‚Sowa’ czy ‚skowronek’? Rytm okołodobowy a zarządzanie czasem swoim i pracowników
Ludzi pod względem efektywności w ciągu dnia dzieli się na „skowronki” i „sowy”. Jak wykorzystać ten potencjał?
Kategoria:Employer branding
Wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu – dlaczego warto?
Jawna wysokość proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę sprzyja większej liczbie aplikacji. Dlaczego? Otóż kandydat podobnie, jak rekruter oczekuje konkretów i lubi wiedzieć na czym stoi. Zobacz, jakie korzyści niesie za sobą podanie widełek wynagrodzenia w ofercie pracy i dlaczego warto to robić
Hiring manager ma olbrzymią moc
Aż 63 proc. specjalistów deklaruje, że potencjalny przełożony odgrywa istotną rolę w decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy – wynika z badania Hays Poland
Najbardziej Pożądany Pracodawca: postaw na zaufanie i stabilność
Co trzeci specjalista odrzuci ofertę współpracy, jeśli wizerunek pracodawcy nie będzie spełniał jego oczekiwań – wynika z badania Najbardziej Pożądany Pracodawca 2021 przygotowanego przez Antal
26.04. webinar: Feedback w rekrutacji i onboardingu
Jak zadbać o skuteczny i partnerski feedback w rekrutacji i wdrażaniu pracowników? Przekonaj się podczas webinaru we wtorek 26 kwietnia o godz. 11
Liczba wypadków przy pracy rośnie
Miniony rok zakończyliśmy z wynikiem prawie 69 tys. wypadków przy pracy, co oznacza wzrost o 9,6 proc. w porównaniu rok do roku. To nadal dużo mniej niż w 2019 kiedy wypadków było ponad 83 tys. – wynika z danych GUS. Eksperci Personnel Service wskazują, kto w 2021 roku ryzykował zdrowiem w pracy najbardziej
Scena HR: Paulina Mazur – Ekspertka HR
Branża HR stoi przed szeregiem wyzwań, którym należy sprostać. Jak to zrobić? Warto korzystać z inspiracji i dobrych rad ekspertów. W dzisiejszej scenie HR Goldenline swoimi spostrzeżeniami podzieliła się Paulina Mazur, ekspertka HR, która od lat wspiera pracodawców w budowaniu relacji z przyszłymi, obecnymi oraz przeszłymi pracownikami
Dofinansowanie posiłków opłaca się bardziej
Od 1 marca dofinansowanie posiłków dla pracowników jest bardziej korzystne ekonomicznie. Wzrosła bowiem kwota zwolnienia z oskładkowania takiego benefitu – do 300 zł na pracownika miesięcznie, co stanowi niemal 60-proc. wzrost
Potrzebni są nie tylko kierowcy ciężarówek
Niedobór pracowników występuje zarówno w transporcie samochodowym, jak i kolejowym czy lotniczym