Koronawirus zmienił benefity w polskich firmach

Imprezy integracyjne, karty sportowe i szkolenia – to benefity, z których najczęściej w wyniku panademii koronawirusa zrezygnowały polskie firmy. Powstałą lukę zapełniły nowe propozycje, które wprowadziło 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa się z oczekiwaniami pracowników, którzy na pierwszym miejscu benefitów w pandemii wskazują rozbudowany pakiet opieki medycznej – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service

Nowa era benefitów pozapłacowych

Standardowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna czy pakiet sportowy, postrzegane są przez pracowników jak „program obowiązkowy”. Mało która firma może pozwolić sobie na ich brak. Dlatego pracodawcy coraz częściej…