Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy EGYPT EGIPT MASR
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Drugi obszar tematyczny to: eventy, imprezy firmowe, wyjazdy incentive, turystyka biznesowa.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski
-
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski
-
Witam wszystkich,
Prowadzę małą działalność szkoleniową. Szkolę firmy, przedsiębiorstwa, etc.
W chwili obecnej poszukuję osoby / osób, która pomoże mi w uzupełnianiu treści na stronę internetową. Dokładnie chodzi mi o to, aby były zrobione opisy szkoleń. Jest to połączenie języka literackiego z biznesowym.
Przykład:
Prowadzę szkolenie z merchandinsingu (marketing wystawienniczy). Jesli będziesz wiedział jak opisać czym jest merchandising, jakie daje korzyści, dlaczego warto przyjść do mnie na szkolenie to właśnie Ciebie szukam.
Tematów jest więcej o różnym stopniu trudności.
Forma współpracy - zlecenie.
Chętnie widziałabym stałą współpracę.
Pracę ze mną możesz wpisać sobie do swojego portfolio, a ode mnie otrzymać referencje plus polecenie innym osobom.
Jeżeli jesteś zainteresowany proszę o kontakt mailowy: wiktor@wojciechowski.edu.pl
W wypadku gdyby było więcej zgłoszeń niż jedno (na co liczę) pozowlę sobie zrobić konkurs gdzie przedmiotem będzie temat wymieniony wyżej (merchandising).
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Witaj,
Podczas mojej pracy ponad 10 letniej spotkałem się kilka razy z takimi sytuacjami .... lub sytuacją taką, że szef firmy był przerażony możliwością znacznego przekroczenia progu gdyż wiązało się to z wypłaceniem dość dużych premii.
Co można zrobić w tej sytuacji ... zalezy od tego jak otwarty na zmiany jest zarząd, jaką Ty masz pozycję we współracy z tą firmą.... czy taką propozcyją nie zamkniesz sobie drogi do dalszej współpracy ....
Na pewno warto przynajmniej próbować przekonać zarząd do takich zmian .... posługiwać się przykładami z innych firm ... czasami po prostu dać "twarde dowody" np: symulację o ile może wzrosnąć sprzedaż czy choćby zadowolenie pracowników.
System o którym piszesz jest idealnym przykładem demotywatora ....
Do niektórych decyzji firmy muszą dojrzeć ...
Pozdrawiam
-
Od 3 lat prowadzę szkolenia otwarte w ramach EFS - liczebność grupy to 18-25 osób. Zakładając, że z jednej firmy przychodzi 1-2 osoby to mam na sali 10-15 firm. Tematy tych szkoleń to sprzedaż, zarządzanie sprzedażą, obsługa klienta, negocjacje, motywowanie. Moją dewizją jest "nauka przez doświadczenie" dysponuję pokaźnym zbiorem ćwiczeń, gier, filmów (np: książki dla trenerów McGraw Hill).
Bardzo starannie dobiera aktywności do tematów oraz pytania do dyskusji po nich.
Jest tak, że przy tak licznych i niespójnych grupach będą osoby, których nie zadowoli aktywna forma zajęć, nie wyciągną oni wniosków z danej aktywności a już z wielkim oporem idzie im przełożenie ich na realne życie z jakim mają do czynienia codziennie w pracy.
Podsumowując trener powinien:
- umiejętnie dobrać aktywności
- wprowadzać uczestników klimat danej aktywności choćby gry - wyjaśniać czemu ma to służyć
- dobrać pytania do dyskusji
- przygotować kilka slajdów podsumowujących
- stosować przemienność form szkoleniowych - a nie tylko gry czy ćwiczenia
Pozdrawiam
Wiktor
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerzy Biznesu/Szkolenia "miękkie"
-
Witam,
Jeśli ogłoszenie jest nadal aktualne to jestem gotowy takowe przeprowadzić. Szczegóły chetnie ustalę mailowo lub telefonicznie.
Kontakt:
mail: wiktor@wojciechowski.edu.pl
tel: (022) 425 54 63
tel kom: 503 669 366
tel kom: 604 335 344
Pozdrawiam
Wiktor WojciechowskiWiktor Wojciechowski edytował(a) ten post dnia 13.01.09 o godzinie 18:12
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Właściciele Kotów
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy SZKOLENIA
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy PR-omocja szkoleń
-
witam
Chętnie przyłącze się do dyskusji z racji doświadczeń w zawodzie trenera. Pracuję jako trener pond 9 lat, byłem trenerem korporacyjnym, a od 6 lat jestem freelancerem. Wyszkoliłem blisko 100 trenerów wewnętrznych.
Jest możliwe aby łączać "normalą" pracę z byciem trenerem... w niektórych firmach w ramach awansu poziomego specjalista czy kierownik dostaje dodatkowe zajęcie bycia trenerem. Niekiedy firma wysyła taką osobę na szkolenie Train the trainer lub na studia podyplomowe dla trenerów. Jest to niewątliwie dobry start do "zawodowego" trenersta.
Inaczej sprawa wygląda gdy ktoś to pracuje na etacie chce robić szkolenia po za swoją firmą co więcej stawia w tym swoje pierwsze kroki. Tu przydaje się naprawdę sporo doświadczenie i trenerskie i z zakresu z którego chce sie szkolić (np: sprzedaż)
Sam kiedy byłem trenerem wewnętrznym nie musiałem się martwić o klienta bo klientami byli pracownicy firmy, a że firma była dużo to pracy było ogromnie dużo.
Kiedy trafiłem na wolny rynek, kiedy wymagali ode mnie kompleksowego podjeścia do projektów szkoleniowych .. od pierwszego kontaktu z klientem, rozpoznania potrzeb, pisania programu, realizacji szkolenia a na raportach po szkoleniu kończąc okazało się, że moja wiedza trenera wewnętrznego jest zbyt skromna.
Po 6 latacha na wolnym rynku mogę powiedzieć, że opłaciło się na nim zostać. Jest satysfakcja, stabilna sytuacja finansowa, stale zwiększające się grono klientów.
Są też minusy.... zawalone noce ... ciągłe podróże... wczesne wstawanie, godziny za kierownicą .... hotelowe/cateringowe jedzenie, ciągłe pakowanie..... itd.
Ja pracuję na swoim więc sam sobie jestem szefem ale wykorzystując dobrą koniunkturę na rynku szkoleniowym trduno jest odmówić szkolenia... co za tym idzie trudno jest nawet o dzień wolny czy urlop.
Podsumowując:
Oprócz kompetencji, talentu, uporu warto mieć "końskie" zdrowie i naprawdę mocno tego chcieć.
Pozdrawiam
Wiktor Wojciechowski
- 1
- 2
- Następna »
