Najpierw wstrzymany oddech, potem wzrosty, choć nie we wszystkich sektorach. Eksperci Team Up analizują sytuację na polskim rynku IT i wpływie pandemii
Wpływ pandemii na rynek IT w 2020 roku
– Początkowo większość firm wstrzymała oddech obserwując rozwój wydarzeń. Wiosna 2020 była jednym z najsłabszych okresów w branży od lat. W czerwcu widzieliśmy chwilowy wzrost po zakończeniu w Polsce pierwszego lockdownu, ale lato przyniosło kolejne spowolnienie. Zwolnienia nie ominęły stanowisk IT, choć głownie dotyczyły firm z sektora HoReCa oraz turystycznego, w tym lotniczego. Dopiero w listopadzie zanotowaliśmy wyraźne ożywienie – pracodawcy zdążyli przystosować procesy rekrutacyjne i onboardingowe do nowej, zdalnej rzeczywistości – mówi Mateusz Smoczyński z Team Up Recruitmet.
Tsunami ofert
Niewiele osób spodziewało się tego, co nastąpiło w pierwszych miesiącach 2021 roku i trwa do dziś. Nasz rynek został dosłownie zalany ofertami pracy IT.
Na grafice poniżej widać, jak w tym roku rosła ilość opublikowanych ofert w Polsce na stanowiska programistyczne. Najczęściej poszukiwane kompetencje to Java, .NET, DevOps, Python i Javascript.
Eksperci Team Up wyróżnili kilka grup firm, które mają duży wpływ na boom na rynku:
- firmy, które wstrzymywały swoje plany zatrudnienia w 2020 r., czekając na rozwój wydarzeń i postanowiły działać w 2021 r.
- firmy z Białorusi, które masowo przenoszą swoje oddziały do Polski w związku z kryzysem politycznym u naszych sąsiadów
- firmy z USA i regionu Beneluksu, które po otwarciu się na pracę zdalną dostrzegły w Polsce wykwalifikowaną i tańszą siłę roboczą IT.
Jakie są skutki tsunami ofert w IT?
Eksperci Team Up wskazują na kilka istotnych zmian na rynku pracy dla IT. Z jednej strony specjaliści z tej branży są bombardowani ofertami i coraz bardziej aktywni. Biorą udział w wielu procesach rekrutacyjnych. Kandydaci mogą bez problemu przebierać w propozycjach. W 2021 roku widać niższy wskaźnik zaobserwowanych ofert pracy w porównaniu do ubiegłego roku. – Część kandydatów sprawdza poziom desperacji pracodawców, podając oczekiwania finansowe znacząco przewyższające ich zarobki i stawki rynkowe – wyjaśnia Mateusz Smoczyński z Team Up. – Kandydaci chętniej wybierają oferty całkowicie zdalne i korzystne podatkowo (b2b). Dziś około 1/3 ofert pracy w IT to praca zdalna (choć cześć z nich to praca zdalna na czas pandemii)
Rekrutujesz w IT. Co zrobić?
- Skracaj czas procesu selekcji w swojej rekrutacji. Unikaj długich zadań rekrutacyjnych i wieloetapowych rekrutacji – kandydaci już ich unikają
- Zredefiniuj swoje EVP (propozycja wartości zatrudnienia) do realiów pracy zdalnej – zobacz, co Twoja kultura organizacyjna ma do zaoferowania w wersji online
- Zadbaj o doskonały candidate experience – podmiotowe traktowanie kandydatów zwiększy wskaźnik akceptowanych ofert i pomoże w budowaniu systemu poleceń
- Inwestuj w programy rozwoju talentów dla juniorów – na rynku jest sporo zdolnych osób, które szukają pierwszej pracy w IT
- Rozważ opcje b2b i full remote – są to teraz najczęściej poszukiwane (poza wysokim wynagrodzeniem) cechy ofert pracy w IT
- Zastanów się nad tymczasowym outsourcingiem – zatrudnianie najlepszych kandydatów w momencie hossy na rynku może być bardzo kosztowne – na licytacji zyskuje kandydat, ale Ty zostaniesz z „przepłaconym” pracownikiem, jeśli sytuacja nieco się uspokoi. Firmy, takie jak Team Up, mogą pomóc odszukać specjalistów IT na czas olbrzymiej konkurencji na rynku
– Co czeka nas w kolejnych miesiącach? Czy nasycenie rynku ofertami będzie się tylko nasilać, czy może część firm zniechęci się wysoką konkurencją i rosnącymi kosztami pracy? Będziemy z zaciekawieniem przyglądać się zmianom i na pewno podzielimy się swoimi obserwacjami – dodaje Mateusz Smoczyński.
Pozyskuj, zatrudniaj oraz wdrażaj pracowników!
Sprawdź nasze narzędzia rekrutacyjne
