Jak wygląda rynek IT w Polsce?

Najpierw wstrzymany oddech, potem wzrosty, choć nie we wszystkich sektorach. Eksperci Team Up analizują sytuację na polskim rynku IT i wpływie pandemii

Wpływ pandemii na rynek IT w 2020 roku

Początkowo większość firm wstrzymała oddech obserwując rozwój wydarzeń. Wiosna 2020 była jednym z najsłabszych okresów w branży od lat. W czerwcu widzieliśmy chwilowy wzrost po zakończeniu w Polsce pierwszego lockdownu, ale lato przyniosło kolejne spowolnienie. Zwolnienia nie ominęły stanowisk IT, choć głownie dotyczyły firm z sektora HoReCa oraz turystycznego, w tym lotniczego. Dopiero w listopadzie zanotowaliśmy wyraźne ożywienie – pracodawcy zdążyli przystosować procesy rekrutacyjne i onboardingowe do nowej, zdalnej rzeczywistości – mówi Mateusz Smoczyński z Team Up Recruitmet.

Analiza publikowanych ofert pracy dla programistów w 2020 roku, dane własne Team Up

Tsunami ofert

Niewiele osób spodziewało się tego, co nastąpiło w pierwszych miesiącach 2021 roku i trwa do dziś. Nasz rynek został dosłownie zalany ofertami pracy IT.

Na grafice poniżej widać, jak w tym roku rosła ilość opublikowanych ofert w Polsce na stanowiska programistyczne. Najczęściej poszukiwane kompetencje to Java, .NET, DevOps, Python i Javascript.

Analiza publikowanych ofert pracy dla programistów w 2021 roku, dane własne Team Up

Eksperci Team Up wyróżnili kilka grup firm, które mają duży wpływ na boom na rynku:

  • firmy, które wstrzymywały swoje plany zatrudnienia w 2020 r., czekając na rozwój wydarzeń i postanowiły działać w 2021 r.
  • firmy z Białorusi, które masowo przenoszą swoje oddziały do Polski w związku z kryzysem politycznym u naszych sąsiadów
  • firmy z USA i regionu Beneluksu, które po otwarciu się na pracę zdalną dostrzegły w Polsce wykwalifikowaną i tańszą siłę roboczą IT.

Jakie są skutki tsunami ofert w IT?

Eksperci Team Up wskazują na kilka istotnych zmian na rynku pracy dla IT. Z jednej strony specjaliści z tej branży są bombardowani ofertami i coraz bardziej aktywni. Biorą udział w wielu procesach rekrutacyjnych. Kandydaci mogą bez problemu przebierać w propozycjach. W 2021 roku widać niższy wskaźnik zaobserwowanych ofert pracy w porównaniu do ubiegłego roku. – Część kandydatów sprawdza poziom desperacji pracodawców, podając oczekiwania finansowe znacząco przewyższające ich zarobki i stawki rynkowe – wyjaśnia Mateusz Smoczyński z Team Up. – Kandydaci chętniej wybierają oferty całkowicie zdalne i korzystne podatkowo (b2b). Dziś około 1/3 ofert pracy w IT to praca zdalna (choć cześć z nich to praca zdalna na czas pandemii)

Rekrutujesz w IT. Co zrobić?

  • Skracaj czas procesu selekcji w swojej rekrutacji. Unikaj długich zadań rekrutacyjnych i wieloetapowych rekrutacji – kandydaci już ich unikają
  • Zredefiniuj swoje EVP (propozycja wartości zatrudnienia) do realiów pracy zdalnej – zobacz, co Twoja kultura organizacyjna ma do zaoferowania w wersji online
  • Zadbaj o doskonały candidate experience – podmiotowe traktowanie kandydatów zwiększy wskaźnik akceptowanych ofert i pomoże w budowaniu systemu poleceń
  • Inwestuj w programy rozwoju talentów dla juniorów – na rynku jest sporo zdolnych osób, które szukają pierwszej pracy w IT
  • Rozważ opcje b2b i full remote – są to teraz najczęściej poszukiwane (poza wysokim wynagrodzeniem) cechy ofert pracy w IT
  • Zastanów się nad tymczasowym outsourcingiem – zatrudnianie najlepszych kandydatów w momencie hossy na rynku może być bardzo kosztowne – na licytacji zyskuje kandydat, ale Ty zostaniesz z „przepłaconym” pracownikiem, jeśli sytuacja nieco się uspokoi. Firmy, takie jak Team Up, mogą pomóc odszukać specjalistów IT na czas olbrzymiej konkurencji na rynku

Co czeka nas w kolejnych miesiącach? Czy nasycenie rynku ofertami będzie się tylko nasilać, czy może część firm zniechęci się wysoką konkurencją i rosnącymi kosztami pracy? Będziemy z zaciekawieniem przyglądać się zmianom i na pewno podzielimy się swoimi obserwacjami – dodaje Mateusz Smoczyński.