Piotr Lorenz

Współwłaściciel w butikowej firmie realizującej projekty rekrutacyjnej w obszarze HR a także na stanowiska wysoce wyspecjalizowane i kluczowe stanowiska managerskie w organizacji naszych Klientów. Doradca w obszarze rekrutacji i wsparcia HR dla Klientów (szkolenia, rozwój pracowników, tworzenie polityk i procedur HR w organizacjach, dobór narzędzi).

Tworzenie i realizacja polityki rekrutacyjnej w Polsce. Zarządzanie zespołem rekruterów i researcherów. Codzienna współpraca z klientami wewnętrznymi oraz odpowiedzialność za budowanie długofalowych relacji z dostawcami zewnętrznymi. Bliska współpraca z działami Talent Development i współudział w tworzeniu działań employer brandingowych dla organizacji w Polsce.

Zarządzanie zespołem sourcerów (30 osób) realizujących projekty rekrutacyjne dla klientów o zasięgu globalnym (głównie Wielka Brytania, Stany Zjednoczone i Kanada). Współpraca z globalnymi zespołami rekrutacyjnymi przy tworzeniu strategi rekrutacyjnej i czuwanie nad jej realizacja. Monitorowanie skuteczności kanałów rekrutacyjnych. Usprawnienia procesów biznesowych.

Budowanie i rozwój krakowskiego oddziału firmy A-Team Recruitment. Odpowiedzialność za tworzenie i realizację strategii rozwoju oddziału, budowanie zespołu (pion biznesowy i pion realizacji), działania new business'owe, działania wizerunkowe oraz utrzymywanie relacji biznesowych z czołowymi klientami i partnerami A-Team Recruitment.

Prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla czołowych klientów A-Team Recruitment na rynku polskim. Dbanie o utrzymanie pozytywnego wizerunku klientów na rynku - działania employer branding'owe.Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji biznesowych z klientami firmy - account management. Pozyskiwanie nowych klientów. Zarządzanie niewielkim zespołem researcherów i konsultantów ds. rekrutacji w ramach dużych projektów rekrutacyjnych - project management. Coaching (wewnątrz zespołu).

Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla Klientów w Polsce i za granicą (przede wszystkim: Francja, Wielka Brytania, Norwegia):
- Rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego stopnia,
- Badanie rynku, budowanie list potencjalnych kandydatów - Selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
- Prezentowanie najlepszych kandydatów;
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacyjny po stronie Klienta;
- konsultacje na etapie budowania strategii rekrutacyjnej i wyboru najlepszych kandydatów;
- Nadzorowanie procesu rekrutacyjnego od momentu jego zainicjowania do chwili przekazania klientowi listy wyselekcjonowanych kandydatów;
- Udział w spotkaniach biznesowych z Klientami firmy;

Kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla firmy Microsoft na rynku bałkańskim (Chorwacja, Słowenia, Serbia, Bośnia i Hercegowina, Albania, Macedonia, Czarnogóra, Cypr, Malta) oraz w Polsce:
- Rekrutacja na stanowiska techniczne, sprzedażowe/handlowe, marketingowe oraz finansowe;
- Badanie rynku, budowanie list potencjalnych kandydatów (cold calling, direct search, bazy danych, portale społecznościowe), wstępna selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych;
- Prezentowanie najlepszych kandydatów przed Lead Recruiterem i Hiring Managerem z Microsoftu;
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z osobami odpowiedzialnymi za proces rekrutacyjny po stronie klienta - konsultacje na etapie budowania strategii rekrutacyjnej i wyboru najlepszych kandydatów;
- Nadzorowanie procesu rekrutacyjnego od momentu jego zainicjowania do chwili przekazania klientowi listy wyselekcjonowanych kandydatów;

Monitorowanie oraz opracowywanie projektów finansowanych ze środków budżetu państwa oraz funduszy unijnych. Rozliczanie i sporządzanie sprawozdań oraz raportowanie do instytucji finansujących. Współudział w tworzeniu biznes planów oraz tłumaczeń (angielsko - polskich, polsko - angielskich)potrzebnych do realizacji projektów.

Aktywny udział w pracach Centrum w zakresie bieżącej obsługi biura oraz udzielania informacji o unijnych programach pomocowych a także udział w organizacji szkoleń dotyczących możliwości pozyskiwania środków unijnych przez samorządy, organizacje pozarządowe i przedsiębiorców.