Rekrutacja w IT: sprzedawca idealny – biały kruk?
W branży IT, jak pokazuje raport Hays z 2014 roku, brakuje 50 tys. programistów. Ta liczba ciągle się zmienia, zważywszy na wysyp chociażby software housów na polskim rynku (a przecież…
Kategoria:HR
Rowerem do kandydata
Według statystyk 80% firm ma trudności ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Odpowiedniego, czyli takiego, który będzie twórczy, kompetentny i doświadczony. Nie trzeba posiadać branżowej wiedzy, aby przekonać się, że najlepsi specjaliści…
Jak firmy rekrutują studentów?
Studenci: roszczeniowi i leniwi, czy zdesperowani i gotowi na wszystko w walce o swoją przyszłość? Ta opozycja dominuje w opisie pokolenia debiutującego na rynku pracy; tymczasem prawda leży pośrodku.
Rekrutacja w branży hotelarskiej – jak to się robi w Qubus Hotel?
Na kilka pytań dotyczących rekrutacji w branży hotelarskiej i gastronomicznej odpowiada Edyta Goryszewska-Szumska, Dyrektor Personalny sieci Qubus Hotel. Zapraszamy do lektury!
Wellness organizacyjny – jak nie przedobrzyć?
Ostatnio w Stanach Zjednoczonych rozgorzała dyskusja na temat tego, czy korporacyjne programy wellnessowe przynoszą pracownikom więcej korzyści czy szkody. Czy i nam grozi taki rozwój sytuacji? Co i jak robić,…
Dział HR jako strategiczny partner zarządu
O zmianie roli działów HR we współczesnych firmach, kooperacji między HR-em a biznesem oraz wyzwaniach stojących przed pracownikami tej branży opowiada Katarzyna Niezgoda, Managing Partner w Tower Executive Search.
Jak pozyskiwać specjalistów w branży IT/Telecom? Case study Nokia Networks
W związku z zapotrzebowaniem na nowoczesne technologie rynek usług IT od lat niezmiennie rośnie. W tym sektorze gospodarki powstaje coraz więcej firm, zarówno ze strony inwestorów zagranicznych, którzy decydują się…
Firmowy handbook tajną bronią w employer brandingu
Zatrudnianie właściwych ludzi na właściwe stanowiska to jedna z najważniejszych rzeczy na świecie. Niezależnie od branży nie jest to łatwe zadanie – wręcz przeciwnie. Jest jednak coś, co może wzmocnić…
Jak to się robi w Digital One?
Niestandardowa rekrutacja to nie tylko narzędzie do pozyskania nowych pracowników, ale też realizacji celów employer brandingowych. Nietypowe działania rekrutacyjne budują pozytywny wizerunek firmy w oczach potencjalnych pracowników i są dla…