Monika Borys

Samodzielny referent ds kadr i płac, Grupa FAMUR

Języki

angielski
podstawowy

Doświadczenie zawodowe

Logo
Specjalista ds Kadr i Płac
Partner-Firm
Sporządzanie list płac w zakresie wynagrodzeń zagranicznych i krajowych, z uwzględnieniem wyliczeń w zakresie podatku dochodowego osób fizycznych pracowników zagranicznych dokonywanych przez zleceniodawcę. Wyliczenie wynagrodzeń i zasiłków za okres niezdolnosci do pracy. Sporządzanie PIT 11, PIT 8A, Pit 4R. Księgowanie list płac i uzgodninie sald kont rozrachunków związnych z wynagrodzeniami. Sporządzanie comiesięcznych deklaracji rozliczeniowych ZUS. Sporządzanie zaświadczeń dla pracowników. Sporządzanie na potrzeby Klientów doraźnych analiz i zestawień.
Logo
Specjalista HR
Grupa FAUR
obowiązki: rekrutacja i selekcja pracowników niskiego, średniego i wyższego szczebla (począwszy od przyjęcia zapotrzebowania na wakat, wybór miejsc i zamieszczenie ogłoszenia, wybór narzędzi i przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych), przedstawienie short listy osobie zgłaszającej zapotrzebowanie, kierowanie wybranych kandydatów na testy psychologiczne; negocjowanie warunków z portalami internetowymi (Pracuj, BDI,infopraca, Monster, Job Pilot); przygotowanie Targów Pracy na Politechnice Śląskiej w Gliwicach i AGH w Krakowie; opracowanie programu Praktyk i Stażów Studenckich; współpraca z Biurami Karier, Agencjami Pracy Tymczasowej i Doradztwa Personalnego; sporządzanie zestawień na potrzeby Zarządu
Grupa FAMUR
Specjalista ds. kadr i płac
obowiązki: naliczanie płac z funduszu bezosobowego: Rady Nadzorczej, z tytułu umów zlecenia, z tytułu umów zlecenia z prawami wynalazczymi, z tytułu umowy o dzieło, z tytułu umowy o dzieło z prawami autorskimi; naliczanie płac z funduszu osobowego: - naliczanie i sporządzanie list rent wyrównawczych dla pracowników zwolnionych, -naliczanie wynagrodzeń pracowników fizycznych i umysłowych: wprowadzenie składników stałych i zmiennych wypłaty do programu płacowego, naliczanie i wprowadzenie do systemu funduszu premiowego, naliczanie i wprowadzanie do systemu odpraw emerytalnych i rentowych, naliczanie i wprowadzanie do systemu nagród jubileuszowych, naliczania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (emerytalna, rentowa, chorobowa, zdrowotna, wypadkowa, fundusz pracy, fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych), naliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, dokonywanie zajęć komorniczych i alimentacyjnych pracowników, miesięczne rozlicznie funduszu płac, podatku dochodowego i składek ZUS dla działu księgowości kosztów, podwieszanie wynagrodzeń pracowników w systemie kadrowo płacowym;
naliczanie płac z funduszu ZUS: obliczanie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, wypadkowych, świadczeń rehabilitacyjnych; sporządzanie i naliczanie list wypłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracowników, emerytów i rencistów; sporządzanie dokumentacji do urzędu skarbowego; sporządzanie dokumentacji do ZUS;
sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników i instytucji;
sporządzanie zestawień dla Zarządu i działu księgowości.
Akademia Ekonomiczna w Katowicach
Koordynator ds. pomocy materialnej dla studentów
Akademia Ekonomiczna w Katowicach
obowiązki: opracowanie danych do planu rzeczowo-finansowego
w zakresie Funduszu Pomocy Materialnej oraz zapewnienie prawidłowego wykorzystania środków przeznaczonych na pomoc materialną dla studentów, organizowanie i koordynowanie pracy pomocy materialnej dla studentów, nadzór nad całością spraw związanych z administrowaniem oraz ewidencjonowaniem podziału i wykorzystania środków finansowych przeznaczonych na pomoc materialną dla studentów studiów stacjonarnych i niestacjonarnych w zakresie wszystkich stypendiów, opracowywanie projektów regulaminu wewnętrznego dotyczącego ustalania wysokości przyznawania i wypłacania świadczeń pomocy materialnej dla studentów Akademii Ekonomicznej;
Akademia Ekonomiczna w Katowicach
starszy referent
Akademia Ekonomiczna w Katowicach
obowiązki: prowadzenie spraw związanych z administrowaniem oraz z ewidencjonowaniem podziału i wykorzystywania środków finansowych przeznaczonych na pomoc materialną dla studentów i doktorantów, obsługa modułu stypendialnego, współpraca z dziekanatami; Oprócz obowiązków , które wymieniłam zajmowałam się także przygotowaniem i wystawianiem zaświadczeń z przysposobienia obronnego do WKU. W marcu 2007 reprezentowałam Akademię Ekonomiczną na Katowickich Targach Edukacyjnych w Spodku.Ponadto w ramach zastępstwa dotychczas kilkakrotnie pracowałam w sekretariacie Prorektora do spraw nauki;

Szkolenia i kursy

obsługa komputera: Word, Excel, Internet
kurs „Stypendia Dla Studentów”
kurs „Obsługa Modułu Stypendialnego HMS”
kurs „Zwiększenie dostępności uczelni wyższych dla osób niepełnosprawnych”
kurs „Kadry i Płace”
kurs „Czas pracy i urlopy pracownicze”
prawo jazdy kategorii „B”

Edukacja

Logo
Zarządzanie i inżynieria produkcji. Specjalność: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, magisterskie
Politechnika Śląska w Gliwicach

Specjalizacje

Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding

Grupy

2 wszystkich wypowiedzi
0 plusów
Dyrektor Finansowy
Dyrektor Finansowy
Do grupy zapraszam wszystkich obecnych i byłych dyrektorów finansowych. Wymieniajmy się wszystkimi ważnymi dla nasz informacjami.
HR Management
HR Management
grupa zrzeszająca praktyków zarządzania zasobami ludzkimi
Human Resources
Human Resources
Zasoby Ludzkie, Praca, Kariera, Szkolenia, Polityka Personalna, Rekrutacja
Kadrowi i Płacowcy
Kadrowi i Płacowcy
Dla kadrowców i płacowców-praktyków, wszystkich zainteresowanych "twardym HR"
Prawo Pracy
Prawo Pracy
Dla kadrowców-praktyków
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
Wydział Elektryczny PW
Wydział Elektryczny PW
Wydział Elektryczny, Politechnika Warszawska. Zapraszamy wszystkich studentów, pracowników i absolwentów.
ZAROBKI PENSJE WYNAGRODZENIA PŁACE
ZAROBKI PENSJE WYNAGRODZENIA PŁACE
ile kto zarabia? czy powinnam(powinienem) dostać podwyżkę?