Kolejny projekt rekrutacyjny. Już siedzisz przy biurku i masz zacząć pisać ogłoszenie po którym:
- czekasz aż spłyną dziesiątki CV, które musisz przeczytać
- przeprowadzasz kilkanaście (albo nawet kilkadziesiąt) spotkań z kandydatami
- i być może żaden nie okaże się tym właściwym…
Wygląda jak strata czasu? No pewnie! Biorąc pod uwagę, ile czasu potrzeba na każdy z powyższych tematów, nasuwa się myśl:
Czy nie można zrobić tego inaczej? Jak rekrutować skutecznie i nie tracić czasu?
Wyobraź sobie narzędzie, dzięki któremu proces znalezienia i komunikacji z potencjalnym kandydatem jest kompletnie inny. Prosty i bezpośredni. Masz całkowity wpływ na jego przebieg. Proces, w którym nie czekasz na CV. Narzędzie, które daje Ci możliwość znalezienia odpowiedniej osoby i bezpośredniego kontaktu z nią.
Takimi miejscami są biznesowe serwisy społecznościowe, w których potencjalni pracownicy zostawiają swoje dane (wirtualne CV), aby zostać łatwo odszukanym!
Jak się do tego zabrać? Jak to działa?
- określasz profil idealnego kandydata – kryteria
- wybierasz odpowiednie osoby z listy tych spełniających kryteria
- sprawdzasz szczegółowo wybranych kandydatów: doświadczenie, referencje
- zaznacz wybrane osoby i wysyłasz do nich zaproszenie do rekrutacji
I już. Gotowe!
Czas pracy? Maksymalnie 60 minut!
Kandydaci odpowiadają zwykle w ciągu 3 dni. Czasem odpowiedzi przychodzą już po kilku minutach.
Tak wygląda efektywna rekrutacja. Już teraz poznaj lepiej nową wyszukiwarkę kandydatów Goldenline.
Pozyskuj, zatrudniaj oraz wdrażaj pracowników!
Sprawdź nasze narzędzia rekrutacyjne
