offline

Rafał Żółtański

Podsumowanie zawodowe:: - budowanie i utrzymywanie więzi z klientem
- wiedza techniczna (hardware/software)
- zarządzanie ludźmi
- zarządzanie produktami

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: - zarządzanie grupą produktów
- analiza rynku i dostosowanie oferty produktowej do jego potrzeb
- kształtowanie cen i polityki sprzedaży produktów
- realizacja strategii firmy, tworzenie biznes planów, ustalanie polityki sprzedaży
- sporządzanie raportów, prowadzenie analiz i statystyk
- współudział w organizowaniu akcji marketingowych wspierających sprzedaż

Obowiązki:: - zarządzanie grupą produktów
- analiza rynku i dostosowanie oferty produktowej do jego potrzeb
- kształtowanie cen i polityki sprzedaży produktów
- zarządzanie klikuosobowym działem
- realizacja strategii firmy, tworzenie biznes planów, ustalanie polityki sprzedaży
- budowanie systemów motywacyjnych w oparciu o założone cele
- udział w procesie rekrutacji nowych pracowników
- nadzorowanie pracy działu, motywowanie pracowników
- szkolenie pracowników, ocena efektywności szkoleń
- sporządzanie raportów, prowadzenie analiz i statystyk
- organizowanie, planowanie, optymalizacja pracy działu
- współudział w organizowaniu akcji marketingowych wspierających sprzedaż

Stanowisko:: Kierownik ds. Polityki Produktowej / Kierownik Działu Key Account

Obowiązki:: - budowanie polityki produktowej w firmie
- zarządzanie klikuosobowym działem
- realizacja strategii firmy, tworzenie biznes planów, ustalanie polityki sprzedaży
- budowanie systemów motywacyjnych w oparciu o założone cele
- udział w procesie rekrutacji nowych pracowników
- nadzorowanie pracy działu, motywowanie pracowników
- szkolenie pracowników, ocena efektywności szkoleń
- sporzadzanie raportów, prowadzenie analiz i statystyk
- organizowanie, planowanie, optymalizacja pracy działu

Obowiązki:: - zarządzanie klikuosobowym działem
- realizacja strategii firmy, tworzenie biznes planów, ustalanie polityki sprzedaży
- budowanie systemów motywacyjnych w oparciu o założone cele
- udział w procesie rekrutacji nowych pracowników
- nadzorowanie pracy działu, motywowanie pracowników
- szkolenie pracowników, ocena efektywności szkoleń
- sporzadzanie raportów, prowadzenie analiz i statystyk
- organizowanie, planowanie, optymalizacja pracy działu

Obowiązki:: - zarządzanie kilkudziesięcio osobowym działem handlowym
- tworzenie planów szkoleń; szkolenie handlowców z zakresu technik sprzedaży, negocjacji, produktów; ocena efektywności szkoleń
- nadzorowanie pracy działu, motywowanie pracowników
- współtworzenie systemów motywacyjnych w oparciu o założone cele
- udział w procesie rekrutacji nowych pracowników
- organizowanie i planowanie pracy działu
- realizowanie strategii firmy, ustalanie polityki sprzedaży
- współtworzenie biznes planów oraz akcji marketingowych wspierających sprzedaż
- sporządzanie raportów, prowadzenie analiz i statystyk

Obowiązki:: - współpraca z kluczowymi klientami
- prowadzenie negocjacji
- zarządzanie klikuosobową grupą handlowców
- organizacja szkoleń oraz szkolenie handlowców z zakresu technik sprzedaży, negocjacji, produktów
- realizowanie założonych planów sprzedażowych
- nadzorowanie pracy grupy, motywowanie pracowników
- organizowanie i planowanie pracy grupy
- współtworzenie akcji promocyjnych w celu zwiększeniu wyników sprzedaży
- budowanie relacji i pozytywnego wizerunku firmy na zewnątrz

Obowiązki:: - pozyskiwanie klientów
- rozwijanie współpracy z klientami
- kompleksowa obsługa zamówień klientów przez telefon i stronę www
- sporządzanie ofert dla klientów
- realizowanie założonych planów sprzedażowych
- budowanie relacji i pozytywnego wizerunku firmy na zewnątrz
- prowadzenie negocjacji, oferowanie produktów i promocji

Firma:: Zakład Usług Komputerowych i Biurowych "PROBIT" (od 2002-06 do 2003-03)

Obowiązki:: - pozyskiwanie klientów
- sporządzanie ofert dla klientów
- prowadzenie negocjacji oferowanie produktów i promocji
- sprzedaż rozwiązań programowych i sprzętowych
- realizowanie założonych planów

Uczelnia:: Politechnika Wrocławska (1996-10 - 2001-06)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: - szkolenia z zakresu psychologii sprzedaży (Attestor)
- szkolenia z zakresu technik sprzedaży, negocjacji (Attestor)
- szereg szkoleń z zakresu znajomości produktów, obsługi klienta

Inne:: - prawo jazdy A,B
- biegła znajomość komputera (software & hardware)
- znajomość branży IT i zachodzących w niej procesów sprzedaży, dystrybucji, klientów, produktów
- odpowiedzialność, wysoka odporność na stres, konsekwencja w działaniu i dążeniu do wyznaczonego celu, zdolność organizowania i planowania, samodzielność
- umiejętność negocjacji oraz prowadzenia rozmów handlowych