Zawsze dawaj feedback kandydatom w rekrutacji
Czy dzisiaj można rekrutować skutecznie bez feedbacku?
Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Czy dzisiaj można rekrutować skutecznie bez feedbacku?
Sprawdź 6 rzeczy, które warto wiedzieć o każdym kandydacie dopasowanym do pracy na określonym stanowisku
Coraz częściej mówi się o roli doświadczeń kandydatów wyniesionych z procesów rekrutacyjnych. Duże organizacje wzmacniają swoje struktury HR o specjalistów, których zadaniem jest dbanie o to, aby kandydaci kończący proces…
83% pracowników działu HR twierdzi, że stały kontakt z kandydatem pozytywnie wpływa na jego późniejsze skojarzenia z daną firmą. Niestety, nie idzie za tym w parze praktyka – to założenie…
W poprzednim wpisie przygotowanym w odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Candidate i employee experience – zacznij je mierzyć” opisałam m.in. jakich kandydatów warto objąć badaniem candidate experience, w którym momencie…
Rynek pracownika sprawia, że otwarta komunikacja z kandydatami coraz bardziej zyskuje na znaczeniu. O transparentnej rekrutacji opowiadał Karol Traczykowski, prezes GoldenLine, podczas piątej edycji konferencji HR Tech Summit, która odbyła…
Wiosną tego roku miałam ogromną przyjemność poprowadzić na zaproszenie GoldenLine webinar „Candidate i employee experience – zacznij je mierzyć”. Liczba pytań zadanych w trakcie webinaru przerosła nasze oczekiwania i możliwości…
Candidate experience to suma wszystkich doświadczeń kandydata z całego procesu rekrutacyjnego (od momentu wysłania aplikacji do momentu zakończenia procesu). Sprawdź, jak robić to lepiej
Przed słonecznym weekendem zajrzyjcie do przeglądu branżowych nowinek – w tym tygodniu znajdziecie w nim artykuły o błędach kandydatów, które denerwują rekruterów, postępie cyfryzacji i o tym, dlaczego informacja zwrotna…