Czy referencje mogą pomóc w rekrutowaniu talentów?
O referencjach powiedziano już wiele, choć wydaje się, że i tak niewystarczająco
Kategoria:Rekrutacja
7 sposobów na stworzenie przyjaznego miejsca pracy
Środowisko pracy to miejsce, w którym przebywamy najczęściej, nie biorąc pod uwagę domu oczywiście. Czas spędzony w pracy stanowi średnio aż 8 h dziennie. Nawet jeśli chodzi o pracę zdalną i hybrydową
Najczęstsze błędy w ogłoszeniach o pracę
Wiele wysiłku i sporo czasu wkładasz w przygotowanie anonsów rekrutacyjnych, a kandydatów wciąż masz jak na lekarstwo? Albo pojawia się przyzwoita ilość zgłoszeń, ale masz ochotę zadzwonić do większości tylko po to, by spytać, czemu właściwie aplikowali na to stanowisko, jeśli kompletnie nie pasują do szukanego profilu… Może popełniasz jeden z tych błędów?
Cięcia etatów? Raczej nie
Aż 83% firm z sektora FMCG zwiększyło zatrudnienie w czasie pandemii – wynika z badania „Zmiany w organizacjach spowodowane Covid-19” przeprowadzonego przez HRK S.A.
7 kreatywnych sposobów dotarcia do kandydatów
Zamieściłeś ogłoszenia, przeszukałeś portale rekrutacyjne, przeskanowałeś bazę – wydaje ci się, ze zrobiłeś wszystko, a nadal nie znalazłeś idealnego kandydata? Pytanie czy „zrobiłem wszystko” oznacza wykorzystanie wszelkich możliwości. Pamiętaj, w…
Optymalizacja narzędzi HR
Procesy HR należą do jednych z najbardziej kosztownych oraz pracochłonnych, które angażują wiele osób w całej organizacji
5 sposobów na skuteczne ogłoszenie
Ogłoszenie nadal jest jednym z powszechnie znanych i stosowanych narzędzi rekrutacyjnych. Mimo to w internecie często można trafić na oferty, które brzmią niemal identycznie lub brakuje im podstawowych elementów, które dla potencjalnego kandydata mogą być kluczowe
6 sposobów na radzenie sobie z kryzysem firmy w dziale HR
Każdy okres kryzysu ma zarówno swój początek, jak i koniec. Natomiast na czas jego trwania działy HR ogłaszają pełną mobilizację. W kryzysie, jak w żadnej innej sytuacji, weryfikujemy jakość kompetencji kierowniczych i osobistych predyspozycji do wykonywanego zawodu
O grywalizacji i zwinności w procesie ocen okresowych
Oceny okresowe są zagadnieniem złożonym zarówno w aspekcie metodologicznym, wdrożeniowym jak i strategicznym. W branżach cechujących się rynkiem pracownika, wysoką zmiennością i elastycznością działania klasyczny model będzie nieporozumieniem