Scena HR: Evidence Based HRM
Jak prowadzić działania HR? Co zrobić, aby zwyciężać dzięki aktywnościom EB? Pomoże w tym pełna inspiracji książka Evidence Based HRM, w której znajdziecie też komentarz naszego eksperta Adama Piwka
Kategoria:Scena HR
Prezesi patrzą okularami optymistów
Polscy i światowi prezesi firm najbardziej optymistyczni od 10 lat, aż 70% z nich uważa, że globalne PKB przyspieszy w tym roku. Rośnie znaczenie zaufania wobec szefów firm i jego wzrost wynika z wdrożonych w życie działań ESG
Wielki powrót do pracy zdalnej
Już 4 na 10 pracowników przyznaje, że praca zdalna męczy dużo bardziej niż biurowa, a 37% narzeka na zachwianą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym – wynika z raportu CBRE „Praca z domu czy z biura?”
Łatwiej o pracownika spoza Polski
Przepisy, które ułatwiają zatrudnianie cudzoziemców weszły w życie 29 stycznia, jednak sukces pracodawców zależy od sprawnej pracy urzędów
Jak pracodawcy w Polsce zarządzają różnorodnością?
Startuje nabór do II edycji badania Diversity IN Check, umożliwiającego diagnozę stopnia dojrzałości pracodawców w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania inkluzywnych, czyli włączających organizacji
Ostatnia chwila na zgłoszenie: The Best of Wellbeing 2021
Jeszcze tylko do 7 lutego 2022 r. możesz zgłosić swoją firmową praktykę w konkursie The Best of Wellbeing 2021. O czym pamiętać przygotowując zgłoszenie? Sprawdź teraz i przygotuj je skuteczniej
10 HR-owych inspiracji: styczeń 2022 r.
Szukasz inspiracji do HR-owego czy EB-owego rozwoju? Nie czekaj, zajrzyj do naszego subiektywnego przeglądu, który pomoże w poszukiwaniu sprawdzonych źródeł nie tylko dla HR-owców w sam raz na styczniowe dni
Najczęstsze błędy w EB: Zimowa Akademia Marki Pracodawcy
Już we wtorek 8 lutego o godz. 11:00 zapraszamy na II spotkanie Zimowej Akademii Marki Pracodawcy. Podczas niego porozmawiamy o tym, jak nie popełniać najczęstszych błędów employer brandingowych
HR Business Partner – kim powinien być
HRBP łączy w sobie predyspozycje i kompetencje z wielu zupełnie różnych obszarów. Do tego osoba na tym stanowisku powinna świetnie znać organizację i mieć dobre relacje z kluczowymi pracownikami. To prawdziwy człowiek-orkiestra – tylko jak nie fałszować?