Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Choć koncepcja powrotu do biura niektórym może wydawać się nieatrakcyjna, to najtrudniejszy będzie początkowy okres. Pierwsze tygodnie pracy hybrydowej będą czasem dostosowania się do nowej sytuacji, co zapewne będzie wymagało większego zaangażowania kadry zarządzającej
W badaniu GUS wzrosły obawy pracowników związane z pogorszeniem się ich osobistej sytuacji finansowej
Aż 83% firm z sektora FMCG zwiększyło zatrudnienie w czasie pandemii – wynika z badania „Zmiany w organizacjach spowodowane Covid-19” przeprowadzonego przez HRK S.A.
Deklaracje w zakresie zmian poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń to wyraźny sygnał poprawiającej się koniunktury na rynku pracy i lepszej oceny kondycji przedsiębiorstw – wynika z najnowszego badania Randstad Polska
Przymusowa praca zdalna, godzenie obowiązków domowych i zawodowych w jednej przestrzeni czy strach przed koronawirusem odbiły się na zdrowiu psychicznym pracujących Polaków. Większy niż przed pandemią stres odczuwa już 46% pracowników
Imprezy integracyjne, karty sportowe i szkolenia – to benefity, z których najczęściej w wyniku panademii koronawirusa zrezygnowały polskie firmy. Powstałą lukę zapełniły nowe propozycje, które wprowadziło 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa się z oczekiwaniami pracowników, którzy na pierwszym miejscu benefitów w pandemii wskazują rozbudowany pakiet opieki medycznej – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service
Jak firmy pomagają w trakcie pandemii? Najczęściej łącząc wsparcie finansowe z aktywnościami społecznymi. Ponad połowa inicjatorów aktywności społecznych skupiała swoje wsparcie na udostępnieniu sprzętu medycznego, a oprócz służb i szpitali w znacznej mierze pomoc trafiała do konsumentów i społeczeństw