników. Od tego czasu liczebność pracowników zwiększyła się kilkukrotnie, a spółka nadal realizuje swoje śmiałe plany rozwojowe.
Ostatnio pisałam o błędach popełnianych w procesie wdrażania nowych pracowników. Teraz nieco bardziej konstruktywnie o tym jak zrobić to dobrze, a może nawet lepiej niż dobrze.
Pierwszy dzień w pracy to duży stres i wyzwanie. Zarówno dla pracownika i pracodawcy. Od kilku lat wspieram organizacje w poprawianiu procesu wdrażania nowych pracowników. Chciałabym się z Wami podzielić moimi doświadczeniami.