Jak rekrutować nie łamiąc prawa?
28 stycznia przypada ustanowiony przez Komitet Ministrów Rady Europy Dzień Ochrony Danych Osobowych. Potraktujmy go jako pretekst, aby poruszyć najistotniejsze kwestie dotyczące ochrony danych w procesie rekrutacji.
Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
28 stycznia przypada ustanowiony przez Komitet Ministrów Rady Europy Dzień Ochrony Danych Osobowych. Potraktujmy go jako pretekst, aby poruszyć najistotniejsze kwestie dotyczące ochrony danych w procesie rekrutacji.
Przyjmuje się, że nieudana rekrutacja to taka, gdy pracownik po trzech miesiącach jest zwalniany z pracy lub sam z niej odchodzi. Niezależnie, która ze stron decyduje o zakończeniu współpracy, to…
Okres przedświąteczny a zarazem koniec roku to okazja do podsumowań oraz szerszych refleksji – również w obszarze HR. Obserwując to, co wydarzyło się w tym roku w branży, przywołuję w…
Tydzień temu miałem okazję uczestniczyć w Międzynarodowym Kongresie HR i Rekrutacji w Warszawie. Zwieńczeniem tego wydarzenia była niewątpliwie gala wręczenia statuetek „Najbardziej pożądani Pracodawcy 2013”. Laureaci wyłonieni zostali na podstawie…
Błędnym założeniem jest to, że developerzy odchodzą tylko dlatego, że za mało im się płaci. W Stanach programiści utrzymują się na stanowiskach w firmie średnio przez 18 miesięcy. W Polsce z…
W ostatnim tygodniu pisaliśmy o tym, jak znaleźć specjalistów i menedżerów (przeczytaj tutaj). Dotarcie do nich to dopiero pierwszy krok naszej „misji”. Drugi, często o wiele trudniejszy, to przekonanie do…
Rekrutacja nowych pracowników zawsze jest dużym wyzwaniem, ponieważ jej wynik docelowo przekłada się na rozwój i wyniki finansowe firmy. Mimo dużego bezrobocia, a więc teoretycznie i łatwiejszego dostępu do wykwalifikowanych…
Twoje ogłoszenie na programistę jest online już od dłuższego czasu. Aplikacji niestety brak a jeśli już jakąś otrzymasz to skaczesz z radości jakby to była wygrana w totka… Znasz ten…
Chcesz, żeby Twoje projekty rekrutacyjne były bardziej efektywne? Szukasz najlepszych kandydatów? Zastanawiasz się, jak dotrzeć do wykwalifikowanych osób, które nie przeglądają ofert pracy?