Satysfakcja kluczem do efektywności
Satysfakcja pracowników jest kluczowym elementem wpływającym na skuteczność pracy firmy. Jak ją wykorzystać, aby osiągnąć sukces?
Tag: badanie
Stawiamy na rozwój zawodowy
Wyniki badania Michael Page pokazują, że Polacy coraz częściej korzystają z różnych opcji rozwoju zawodowego
Rusza pierwsze badanie Chapter Zero Poland – „Rady nadzorcze wobec zmian klimatu”
Rozpoczęło się pierwsze, ogólnopolskie badanie skierowane do przedstawicielek i przedstawicieli rad nadzorczych zainicjowane przez program Chapter Zero Poland. Poznaj szczegóły dotyczące wydarzenia
Czy Polacy stracą na Polskim Ładzie?
Straty czy zyski? To główne wątki związane z wprowadzeniem reformy podatkowej w Polsce. Według raportu Instytutu Badawczego Randstad, 27 proc. ankietowanych obawia się, że ich pensja obniży się z powodu Polskiego Ładu
Zbadajmy stan analityki HR
Już drugi raz zespół Goldenline zaprasza do udziału w badaniu Analityki HR. – Chcemy dowiedzieć się więcej na temat tego, co i jak mierzą polskie zespoły HR – mówi Anna…
Employer Branding AD 2021 – weź udział w badaniu
HRM Institute już po raz dziesiąty zaprasza do udziału w badaniu Employer Branding w Polsce, na podstawie którego co roku powstaje raport najpełniej pokazujący zmiany w branży EB
Ruszyła 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021
Wystartowała 9. edycja rankingu Najbardziej Pożądani Pracodawcy 2021 w opinii specjalistów i menedżerów organizowanego przez firmę Antal. Dołącz do grona pracodawców!
Pracodawcy stawiają na praktyczne umiejętności
Zdecydowanie najczęściej oferowaną możliwością rozwoju są szkolenia w zakresie umiejętności praktycznych – oferuje je aż 70 proc. firm – wynika z badania Randstad
Dłuższy urlop – jeśli już to ze smartfonem
Satysfakcja i efektywność pracowników w dużej mierze uzależnione są od możliwości osiągnięcia równowagi pomiędzy życiem zawodowym oraz prywatnym. Do tego niezbędny jest jakościowy odpoczynek, czas na regenerację oraz całkowite odcięcie się od pracy. Według badania Hays wygląda to jednak inaczej…