Dla wyższej pensji zrobimy wiele
Blisko 74% Polaków zgodziłoby się pracować w korporacji, której działania są sprzeczne z ich przekonaniami, o ile ich pensja byłaby dostatecznie wysoka. Co jeszcze myślimy o pracy w korporacjach?
Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Blisko 74% Polaków zgodziłoby się pracować w korporacji, której działania są sprzeczne z ich przekonaniami, o ile ich pensja byłaby dostatecznie wysoka. Co jeszcze myślimy o pracy w korporacjach?
Goldenline od czasu połączenia z HRlink jesienią ubiegłego roku nieustannie zmienia się zgodnie z oczekiwaniami rekruterów i użytkowników portalu. Co ciekawego pojawiło się w wiosną?
Deklaracje w zakresie zmian poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń to wyraźny sygnał poprawiającej się koniunktury na rynku pracy i lepszej oceny kondycji przedsiębiorstw – wynika z najnowszego badania Randstad Polska
Pandemia koronawirusa zmieniła firmy, urzędy, czy organizacje pozarządowe. Zweryfikowała, czy dbałość o pracownika to tylko hasło z działań marki pracodawcy, czy autentyczna troska. Sprawiła także, że w wielu miejscach pracy pojawiły się zmiany, które są wynikiem zaangażowania pracodawców nie tylko o klientów
Płace odbijają po miesiącach wyhamowania w związku z COVID-19 i wracają na ścieżkę sprzed pandemii. Eksperci Personnel Service prognozują dalsze podwyżki – w czerwcu o kolejne 10% rok do roku, natomiast w kolejnych miesiącach na poziomie 8-9%. Przedsiębiorstwa chętniej będą też przyjmować do pracy – zatrudnienie zwiększy się o ok. 0,3% w stosunku do roku ubiegłego
Nie czekaj i spędź lato z pomysłem. Dołącz do bezpłatnej Letniej Akademii Rekrutacji HRlink i Goldenline i rekrutuj jeszcze skuteczniej
Proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Rekruterzy mają za zadanie dopasować do konkretnego środowiska kompetentną osobę. Przeglądając CV, szukają kandydata pod konkretny profil stanowiska. Ale czy to wystarczy, by wyłonić najlepszego?
To uczucie powinno płonąć i być podtrzymywane z tak samo dużą intensywnością przez obie strony. Chociaż to porównanie może wydawać się nieco na wyrost, to wzajemna miłość, szacunek i zrozumienie…
To ludzie są najważniejsi w każdej organizacji. Jak zatem ich wzmacniać i budować innowacje w kapitale ludzkim? Sprawdź już teraz – a potem zgłoś swoją praktykę za darmo do konkursu People Innovation