Zgłoś swoją inicjatywę do konkursu The Best of Wellbeing 2021
Tylko do 31 stycznia można zgłosić swoją inicjatywę do konkursu The Best of Wellbeing 2021 organizowanego przez Wellbeing Institute. Goldenline jest patronem konkursu
Kategoria:Trendy HR
Polska najmocniej poprawiła wskaźnik zatrudnienia ze wszystkich krajów UE
W okresie kryzysu wywołanego przez COVID-19 Polska odnotowała poprawę wskaźnika zatrudnienia o 2,4 pp. To najwięcej ze wszystkich krajów Unii Europejskiej – wynika z najnowszych danych Eurostatu
2022 r. pokaże jak będziemy pracować
– Nie ma jednego modelu pracy, który będzie dobry dla wszystkich organizacji. Pojawi się kilka – uważa Mikołaj Sznajder, dyrektor działu powierzchni biurowych w CBRE
Wzrasta rola kobiet w przemyśle
Z badania „Kobieta w branży przemysłowej” przeprowadzonego przez HRK wynika, że 34% firm deklaruje wzrost zatrudnienia kobiet na stanowiska specjalistyczne inżynierskie i naukowo-techniczne
Płace w IT z europejską konkurencją
O polskich specjalistów współpracujących z firmami w modelu B2B coraz mocniej zabiegają firmy z zagranicy, które oferują europejskie stawki – wynika z raportu płacowego Hays Technology dla rynku IT Contracting
Polacy szukają sposobu na podwyżki
Co trzeci Polak ze względu na rosnącą inflację szuka sposobu na to, żeby podnieść swoje wynagrodzenie – wynika z badania ARC Rynek i Opinia. Najczęstsza strategia to szukanie dodatkowej pracy, następnie zmiana firmy, a dopiero na końcu rozmowa o podwyżce z aktualnym pracodawcą
Opieka medyczna to 1408 zł zysku na pracownika
Z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2021” Medicover wynika, że nowe problemy zdrowotne, zintensyfikowane przez pandemię, nałożyły się na te, które istniały już wcześniej
Nie czekaj aż pracownik odejdzie
Złożenie wypowiedzenia przez wykwalifikowanego pracownika, który osiąga wysokie wyniki to koszmar pracodawców i HR-owców. Dlatego warto wdrożyć odpowiednie działania human resources i zatrzymać wartościowego pracownika w organizacji. Rekruterze, nie czekaj, aż pracownik sam odejdzie i zadbaj o retencję kadr
Wzrost wynagrodzeń to za mało
W niektórych sektorach rynku – m.in. IT i technologii – rynek kandydata jest jeszcze silniejszy niż przed pandemią – wynika z Raportu Płacowego Hays 2022