Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Czasami oferta zatrudnienia nie przyciąga odpowiednich kandydatów… W takiej sytuacji warto zastanowić się, jakie elementy w ogłoszeniu są najważniejsze dla poszukujących pracy. Podpowiadamy, jak zwiększyć skuteczność ofert zamieszczanych w sieci
Organizacje proponują różne dodatkowe korzyści kandydatom i pracownikom, a na rynku pracy dochodzi do zmian w zakresie wykonywania obowiązków. Coraz częściej wśród benefitów pojawia się krótszy czas pracy w piątki, a niektóre firmy idą jeszcze krok dalej. Czy można skutecznie skrócić tydzień pracy?
Wielu rzeczy w życiu może nam brakować, ale tylko jednej nie uda się nigdy nadrobić… Czy można zapewnić pracownikom więcej czasu wolnego i na tym nie stracić? Innowacyjne podejście do tego tematu może przynieść korzyści całej organizacji i polepszyć dobrostan zespołu
Mały spływ CV? Duża rotacja pracowników? Niskie zaangażowanie zespołu? Odpowiedzią na te problemy może być poprawa Twojego wizerunku w oczach pracowników i kandydatów. Wykorzystaj 10 naszych pomysłów na konkretne działania EB
9 na 10 Polaków uważa, że obecnie żyje w niepewnych czasach, a narastającym problemem w wielu firmach stają się przemęczenie oraz spadek motywacji i zaangażowania wśród zatrudnionych. Jak poradzić sobie z tym wyzwaniem? Przekonaj się podczas webinaru Enel-Med z udziałem naszego eksperta już 14 września o godz. 13:00
Pandemia uświadomiła uczestnikom rynku pracy, że umiejętność budowania silnych i zmotywowanych zespołów jest kluczowa. Jednym z celów dyrektorów HR stało się dbanie o pracowników w wielu obszarach. To efekty ich pracy pozwolą przyciągać kandydatów i decydować o sile firmy w niepewnych czasach
Antal opublikował 11. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów wyniosło 13 654 zł w stosunku do 12 768 zł w poprzedniej edycji
Doświadczenie pandemii wpłynęło na pracowników podwójnie. Zaczęliśmy doceniać własne zdrowie. Doceniliśmy też czas wolny – wynika z badania Personnel Service
Ponad połowa młodych pracowników uważa wysokie wynagrodzenie za najważniejszy argument przy podejmowaniu zatrudnienia. Rośnie znaczenie elastyczności i swobody w kwestii warunków pracy – wynika z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy”