Poznaj 9 zasad profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej
Jak zadbać o to, żeby nasza rozmowa z kandydatem była profesjonalna?
Tag: candidate experience
Jak nie spalić pierwszego kontaktu z kandydatem?
Wszyscy wiemy, jak ważne jest wywarcie dobrego pierwszego wrażenia. Starają się o to wszyscy i praktycznie w każdej sytuacji, również w procesie rekrutacji. Jak zadbać o nie podczas rekrutacji?
Zawsze dawaj feedback kandydatom w rekrutacji
Czy dzisiaj można rekrutować skutecznie bez feedbacku?
6 wyzwań, które rekruter powinien podjąć poznając kandydata do pracy
Sprawdź 6 rzeczy, które warto wiedzieć o każdym kandydacie dopasowanym do pracy na określonym stanowisku
Kiedy kandydat staje się klientem?
Coraz częściej mówi się o roli doświadczeń kandydatów wyniesionych z procesów rekrutacyjnych. Duże organizacje wzmacniają swoje struktury HR o specjalistów, których zadaniem jest dbanie o to, aby kandydaci kończący proces…
Candidate experience. Wciąż wiele do poprawy
83% pracowników działu HR twierdzi, że stały kontakt z kandydatem pozytywnie wpływa na jego późniejsze skojarzenia z daną firmą. Niestety, nie idzie za tym w parze praktyka – to założenie…
Candidate experience – najczęściej zadawane pytania, cz. 2
W poprzednim wpisie przygotowanym w odpowiedzi na pytania uczestników webinaru „Candidate i employee experience – zacznij je mierzyć” opisałam m.in. jakich kandydatów warto objąć badaniem candidate experience, w którym momencie…
Transparentna rekrutacja – dlaczego to się w ogóle opłaca?
Rynek pracownika sprawia, że otwarta komunikacja z kandydatami coraz bardziej zyskuje na znaczeniu. O transparentnej rekrutacji opowiadał Karol Traczykowski, prezes GoldenLine, podczas piątej edycji konferencji HR Tech Summit, która odbyła…
Candidate experience – najczęściej zadawane pytania, cz. 1
Wiosną tego roku miałam ogromną przyjemność poprowadzić na zaproszenie GoldenLine webinar „Candidate i employee experience – zacznij je mierzyć”. Liczba pytań zadanych w trakcie webinaru przerosła nasze oczekiwania i możliwości…