E-book: ABC rekrutacji z sukcesem
Rekrutuj szybciej, taniej i sprawniej, rekrutuj z sukcesem! Najnowszy e-book od HRlink i Goldenline pełen inspirujących pomysłów dla pracowników działu HR.
Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Rekrutuj szybciej, taniej i sprawniej, rekrutuj z sukcesem! Najnowszy e-book od HRlink i Goldenline pełen inspirujących pomysłów dla pracowników działu HR.
Jak autentycznie, po partnersku i skutecznie zatrudniać osoby niepełnosprawne? Pomoże w tym raport Pracodawca na TAK przygotowany przez Fundację TAKpełnosprawni, którego patronem jest Goldenline
Trójmiasto plasuje się na 4. miejscu wśród wszystkich badanych miast, jeżeli chodzi o wysoki poziom kompetencji inżynieryjnych wśród studentów. Co z tego wynika?
Pozyskiwanie wykwalifikowanych oraz doświadczonych w pracy w kryzysie specjalistów jest obecnie poważnym wyzwaniem dla wielu firm. Jednocześnie rośnie pula młodych kandydatów, którzy rozpoczynają swoją karierę z coraz wyższymi oczekiwaniami wobec potencjalnych pracodawców
Kwestia dobrych relacji i zaufania w firmie, w dużej mierze określana jest przez jej kulturę organizacyjną i wizję prowadzenia biznesu, kreowaną przez kadrę zarządzającą. Jednak o tym, czy pracownicy dobrze czują się w pracy, decydują przede wszystkim relacje z najbliższymi współpracownikami, a w szczególności z bezpośrednim przełożonym
Dla nas naturalne raportowanie, wykonywanie poleceń przełożonego i jasna rola w strukturze. Przyporządkowanie zadań, a później ich realizacja
Co zrobić, aby zostać autentycznie partnerskim HR Business Partnerem? Pomoże Ci w tym e-book dla HR-owców przygotowany przez ekspertów Goldenline i HRlink
Pandemia koronawirusa zmieniła firmy, urzędy, czy organizacje pozarządowe. Zweryfikowała, czy dbałość o pracownika to tylko hasło z działań marki pracodawcy, czy autentyczna troska. Sprawiła także, że w wielu miejscach pracy pojawiły się zmiany, które są wynikiem zaangażowania pracodawców nie tylko o klientów
Za pracą w nim tęskni coraz więcej Polaków – wynika z badania firmy Skanska. W siedzibach firmy chcielibyśmy spędzać około 2/3 naszego czasu pracy