W dzisiejszym zestawieniu newsów ze świata HR i EB zapraszamy do zapoznania się z pytaniami, jakie padają na rozmowach rekrutacyjnych u najbogatszych ludzi na świecie, zaletami pracy na stojąco i możliwościami, jakie stoją przed pracownikom 50+. Zaczynamy!
Lepiej siedząc przy stole czy leżąc po biurkiem?
Co łączy Winstona Churchilla, Leonarda Da Vinci i Ernesta Hemingwaya? Oprócz urody i talentu wspólne jest dla nich zamiłowanie do… pracy na stojąco. Wbrew pozorom jednak nie wystarczy po prostu stać podczas wykonywania swoich obowiązków, by pracować efektywnie. Dlaczego warto wstać od biurek i jak to zrobić poprawnie, by nie skończyć w kolejce do lekarza?
Level: Mentor
Coraz częściej słychać o problemach firm z zarządzaniem zespołami składającymi się z przedstawicieli różnych pokoleń. Panuje przekonanie, że motorem zmian i rozwoju są przede wszystkim młodzi ludzie. Jednak pracownicy 50+ charakteryzują się szczególną postawą wobec pracy oraz ogromnym doświadczeniem. Proponując im rolę mentorów, mamy szansę nie tylko zachować w firmie ich wiedzę, ale także polepszyć relacje między poszczególnymi pokoleniami.
Wszystkie Korzyści z Pracy łączcie się, czyli Total Rewards
Mimo poziomu bezrobocia w Polsce na poziomie 9,7% (dane MPiPS) pracodawcom coraz trudniej zachęcić pracowników do rozpoczęcia u nich pracy. Sen z powiek spędza także utrzymanie poziomu zaangażowania u pracowników już zatrudnionych. Lekarstwem może okazać się wdrożenie koncepcji Łącznych Korzyści z Pracy, czyli Total Rewards.
Gdybym był bogaty…*
„Stoisz na powierzchni Ziemi. Idziesz jedną milę na południe, jedną milę na zachód i jedną milę na północ. Wracasz do miejsca, z którego wyruszyłeś. Gdzie jesteś?” Jeśli potrafisz poprawnie rozwiązać tę zagadkę, to jesteś na dobrej drodze do rozpoczęcia pracy dla jednego ze światowych miliarderów. Ciekawi Cię, o co jeszcze pytają najbogatsi tego świata podczas rozmowy rekrutacyjnej?
* Kto w tym momencie zanucił “Dejdel didel dejdel, digu digu didel, dejdel dum”? ;-)
Lektura dodatkowa:
- Dla polskich pracowników język obcy… jest ciągle obcy
- Relacje bez przemocy nie tylko w biznesie
- 5 kluczowych zmian w kodeksie pracy w 2016 roku
- Najnowsze trendy w rekrutacji – czyli jak znaleźć wymarzoną pracę w 2016 roku?
- Trendy płacowe 2016 na stanowiskach specjalistycznych
- Marka osobista – ekshibicjonizm czy konieczność
- Dobra sytuacja na rynku pracy utrzyma się przez cały 2016 rok
And for those who want to know more:
- A terrifying display of just how bad employees are at listening
- Oh, that’s just my pet bird – the most outrageous things candidates did in interviews
- Are you using mobile devices to bolster training programs it’s time
- 7 Little-Known Traits That Make Leaders Great Communicators
- 10 ways to deliver strategic HR
- 5 Mobile Recruiting Myths in 2016
- The Pros and Cons of Developing Talent Internally
- 7 Reasons Not To Ban Social Media In The Office