Zmieniaj HR na lepsze z Goldenline
Najbardziej doceniani czują się Polacy, którzy pracują zdalnie i hybrydowo (niemal po 2/3 wskazań). Poczucie doceniania osób, które pracują stacjonarnie jest aż o 20 punktów proc. niższe (tylko 44% wskazań) – wynika z badania Siła Doceniania 2022 przeprowadzonego przez HRM Institute
E-mobilność z impetem wkroczyła na polski rynek pracy. Zatrudnienie u zagranicznego podmiotu cieszy się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich pracowników. Z badania HRK wynika, że 76% osób przyjęłoby ofertę pracy dla firmy z zagranicy, gdyby mogli pracować w trybie zdalnym
W polskim transporcie międzynarodowym pracuje około 100 tys. kierowców z Ukrainy. Są odpowiedzialni za kluczowe dla naszej gospodarki dostawy m.in. żywności i środków higienicznych. Dzięki programowi „Carrieres4Ukraine” otrzymają wsparcie dla swoich rodzin, które po rozpoczęciu wojny musiały uciekać do Polski
Na co pracodawcy powinni zwrócić uwagę już teraz, by nie być zaskoczonym za kilka miesięcy czy lat? Sprawdź w artykule Tiny Sobocińskiej
Aż 63 proc. specjalistów deklaruje, że potencjalny przełożony odgrywa istotną rolę w decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy – wynika z badania Hays Poland
Co trzeci specjalista odrzuci ofertę współpracy, jeśli wizerunek pracodawcy nie będzie spełniał jego oczekiwań – wynika z badania Najbardziej Pożądany Pracodawca 2021 przygotowanego przez Antal
Jak zadbać o skuteczny i partnerski feedback w rekrutacji i wdrażaniu pracowników? Przekonaj się podczas webinaru we wtorek 26 kwietnia o godz. 11
Miniony rok zakończyliśmy z wynikiem prawie 69 tys. wypadków przy pracy, co oznacza wzrost o 9,6 proc. w porównaniu rok do roku. To nadal dużo mniej niż w 2019 kiedy wypadków było ponad 83 tys. – wynika z danych GUS. Eksperci Personnel Service wskazują, kto w 2021 roku ryzykował zdrowiem w pracy najbardziej
Branża HR stoi przed szeregiem wyzwań, którym należy sprostać. Jak to zrobić? Warto korzystać z inspiracji i dobrych rad ekspertów. W dzisiejszej scenie HR Goldenline swoimi spostrzeżeniami podzieliła się Paulina Mazur, ekspertka HR, która od lat wspiera pracodawców w budowaniu relacji z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami