Przymusowa praca zdalna, godzenie obowiązków domowych i zawodowych w jednej przestrzeni czy strach przed koronawirusem odbiły się na zdrowiu psychicznym pracujących Polaków. Większy niż przed pandemią stres odczuwa już 46% pracowników
Jak wynika z raportu „How R U CEE?”, pandemia nie dokonała spustoszenia na rynku pracy w czterech największych krajach regionu Europy Środkowo-Wschodniej, chociaż nie pozostała bez wpływu na perspektywy rozwoju
57% aktywnych zawodowo Polaków, którzy wzięli udział w przeprowadzonym w lutym badaniu PwC „Upskilling Hopes and Fears”, jest zdania, że technologie stwarzają pracownikom więcej możliwości niż zagrożeń. Chętnie zdecydujemy się na pracę hybrydową, docenimy także pracodawcę, który stawia na aktywność w obszarze zrównoważonego rozwoju
Imprezy integracyjne, karty sportowe i szkolenia – to benefity, z których najczęściej w wyniku panademii koronawirusa zrezygnowały polskie firmy. Powstałą lukę zapełniły nowe propozycje, które wprowadziło 67% firm. Co trzecia za benefit uznaje elastyczne podejście do miejsca i czasu wykonywania pracy, 30% oferuje szkolenia online, a 18% wsparcie psychologiczne. To ostatnie pokrywa się z oczekiwaniami pracowników, którzy na pierwszym miejscu benefitów w pandemii wskazują rozbudowany pakiet opieki medycznej – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service
Negatywny wpływ pandemii na nastroje na rynku pracy powoli słabnie. W pierwszym kwartale 2021 roku duże obawy o utratę̨ pracy ma nieco niższy odsetek osób niż w ostatnim kwartale 2020 roku (spadek do 11 proc. z 14 proc.) – wynika z 43. Monitora Rynku Pracy, badania Randstad i Instytutu Badań Pollster
Pomóż zbadać sytuację niepełnosprawnych na polskim rynku pracy. Fundacja TAKpełnosprawni, zaprasza przedstawicieli firm do udziału w badaniu
Weź udział w badaniu i konferencji Siła doceniania, która odbędzie się już 29 kwietnia w formule 100% online. Przekonaj się, co sprawia, że pracujemy z uśmiechem
Ponad 70% founderów i managerów polskich start-upów uważa, że problemy HR-owe w ich firmach są traktowane jako ważniejsze lub tak samo ważne jak np. problemy finansowe, technologiczne czy sprzedażowe – wynika z raportu HR Hints
Za pracą w nim tęskni coraz więcej Polaków – wynika z badania firmy Skanska. W siedzibach firmy chcielibyśmy spędzać około 2/3 naszego czasu pracy
