W najnowszym przeglądzie newsów branżowych możecie przeczytać o nowej metodzie rekrutacji, ostatnim spotkaniu EBMASTERS, storytellingu w komunikacji wewnętrznej oraz o radzeniu sobie z firmowym hejterem. Zapraszamy do lektury!
EBMASTERS Kraków #5
Kolejne spotkanie społeczności pasjonatów i praktyków employer brandingu odbyło się 12 sierpnia w Krakowie. Miałem okazje w nim uczestniczyć i jak zwykle jestem pod wrażeniem ciekawych prezentacji oraz niesamowitego klimatu, który towarzyszy temu wydarzeniu. Zachęcam Was do obejrzenia fotorelacji oraz do zapoznania się z prezentacjami:
„Superbohater zatrudnia – czyli budowanie wizerunku pracodawcy” (Jakub Biel)
„Czy można kochać pracę w agencji, czyli EB w agencji zatrudnienia” (Anna Myślińska-Kordecka)
„EB w Brainly. Mały daje radę” ( Patrycja Szostakowska, Ola Wiśniewska, Ola Zdybalska, Łucja Czuba)
Open house – nowa metoda rekrutacji
Najpierw jest ogłoszenie a następnie spotkanie składające się z części oficjalnej oraz nieoficjalnej. Kandydaci przesyłają CV dopiero po zaproszeniu do kolejnego etapu rekrutacji. Czy próbowaliście poszukiwać pracowników w taki sposób? Więcej na ten temat przeczytacie w artykule dostępnym na portalu Forbes.pl.
Uwaga, hejter w firmie!
Hejter to to stosunkowo nowy termin określający osobę, która na każdym kroku w wirtualnej rzeczywistości wyraża swoje niezadowolenie i nienawiść w stosunku do wszystkiego wszystkich.
Niewątpliwie to zjawisko w kontekście byłych oraz obecnych pracowników staje się to coraz większym wyzwaniem dla działów HR. Brak jakichkolwiek przeciwdziałań w tym zakresie może na dłuższą metę wyrządzić wiele szkody. Co można zatem zrobić? Polecam Wam lekturę artykułu Wojciecha Szeląga na portalu HRstandard.pl.
Inspiracja – Ogłoszenie rekrutacyjne
Poniżej przykład oferty pracy, w której nie znajdziecie standardowych zwrotów takich jak: „w związku dynamicznym rozwojem….”. Naszym zdaniem zdecydowanie zasługuje na wyróżnienie i jest skazana na rekrutacyjny sukces! A jak Wam się podoba?
Polecamy również:
- Lider potrzebny od zaraz! Jak rekrutować i zatrzymać najlepszych?
- „Trendy technologiczne 2015”: „Pracownik IT przyszłości” [RAPORT]
- Lustro employer brandingu
- Rekrutacja specjalistów z branży IT
- Anna Brzezińska: Dzięki jawnemu systemowi wynagrodzeń nie ma poczucia niesprawiedliwości wśród załogi
- PARP wesprze firmy we wdrożenia Narzędzia Pomiaru Kapitału Ludzkiego
- Robot nie zastąpi człowieka
- Budowa eksperckości działu HR w 5 wyzwaniach
- Storytelling w komunikacji wewnętrznej