пропозиції роботи
Milena Wróblewska
HR, bo w ludziach siła!
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Adaptable to Changes
Analiza
Assessment Center
Zarządzanie Benefitami
Budżety
Zarządzanie wydajnością
Zarządzanie zmianą
Communication Design
Development Centers
Development Coordination
zaangażowanie pracowników
Stosunki pracownicze
Szkolenia pracowników
Employer Branding
Rekrutacje wysokiego szczebla
konsulting HR
Tworzenie polityk HR
HR Project Management
HR Reports
Komunikacja wewnętrzna
Job Descriptions
Prawo pracy
Zarządzanie
Onboarding
Ocena wyników pracownika
Zarządzanie personelem
Personnel Records
Rekrutacja
Reklama rekrutacyjna
Recruitment Tools
Wyławianie talentów
zarządzanie talentami
Szkolenie
Training Management
Planowanie zasobów pracy
kadry
ocena okresowa rozwoju i kompetencji pracowników
zarządzanie szkoleniami
Kadry i płace, Administracja personalna
Ocena Okresowa (performance management)
Języki
polski
ojczysty
angielski
biegły
serbski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Partner Zarządzający
Timshel Sp. z o.o.
HR Generalist (zastępstwo)
miękki HR:
- prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników, współpraca z agencjami doradztwa personalnego, biurami karier
- aktywny udział w procesie komunikacji wewnętrznej:
• firmowy newsletter,
• tablice ogłoszeń,
• bieżąca komunikacja związana z procesami HR’owymi, inicjatywami, projektami etc.,
• Intranet,
• strona www.
- organizowanie i koordynowanie procesów rozwoju pracowników oraz tworzenia planów szkoleniowych (układanie curriculum, administracja, logistyka, ewaluacja, raporty)
- employeer branding (działania z pogranicza CSR)
- dbanie o wysoką jakość procesu wdrożenia nowych pracowników, prowadzenie i administracja szkoleń wstępnych
- nadzorowanie procesu kwartalnej oceny pracowniczej
- organizacja imprez integracyjnych
- udział w bieżących projektach HR
twardy HR:
- administracja personalna - 150 pracowników
- zarządzanie benefitami pracowniczymi
- współpraca i koordynacja procesów płacowych we współpracy z firmą zewnętrzną
- tworzenie procedur i polityk
- administrowanie systemami SaaS (PeopleSoft oraz wdrażanie Workday)
- prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników, współpraca z agencjami doradztwa personalnego, biurami karier
- aktywny udział w procesie komunikacji wewnętrznej:
• firmowy newsletter,
• tablice ogłoszeń,
• bieżąca komunikacja związana z procesami HR’owymi, inicjatywami, projektami etc.,
• Intranet,
• strona www.
- organizowanie i koordynowanie procesów rozwoju pracowników oraz tworzenia planów szkoleniowych (układanie curriculum, administracja, logistyka, ewaluacja, raporty)
- employeer branding (działania z pogranicza CSR)
- dbanie o wysoką jakość procesu wdrożenia nowych pracowników, prowadzenie i administracja szkoleń wstępnych
- nadzorowanie procesu kwartalnej oceny pracowniczej
- organizacja imprez integracyjnych
- udział w bieżących projektach HR
twardy HR:
- administracja personalna - 150 pracowników
- zarządzanie benefitami pracowniczymi
- współpraca i koordynacja procesów płacowych we współpracy z firmą zewnętrzną
- tworzenie procedur i polityk
- administrowanie systemami SaaS (PeopleSoft oraz wdrażanie Workday)
Specjalista ds. HR (marki: Victoria's Secret, The Body Shop, TOPSHOP, Dorothy Perkins, MAC, motherca
* Realizacja wewnętrznych i zewnętrznych projektów rekrutacyjnych;
* Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów;
* Współpraca z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi, biurami karier;
* Przygotowywanie oraz realizowanie sesji Assessment Center oraz Development Center;
* Projektowanie oraz rozwój programów szkoleniowych;
* Współtworzenie oraz wdrażanie polityki rozwoju pracowników;
* Analiza i ocena efektywności programów szkoleniowych;
* Projektowanie, wdrażanie i kontrola systemów motywacyjnych;
* Monitorowanie i doskonalenie systemu ocen okresowych pracowników;
* Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby Spółki;
* Opracowywanie danych do budżetu i prezentacji;
* Inicjowanie i prowadzenie działań, mających na celu budowanie wizerunku pracodawcy na rynku zewnętrznym.
* Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów;
* Współpraca z zewnętrznymi firmami rekrutacyjnymi, biurami karier;
* Przygotowywanie oraz realizowanie sesji Assessment Center oraz Development Center;
* Projektowanie oraz rozwój programów szkoleniowych;
* Współtworzenie oraz wdrażanie polityki rozwoju pracowników;
* Analiza i ocena efektywności programów szkoleniowych;
* Projektowanie, wdrażanie i kontrola systemów motywacyjnych;
* Monitorowanie i doskonalenie systemu ocen okresowych pracowników;
* Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby Spółki;
* Opracowywanie danych do budżetu i prezentacji;
* Inicjowanie i prowadzenie działań, mających na celu budowanie wizerunku pracodawcy na rynku zewnętrznym.
współpracownik
wystawiono
Milena jest osobą, która zrobiła na mnie ogromne wrażenie jako współpracownik.
Profesjonalna- buduje pozytywny obraz firmy wśród obecnych oraz przyszłych współpracowników.
Nowoczesna- uosabia to co najlepsze we współczesnym HR'rze -wiarę w ludzi i kreatywne, skuteczne rozwiązania.
Sympatyczna- przepełniona zaraźliwie pozytywną energią z która warto zacząć każdy dzień.
Profesjonalna- buduje pozytywny obraz firmy wśród obecnych oraz przyszłych współpracowników.
Nowoczesna- uosabia to co najlepsze we współczesnym HR'rze -wiarę w ludzi i kreatywne, skuteczne rozwiązania.
Sympatyczna- przepełniona zaraźliwie pozytywną energią z która warto zacząć każdy dzień.
Recruitment Consultant
• opieka nad całością zagadnień administracyjnych związanych z zatrudnieniem pracowniczym (zawieranie, rozwiązywanie umów cywilnoprawnych oraz opartych na kodeksie pracy i ustawie o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych, przygotowywanie aneksów do umów, świadectw pracy, zaświadczeń, prowadzenie teczek pracowniczych, rozliczanie delegacji, rozliczanie wydatków, prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień lekarskich, szkoleń BHP oraz badań lekarskich; wystawianie ZUS RMUA i pasków wynagrodzeń)
• rozliczanie czasu pracy pracowników - TETA
• przygotowywanie oraz przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, selekcja i rekrutacja pracowników o zróżnicowanych profilach
• uczestnictwo w grupie projektowej, tworzącej narzędzia do rekrutacji i selekcji: ustrukturyzowane wywiady behawioralne, mierniki kompetencji, testy
• uczestnictwo w grupie projektowej, tworzącej ogólnopolską bazę kandydatów, współtworzenie systemu do efektywnej selekcji
• przygotowywanie narzędzi do przeprowadzania rekrutacji i selekcji personelu (Direct Serach, Assessment Centre)
• redagowanie ogłoszeń o pracę i koordynacja przebiegu ich publikacji
• rozpoznawanie problemów związanych z pracownikami, rozwiązywanie ich w sposób szybki, skuteczny i profesjonalny
• prowadzenie szkoleń z zakresu HR na uczelniach współpracujących z organizacją
• badanie poziomu motywacji pracowników
• określanie bieżących potrzeb klienta w zakresie zatrudniana pracowników tymczasowych i outsourcowanych dzięki rozwinięciu z nim bliskiej relacji biznesowej
• regularne śledzenie poziomu satysfakcji klienta z oddelegowanych do jego firmy pracowników tymczasowych i outsourcowanych
• sprzedaż usług Manpower przyszłym klientom poprzez zastosowanie ustrukturyzowanej sprzedaży przez telefon
• reprezentowanie organizacji w mediach (OnetBiznes, TVN, Polsat Info, TV Biznes) poprzez wypowiedzi dotyczące rynku i branży
• utrzymywanie regularnych kontaktów z klientami celem wykorzystania całego potencjału ich aktywności biznesowej
• rozliczanie czasu pracy pracowników - TETA
• przygotowywanie oraz przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, selekcja i rekrutacja pracowników o zróżnicowanych profilach
• uczestnictwo w grupie projektowej, tworzącej narzędzia do rekrutacji i selekcji: ustrukturyzowane wywiady behawioralne, mierniki kompetencji, testy
• uczestnictwo w grupie projektowej, tworzącej ogólnopolską bazę kandydatów, współtworzenie systemu do efektywnej selekcji
• przygotowywanie narzędzi do przeprowadzania rekrutacji i selekcji personelu (Direct Serach, Assessment Centre)
• redagowanie ogłoszeń o pracę i koordynacja przebiegu ich publikacji
• rozpoznawanie problemów związanych z pracownikami, rozwiązywanie ich w sposób szybki, skuteczny i profesjonalny
• prowadzenie szkoleń z zakresu HR na uczelniach współpracujących z organizacją
• badanie poziomu motywacji pracowników
• określanie bieżących potrzeb klienta w zakresie zatrudniana pracowników tymczasowych i outsourcowanych dzięki rozwinięciu z nim bliskiej relacji biznesowej
• regularne śledzenie poziomu satysfakcji klienta z oddelegowanych do jego firmy pracowników tymczasowych i outsourcowanych
• sprzedaż usług Manpower przyszłym klientom poprzez zastosowanie ustrukturyzowanej sprzedaży przez telefon
• reprezentowanie organizacji w mediach (OnetBiznes, TVN, Polsat Info, TV Biznes) poprzez wypowiedzi dotyczące rynku i branży
• utrzymywanie regularnych kontaktów z klientami celem wykorzystania całego potencjału ich aktywności biznesowej
wystawiono
Milena to przede wszystkim cenny pracownik, który każde powierzone jej zadanie wykonuje z oddaniem i poświęceniem. Profesjonalizm i nastawienie na budowanie relacji, opartych na wzajemnym szacunku i partnerstwie to cecha dominująca Mileny. Współpraca z Tobą była czystą przyjemnością, mam nadzieję, że uda nam się jeszcze spotkać na polu zawodowym. Życzę powodzenia!
wystawiono
Pani Milena Wróblewska jest wysokiej klasy specjalistą w zakresie projektów HR oraz doradczych i usług B2B. We współpracy wykazuje się doskonałym zrozumieniem potrzeb klienta, otwartością na jego potrzeby jak również proaktywnym i otwartym podejściem do zleconych zadań przy jednoczesnej trosce o wysoką jakość dostarczonych rozwiązań. Jest ona godnym polecenia fachowcem, ze współpracy z którym, zadowoleni będą tak klienci wewnętrzni jak i zewnętrzni.
wystawiono
Pani Milena Wróblewska, jest osobą ceniącą sobie profesjonalizm i w pełni zaangażowana jest w prowadzone przez siebie projekty. Miałem przyjemność być rekrutowanym a później obsługiwanym przez Panią Milenę i moje odczucia są wyłącznie pozytywne. Wszelkie niejasności jak i uwagi zgłaszane przeze mnie, traktowane były z największą powagą i poczuciem obowiązku. Bardzo polecam Panią Milenę zarówno jako konsultanta jak i potencjalnego pracownika. W przypadku jakichkolwiek pytań proszę o kontakt pod numerem 509 99 22 97
Z poważaniem
Z poważaniem
Specjalista ds. Rekrutacji/Księgowa
RE Personnel Ltd UK
• przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych na zróżnicowane stanowiska (niższego i średniego szczebla)
• wyszukiwanie i rejestrowanie nowych kandydatów do pracy
• operowanie systemem do administracji pracowników
• przygotowywanie raportów wewnętrznych, bilansów rocznych, wystawianie faktur
• rozliczanie czasu pracy Pracowników
• sporządzanie deklaracji podatkowych oraz prowadzenie rozliczeń podatkowych
• tłumaczenia z angielskiego ustne i pisemne
• wyszukiwanie i rejestrowanie nowych kandydatów do pracy
• operowanie systemem do administracji pracowników
• przygotowywanie raportów wewnętrznych, bilansów rocznych, wystawianie faktur
• rozliczanie czasu pracy Pracowników
• sporządzanie deklaracji podatkowych oraz prowadzenie rozliczeń podatkowych
• tłumaczenia z angielskiego ustne i pisemne
współpracownik
wystawiono
Miałam przyjemność współpracowania z Mileną w firmie rekrutacyjnej. Polecam Milenę jako osobę w pełni zangażowaną w realizację powierzonych jej zadań. Posiada wyaoko rozwinięte zdolności interpersonalne.
Polecam Milenę jako świetnego pracownika oraz koleżankę. Dzięki za wpólnie spędzony czas. Powodzenia!
Sylwia Frączek
Polecam Milenę jako świetnego pracownika oraz koleżankę. Dzięki za wpólnie spędzony czas. Powodzenia!
Sylwia Frączek
Asystentka działu handlowego/Specialista do spraw operacji działu krajowego
Sprinter
Recepcjonistka/Wsparcie kadrowe
Nail Club
Szkolenia i kursy
2019
- Myslenie strategiczne (ICAN)
- TalentQ akredytacja (Korn Ferry)
- Agile Foundation (Inprogress)
2018
- Analiza transakcyjna (Akademia Rozwoju Kompetencji)
- Zarządzanie ryzykiem w projekcie (Oditk)
- Lean Management (Lean Passion)
2017
- Efektywna prezentacja danych (Klos Training)
- AC/DC (IBD Business School)
- Coaching - akredytacja na poziomie ACTP ICF (Szkoła Coachów Meritum)
- Efektywność osobista (Comarch)
- Techniki relaksacji i praca z emocjami
2016
- Zarządzanie projektami (ODiTK)
- Gry szkoleniowe (IBD Business School)
- Train the trainer (SMYK)
- Analiza danych dla HR Managera (Trio Conferences)
- Certificate in Talent and Career Management (IBD Business School)
- Przywództwo Sytuacyjne SLII (House of Skills)
2015
- Prezentacje w Prezi (Presente)
- Negocjacje - poziom zaawansowany (W stronę rozwoju)
- Zarządzanie stresem (Smart Education)
2014
- Kalibracja czy obiektywizacja ocen pracowniczych (Wolters Kluwer)
2013
- Manager - Lider - Coach (Smyk)
- Wywieranie wpływu i perswazja (Smyk)
- Zarządzanie projektami (W stronę rozwoju)
- Intranettime -wpływ Intranetu na rozwój innowacji, wiedzy i kapitału intelektualnego w organizacjach (Kolibro i Poltechnika Gdańska)
- Korytarzowe plotki - czyli rzecz o komunikacji wewnętrznej (ALK)
- Narzędzia psychometryczne w rekrutacji (Way2Improve)
- Psychologia szefa (Way2Learn)
- O Innowacji, Przywództwie i Rozwoju – czyli marketing personalny inaczej - (ALK - UniCredit)
2012
- Wywieranie wpływu, motywowanie - Insights w biznesie (IICD)
- Insights Discovery (IICD)
- Covey: 7 nawyków skutecznego działania (Franklin Covey, Door)
- Słuchanie wielopoziomowe (ALK)
- Grafologia w procesie rekrutacyjnym (ALK)
- Emocje - klucz do motywacji i energia do działania (ALK)
- Prawo pracy (Akademia Parp)
- Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Techniki radzenia sobie ze stresem. (ALK)
- Pierwsza Pomoc (TBF)
2011
- Rekrutacja i selekcja
- Regulaminy Pracy (Forum HR)
- Regulamin Wynagradzania (Forum HR)
- Candidate Experience
2008-2009
- Prawo Pracy
- Autoprezentacja dla osób prowadzących rekrutację
- Obsługa Power Base, Teta
- Outsourcing
- Candidate Experience
Listopad 2005 - Szereg treningów, m.in.: „Zarządzanie czasem“ – UW
- Myslenie strategiczne (ICAN)
- TalentQ akredytacja (Korn Ferry)
- Agile Foundation (Inprogress)
2018
- Analiza transakcyjna (Akademia Rozwoju Kompetencji)
- Zarządzanie ryzykiem w projekcie (Oditk)
- Lean Management (Lean Passion)
2017
- Efektywna prezentacja danych (Klos Training)
- AC/DC (IBD Business School)
- Coaching - akredytacja na poziomie ACTP ICF (Szkoła Coachów Meritum)
- Efektywność osobista (Comarch)
- Techniki relaksacji i praca z emocjami
2016
- Zarządzanie projektami (ODiTK)
- Gry szkoleniowe (IBD Business School)
- Train the trainer (SMYK)
- Analiza danych dla HR Managera (Trio Conferences)
- Certificate in Talent and Career Management (IBD Business School)
- Przywództwo Sytuacyjne SLII (House of Skills)
2015
- Prezentacje w Prezi (Presente)
- Negocjacje - poziom zaawansowany (W stronę rozwoju)
- Zarządzanie stresem (Smart Education)
2014
- Kalibracja czy obiektywizacja ocen pracowniczych (Wolters Kluwer)
2013
- Manager - Lider - Coach (Smyk)
- Wywieranie wpływu i perswazja (Smyk)
- Zarządzanie projektami (W stronę rozwoju)
- Intranettime -wpływ Intranetu na rozwój innowacji, wiedzy i kapitału intelektualnego w organizacjach (Kolibro i Poltechnika Gdańska)
- Korytarzowe plotki - czyli rzecz o komunikacji wewnętrznej (ALK)
- Narzędzia psychometryczne w rekrutacji (Way2Improve)
- Psychologia szefa (Way2Learn)
- O Innowacji, Przywództwie i Rozwoju – czyli marketing personalny inaczej - (ALK - UniCredit)
2012
- Wywieranie wpływu, motywowanie - Insights w biznesie (IICD)
- Insights Discovery (IICD)
- Covey: 7 nawyków skutecznego działania (Franklin Covey, Door)
- Słuchanie wielopoziomowe (ALK)
- Grafologia w procesie rekrutacyjnym (ALK)
- Emocje - klucz do motywacji i energia do działania (ALK)
- Prawo pracy (Akademia Parp)
- Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Techniki radzenia sobie ze stresem. (ALK)
- Pierwsza Pomoc (TBF)
2011
- Rekrutacja i selekcja
- Regulaminy Pracy (Forum HR)
- Regulamin Wynagradzania (Forum HR)
- Candidate Experience
2008-2009
- Prawo Pracy
- Autoprezentacja dla osób prowadzących rekrutację
- Obsługa Power Base, Teta
- Outsourcing
- Candidate Experience
Listopad 2005 - Szereg treningów, m.in.: „Zarządzanie czasem“ – UW
Edukacja
Akredytacja TalentQ, studia podyplomowe
Korn Ferry
akredytacja na poziomie ACTP ICF (Szkoła Coachów Meritum), studia podyplomowe
Szkoła Coachów Meritum
Zarządzanie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, magisterskie
Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie
Filologia polska; Instytut Slawistyki Zachodniej i Południowej, licencjackie
Uniwersytet Warszawski
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Zainteresowania
Fotografia, zarządzanie zasobami ludzkimi, kino (głównie Almodovar, Kubrick, Lynch), literatura.
Organizacje
.
Grupy
Akademia Leona Koźmińskiego
Niepubliczna szkoła wyższa o statusie akademii założona w 1993 r. Najbardziej akredytowana
i najwyżej notowana w międzynarodowym rankingu Financial Times szkoła biznesu w Europie
Środkowo-Wschodniej
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
Active English
Goldenline's forum in English for professionals with a passion to learn and share their knowledge. :o)
We are not limited to British or American English but all the varieties of the language are welc
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Branża odzieżowa
Grupa kierowana jest do osób związanych z branżą odzieżową, jej pochodnymi oraz HeadHunterów/ Działów HR [giełda pracy].
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Fashion Management Club SGH
Fashion Management Club zrzesza osoby, których największą pasją jest moda oraz zarządzanie marką na rynku odzieżowym. Poprzez współpracę z licznymi firmami i mediami z branży odzieżowej oraz uczelniam
