E-book: Zmieniaj firmę na jeszcze lepszą
Zmiana, zmiana, zmiana… Co zrobić, aby osiągać dzięki aktywnościom z obszaru HR biznesowe sukcesy? Zajrzyj do najnowszego e-booka i nie bój się wprowadzania małych i dużych innowacji
Kategoria:Scena HR
Bot to przyjaciel pracownika
Według najnowszych badań Instytutu Gallupa 85% pracowników nie jest zaangażowanych w życie firmy, a rekordowe 43% przyznaje, że w pracy towarzyszy im ciągły stres
Zgłoś swój projekt do konkursu People Innovation
Zmieniasz swoją firmę? Cała organizacja dzięki Twojej pracy osiąga sukcesy? Zgłoś prowadzone przez Ciebie projekty nieodpłatnie do konkursu HR People Innovation i pokaż, że innowacje to także „małe-wielkie” projekty, które przynoszą efekty biznesowe
10 zasad skutecznego ogłoszenia o pracę
Tworzysz właśnie swój pierwszy anons rekrutacyjny? A może napisałeś ich już dziesiątki? Zachęcamy Cię do chwili autorefleksji – upewnij się, że pamiętasz o wszystkich zasadach dekalogu skutecznych ogłoszeń o pracę
Wyzwanie: powrót do biura
Choć koncepcja powrotu do biura niektórym może wydawać się nieatrakcyjna, to najtrudniejszy będzie początkowy okres. Pierwsze tygodnie pracy hybrydowej będą czasem dostosowania się do nowej sytuacji, co zapewne będzie wymagało większego zaangażowania kadry zarządzającej
Ten sektor czeka cyfrowa rewolucja
Branża sprzętu medycznego planuje inwestycje w cyfryzacje i szuka ekspertów z kompetencjami digitalowymi – wynika z raportu HRK Life Science i agencji Brandmed
Letnia Akademia Rekrutacji cz. 2: Jak znaleźć dopasowanego kandydata?
Już we wtorek 10 sierpnia o godz. 11:00 zapraszamy na II spotkanie w ramach Letniej Akademii Rekrutacji HRlink i Goldenline nie tylko dla HR. Tym razem zastanowimy się nad tym, w jaki sposób docierać do dopasowanych kandydatów i kandydatek
10 HR-owych inspiracji: lipiec
Latem w sam raz warto postawić na rozwój i inspiracje. Nie czekaj i zajrzyj do przeglądu 10-HRowych inspiracji na lipiec przygotowanego przez eksperta Goldenline Adama Piwka
Accenture: nowy paradygmat wzrostu w Europie
Przedsiębiorstwa europejskie spodziewają się, że proces wychodzenia z pandemii potrwa co najmniej sześć miesięcy dłużej w porównaniu do firm z regionu Azji i Pacyfiku oraz Ameryki Północnej