Wedel, producent kultowych słodyczy, który na rynku działa już od ponad 170 lat, kontynuuje podejście zapoczątkowane przez założycieli, budując przyjazne środowisko pracy. Fundamentem pozostaje pasja do czekolady, tradycja połączona z nowoczesnością i wsłuchiwanie się w potrzeby różnorodnej załogi
Oto przykłady kilku praktyk wykorzystywanych przez jedną z najstarszych polskich firm cukierniczych
Staż robi wrażenie
Wedlowski przepis na sukces to ludzie, dlatego to z myślą o nich firma tworzy przyjazne środowisko pracy. Słuszność takiego podejścia potwierdza średni staż pracy, który wynosi aż 11 lat. Co kwartał celebrujemy moment osiągnięcia okrągłej rocznicy przez każdego pracownika. Rekordziści przepracowali w Wedlu ponad 50 lat.
Różni i równi
W Wedlu pracują 4 pokolenia, a kobiety i mężczyźni niemal w takich samych proporcjach zajmują stanowiska kierownicze. Z inicjatywy pracowników w firmie działa Grupa ds. Różnorodności i Włączania „Mieszanka Wedlowska”, a jej członkowie i członkinie inicjują różnego rodzaju projekty, mające na celu popularyzację różnorodności, np. przyjęcie Deklaracji Różnorodności i Włączania czy Karty Różnorodności, stosowanie feminatywów w nazwach stanowisk, etc.
CzekoSprawni na pokładzie
Od 2021 r. w firmie działa projekt „CzekoSprawni”, którego celem jest zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz edukacja w tym obszarze. Od tego czasu odsetek zatrudnionych OzN zwiększył się trzykrotnie.
Well-being na pierwszym miejscu
Poza standardowymi rynkowymi benefitami Wedel proponuje pracownikom wspólne aktywności, których celem jest dobrostan załogi. W firmie działa Klub Sportowy „Rywal”, który nawiązuje do tradycji klubu, funkcjonującego w Wedlu przed wojną. W jego ramach pracownicy spędzają wspólnie czas, trenując różnorodne dyscypliny sportowe. Ponadto, wewnętrzny program LeŻaK daje wszystkim pracownikom możliwość skorzystania z konsultacji zdrowotnych i profilaktyki.
Dobre praktyki docenione przez ekspertów
Odpowiedzialne podejście Wedla do pracowników znajduje odzwierciedlenie w wielu nagrodach w tym obszarze, m.in., tytule Top Employer 2022 czy Lidl Fair Pay za sprawiedliwe i równe wynagradzanie.
Informacja prasowa marki Wedel
Przeczytaj także:
- Rekrutuj sprawniej i nawet z 50 kandydatów, których wyszuka dla Ciebie sztuczna inteligencja. Poznaj nowość ogłoszenie z TalentPoolem
- Poznaj raport ekspercki Digital HR 2022 – odkryj wyzwania cyfrowego HR i EB
- Zgłoś swoją firmę do konkursu Dream Employer 2022
- Scena HR: Mateusz Jabłonowski – Miinto
- Zajrzyj do e-booka o partnerskim Candidate & Employee Experience
- 10 książek dla Employer Branding Managera
- Szukasz inspiracji do rozwoju? Zajrzyj do Centrum Kariery Goldenline
Oferta HRlink i Goldenline
Skorzystaj z synergii i rekrutuj jeszcze skuteczniej
