Brakuje specjalistów w branży cyberbezpieczeństwa
W branży cyberbezpieczeństwa nadal brakuje specjalistów, przez co firmy muszą mocno walczyć o kandydatów, tak wynika z drugiej edycji raportu „Cybersecurity. Rynek pracy w Polsce 2023”
Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
W branży cyberbezpieczeństwa nadal brakuje specjalistów, przez co firmy muszą mocno walczyć o kandydatów, tak wynika z drugiej edycji raportu „Cybersecurity. Rynek pracy w Polsce 2023”
Rekruterze, jeśli po emocjach z Igrzysk Olimpijskich też chciałbyś rekrutować jeszcze sprawniej i szybciej jeszcze lepiej dopasowanych kandydatów i kandydatki, to do dzieła! Zerknij na nasze wskazówki i sięgaj po lepsze wyniki
Wpływ technologii na biznes jest ogromny. Jednak warto zastanowić się nad problemami, które pojawiły się wraz z jej dynamicznym rozwojem. Każde pokolenie pracowników ma inne potrzeby i rolą liderów jest to, aby pomógł je zaspokoić. Sprawdź opinie ekspertów przed HR CHALLENGE POLAND 2023
Choć zmienia się popularność poszczególnych mediów społecznościowych, to ich rola nadal rośnie. Nie inaczej jest w komunikacji employerbrandingowej, więc sprawdź, co możesz poprawić w obecności Twojej organizacji w social media
Czasami oferta zatrudnienia nie przyciąga odpowiednich kandydatów… W takiej sytuacji warto zastanowić się, jakie elementy w ogłoszeniu są najważniejsze dla poszukujących pracy. Podpowiadamy, jak zwiększyć skuteczność ofert zamieszczanych w sieci
Dobra kompania rekrutacyjna pomaga dotrzeć do idealnych kandydatów i szybciej zakończyć dany proces poszukiwań nowego pracownika. Czy dobrą ofertę pracy trzeba reklamować? Marketing rekrutacyjny śmiałym krokiem wkroczył do branży HR. Tłumaczymy, dlaczego warto zadbać o marketingowe wsparcie rekrutacji
Już 8-9 marca 2023 roku w Warszawie odbędzie się czwarte forum HR CHALLENGE POLAND. Zgłoś uczestników swojej organizacji do wydarzenia i weź udział w największym krajowym spotkaniu Dyrektorów HR
Opinie o firmie są skrupulatnie czytane przez potencjalnych kandydatów do pracy. W końcu każdy chce wiedzieć, z jaką organizacją ma do czynienia. Na to, co o danym pracodawcy sądzą pracownicy, zwracają uwagę również klienci. Jak dbać o opinie o organizacji, które można znaleźć w internecie?
Spotkanie z kandydatem to kluczowy moment w procesie rekrutacji. Dla potencjalnego pracownika jest to walka o zatrudnienie na danym stanowisku, natomiast rekruter przechodzi test na zaprezentowanie organizacji z jak najlepszej strony. Jak to zrobić i wywrzeć dobre wrażenie na kandydacie?