пропозиції роботи
Wojciech Wojnowski
Profesjnalny HR dla IT.
Zabrze,
śląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Event Management
Leadership Development
Microsoft Office
zarządzanie zmianą
zarządzanie wydajnością
rekrutacja
zarządzanie talentami
Planowanie strategiczne
Obsługa klienta
Stosunki pracownicze
Wyławianie talentów
Zarządzanie
Rozwój organizacyjny
Tworzenie polityk HR
Budowanie zepołu
Świadczenia pracownicze
Zaangażowanie Pracowników
Planowanie eventów
Języki
angielski
biegły
Doświadczenie zawodowe
HR Manager
Positive Coworking Sp. z o.o.
Własna działalność - właściciel firmy
Wo.W! HR Services
Profesjonalne usługi HR dla branży IT:
Rekrutacja i selekcja pracowników z efektem Wo.W!
W tym:
- badanie potrzeb rekrutacyjnych, zbieranie wymagań
- profesjonalny sourcing kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- dbanie o relacje z Kandydatem
- pełny feedback po zakończonym procesie
- negocjacje finansowe
Employer branding.
W tym:
- organizowanie eventów firmowych
- organizowanie meetupów, stoisk targowych itp.
- eventy firmowe
- komunikacja wewnętrzna
- opieka nad firmowymi kanałami social media
- benefity
Tworzenie i wdrażanie narzędzi HR.
W tym:
- badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
- opisy stanowisk
- siatki płac
- system ocen okresowych
- modele kompetencyjne
Szkolenia.
W tym:
- szkolenia miękkie dla "twardzieli"
Rekrutacja i selekcja pracowników z efektem Wo.W!
W tym:
- badanie potrzeb rekrutacyjnych, zbieranie wymagań
- profesjonalny sourcing kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi
- prowadzenie spotkań rekrutacyjnych
- dbanie o relacje z Kandydatem
- pełny feedback po zakończonym procesie
- negocjacje finansowe
Employer branding.
W tym:
- organizowanie eventów firmowych
- organizowanie meetupów, stoisk targowych itp.
- eventy firmowe
- komunikacja wewnętrzna
- opieka nad firmowymi kanałami social media
- benefity
Tworzenie i wdrażanie narzędzi HR.
W tym:
- badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
- opisy stanowisk
- siatki płac
- system ocen okresowych
- modele kompetencyjne
Szkolenia.
W tym:
- szkolenia miękkie dla "twardzieli"
Senior HR Specialist
- Zarządzanie procesem rekrutacyjnym na stanowiska specjalistyczne (IT) oraz menedżerskie.
- Wsparcie działań w międzynarodowych projektach rekrutacyjnej firmy.
- Konstruowanie oraz wdrażanie narzędzi w zakresie selekcji i rekrutacji.
- Ustalanie zapotrzebowania, profili stanowisk, egzekwowanie informacji zwrotnych, składanie ofert kandydatom, negocjacje finansowe i prowadzenie procesu zatrudnienia.
- Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz wdrażanie nowych pracowników.
- Dbanie o dobą opinię firmy na rynku pracy, prowadzenie działań Employer Brandingowych.
- Bieżąca współpraca z kadrą menedżerską.
- Udział w działaniach rozwojowych firmy.
- Wsparcie działań w międzynarodowych projektach rekrutacyjnej firmy.
- Konstruowanie oraz wdrażanie narzędzi w zakresie selekcji i rekrutacji.
- Ustalanie zapotrzebowania, profili stanowisk, egzekwowanie informacji zwrotnych, składanie ofert kandydatom, negocjacje finansowe i prowadzenie procesu zatrudnienia.
- Przygotowywanie dokumentacji pracowniczej oraz wdrażanie nowych pracowników.
- Dbanie o dobą opinię firmy na rynku pracy, prowadzenie działań Employer Brandingowych.
- Bieżąca współpraca z kadrą menedżerską.
- Udział w działaniach rozwojowych firmy.
Starszy Specjalista HR
- Koordynowanie działań z zakresu HR dla obszaru R&D oraz IT
- Wdrażanie procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz adaptacyjnych dla nowozatrudnionych pracowników
- Udział w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych, tworzenie planu szkoleń i nadzór nad jego realizacją
- Współpraca przy innych projektach HR (m.in.: opisy stanowisk pracy, oceny okresowe, indywidualne plany rozwoju, badanie satysfakcji pracowników, programy motywacyjne…)
- Koordynowanie spraw administracyjnych działu, opracowywanie procedur wewnętrznych i ich udoskonalanie
https://www.youtube.com/watch?v=4cpvC-TZVrA&feature=youtu.be
- Wdrażanie procesów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz adaptacyjnych dla nowozatrudnionych pracowników
- Udział w identyfikowaniu potrzeb szkoleniowych, tworzenie planu szkoleń i nadzór nad jego realizacją
- Współpraca przy innych projektach HR (m.in.: opisy stanowisk pracy, oceny okresowe, indywidualne plany rozwoju, badanie satysfakcji pracowników, programy motywacyjne…)
- Koordynowanie spraw administracyjnych działu, opracowywanie procedur wewnętrznych i ich udoskonalanie
https://www.youtube.com/watch?v=4cpvC-TZVrA&feature=youtu.be
Specjalista ds. rekrutacji
Pozyskiwanie talentów do organizacji (IT).
Technologie:
Java: Java EE, Hibernate, Spring
iOS: xCode, Swift, Objective-C
Android: Java, Android SDK
Business Intelligence: Informatica, IBM Data Stage, QlikView, PLSQL, TSQL, SSIS, SSAS, SSRS, OLAP, ETL.
Technologie:
Java: Java EE, Hibernate, Spring
iOS: xCode, Swift, Objective-C
Android: Java, Android SDK
Business Intelligence: Informatica, IBM Data Stage, QlikView, PLSQL, TSQL, SSIS, SSAS, SSRS, OLAP, ETL.
Koordynator HR
- Administracja szkoleń wewnętrznych
- Prowadzenie szkoleń (Budowanie relacji w zespole, Etyka Biznesowa)
- Organizowanie szkoleń zewnętrznych (wybór dostawcy, administracja szkoleń itp.)
- Koordynowanie korporacyjnego badania satysfakcji pracowników
- Komunikacja wewnętrzna
- Przygotowywanie raportów i zestawień HR
- Prowadzenie szkoleń (Budowanie relacji w zespole, Etyka Biznesowa)
- Organizowanie szkoleń zewnętrznych (wybór dostawcy, administracja szkoleń itp.)
- Koordynowanie korporacyjnego badania satysfakcji pracowników
- Komunikacja wewnętrzna
- Przygotowywanie raportów i zestawień HR
HR Manager
FlightScope Sp. z o.o.
- Rekrutacja pracowników na stanowiska IT oraz elektroniczne
- Wdrażanie nowych pracowników oraz wywiady z pracownikami opuszczającymi firmę
- Komunikacja wewnętrzna (także w okresie dużych zmian organizacyjnych)
- Zarządzanie talentami, budowanie indywidualnych ścieżek kariery
- Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i budowania zespołu (także w grupach międzynarodowych)
- Employer Branding
- Zaprojektowanie i wdrożenie badania satysfakcji pracowników oraz systemu ocen okresowych opartych na modelu kompetencyjnym.
- Coaching zespołów pracujących w metodyce SCRUM
- Przygotowywanie raportów HR
- Negocjacje płacowe
www.flightscopetennis.com // www.flightscope.com
- Wdrażanie nowych pracowników oraz wywiady z pracownikami opuszczającymi firmę
- Komunikacja wewnętrzna (także w okresie dużych zmian organizacyjnych)
- Zarządzanie talentami, budowanie indywidualnych ścieżek kariery
- Prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności miękkich i budowania zespołu (także w grupach międzynarodowych)
- Employer Branding
- Zaprojektowanie i wdrożenie badania satysfakcji pracowników oraz systemu ocen okresowych opartych na modelu kompetencyjnym.
- Coaching zespołów pracujących w metodyce SCRUM
- Przygotowywanie raportów HR
- Negocjacje płacowe
www.flightscopetennis.com // www.flightscope.com
Specjalista ds. analiz (HR)
Grupa Training Partners
Prowadzenie projektów badawczych z zakresu:
- Assessment / Development Centre
- Badania satysfakcji pracowników
- Badania potrzeb szkoleniowych
- Motywacji pracowników
- Badania satysfakcji klienta zewnętrznego
- Assessment / Development Centre
- Badania satysfakcji pracowników
- Badania potrzeb szkoleniowych
- Motywacji pracowników
- Badania satysfakcji klienta zewnętrznego
Młodszy Konsultant
- Rekrutacja pracowników tymczasowych (głównie produkcyjnych i magazynowych)
- Obsługa kadrowa pracowników tymczasowych (przygotowywanie dokumentów itp.)
- Sprzedaż usług HR
- Obsługa kadrowa pracowników tymczasowych (przygotowywanie dokumentów itp.)
- Sprzedaż usług HR
Recepcjonista
- Przyjmowanie aplikacji od kandydatów do pracy
- Prowadzenie wstępnych wywiadów
- Przygotowywanie i publikowanie ofert pracy
- Wsparcie konsultantów w trakcie wywiadów kompetencyjnych
- Prowadzenie wstępnych wywiadów
- Przygotowywanie i publikowanie ofert pracy
- Wsparcie konsultantów w trakcie wywiadów kompetencyjnych
stażysta w dziale HR i Komunikacji
Vattenfall Business Services Poland
- Wsparcie pracowników działu w organizacji wyjazdów integracyjnych
- Komunikacja wewnętrzna w organizacji
- Komunikacja wewnętrzna w organizacji
Praktykant
- Przyjmowanie i opisywanie aplikacji od kandydatów do pracy
- Prowadzenie wstępnych wywiadów
- Umawianie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
- Prowadzenie wstępnych wywiadów
- Umawianie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami
Szkolenia i kursy
Leute Zentrum (od 01.2014)
"Grafika komputerowa bez tajemnic" - Flash 60h, Illustrator 60h, Photoshop 60h
Alta i 4people (09-12.2013)
Śląska Akademia HR i kształtowania wizerunku
cykl warsztatów (112 h)
Altkom Akademia (2012):
Excel - siła i wydajność w codziennej pracy (24h).
Excel - przegląd narzędzi zaawansowanych (16h).
Power Point - sztuka tworzenia prezentacji multimedialnych (16h).
Interdont (2012):
Prawo pracy (32h)
szkolenie wewnętrzne, Randstad (2011):
SAP - moduł CRM oraz ERP (egzamin końcowy ukończony z oceną celującą)
"Grafika komputerowa bez tajemnic" - Flash 60h, Illustrator 60h, Photoshop 60h
Alta i 4people (09-12.2013)
Śląska Akademia HR i kształtowania wizerunku
cykl warsztatów (112 h)
Altkom Akademia (2012):
Excel - siła i wydajność w codziennej pracy (24h).
Excel - przegląd narzędzi zaawansowanych (16h).
Power Point - sztuka tworzenia prezentacji multimedialnych (16h).
Interdont (2012):
Prawo pracy (32h)
szkolenie wewnętrzne, Randstad (2011):
SAP - moduł CRM oraz ERP (egzamin końcowy ukończony z oceną celującą)
Edukacja
Employer Branding, studia podyplomowe
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
XXXIX Edycja Szkoły Trenerów, studia podyplomowe
Metrum Szkolenia i Doradztwo Psychologiczne
Psychologia Stosowana, magisterskie
Instituto Superior de Psicologia Aplicada, Lizbona, Portugalia
Socjologia spec. socjologia reklamy i komunikacja społeczna, licencjackie
Uniwersytet Śląski w Katowicach
Psychologia spec. społeczna, magisterskie
Uniwersytet Opolski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
- Bieganie i pływanie (aktywnie)
- Siatkówka (biernie)
- Gerontologia społeczna
- Hodowla papryk chilli
- Siatkówka (biernie)
- Gerontologia społeczna
- Hodowla papryk chilli
Organizacje
od 2013, Hospicjum Miłosierdzia Bożego w Gliwicach,
Wolontariusz, Trener
Prowadzenie cyklu warsztatów dla dzieci, które straciły rodzica/ów w skutek choroby nowotworowej. Zapewnienie profesjonalnego wsparcia psychologicznego dla rodziców/opiekunów prawnych oraz dzieci.
Wolontariusz, Trener
Prowadzenie cyklu warsztatów dla dzieci, które straciły rodzica/ów w skutek choroby nowotworowej. Zapewnienie profesjonalnego wsparcia psychologicznego dla rodziców/opiekunów prawnych oraz dzieci.
Grupy
Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie
Akademia Górniczo-Hutnicza to jedna z najlepszych i najbardziej renomowanych polskich uczelni, od lat zajmująca czołowe miejsca w rankingach szkół wyższych. Przoduje w dziedzinie nowocze
Alfabet Reklamy
Nowo powstała grupa zrzeszająca ludzi związanych z Marketingiem, Reklamą i POS ,chcących wnieść swoje doświadczenie w budowę nowego portalu. Portal ukaże się w najbliższych miesiącach www.alfabetrekla
BADANIA RYNKU.
Co badać? Jak badać? Dlaczego badać? Wszystko co chcesz wiedzieć o badaniach, ale bałeś się zapytać :):)
Dawcy szpiku
Grupa osób starających się o przyjęcie lub znajdujących się w Ogólnopolskim Centralnym Rejestrze Dawców Szpiku.
Dobra Komunikacja <=> Dobra Rekrutacja
Grupa ma na celu wymianie doświadczeń jak dotrzeć do najlepszych kandydatów.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
