SzkoleniaOK

Nakłanianie pracowników do kolejnych szkoleń nie jest wyłącznie uwarunkowane ich wcześniejszym udziałem w słabym szkoleniu. Często jest to podyktowane ich postawą i niechęcią do poznawania nowych obszarów. Można postawić tezę, że z każdego, nawet słabego szkolenia można wynieść coś wartościowego dla siebie. Wyniesienie wartości to jedno a ich implementacja w życiu/pracy to drugie, zwłaszcza że wymaga to nakładu pracy, czyli wysiłku. Samodyscyplina stoi w opozycji do samozadowolenia z siebie i pobłażania własnym słabościom. Zauważam spore podobieństwo w rozwoju własnych umiejętności z tak powszechną walką z nadwagą. I w jednym i w drugim obszarze pojawia się efekt jojo. Wielu podejmuje wyzwanie, niewielu uzyskuje planowany efekt i jest w stanie go utrzymać. A co najciekawsze, coraz częściej pokazuje się jak tę niewygodną nadwagę maskować odpowiednim ubiorem, zamiast trwale ją zwalczyć wysiłkiem, ćwiczeniami i samodyscypliną. Myślę, że z maskowaniem braku kompetencji jest bardzo podobnie.

Pewnie się zdziwisz Tomku :), ale nie zgadzam się z Twoją tezą, że "z każdego, nawet słabego szkolenia można wynieść coś wartościowego dla siebie". Wiesz jakie są moje obserwacje? Na rynku jest cała masa trenerów biznesu - co ciekawe, duża ich część nigdy nie pracowała w biznesie, nie zarządzała niczym, są też trenerzy sprzedaży - którzy w życiu nie sprzedali nawet paczki zapałek itd.itd....można by długo wymieniać, ...ale prowadzą szkolenia, szkolą ludzi z obszarów, które znają tylko z teorii. A pomiędzy teorią a praktyką, przyznasz - jest jednak spora rozbieżność. Czy z takich szkoleń uczestnik może wynieść praktyczne umiejętności? Śmiem wątpić. A kiedy taki uczestnik trafia na 3, 5, 10 teoretyka np. sprzedaży, to czy nie odechce mu się wszelkich szkoleń? Pozdrawiam :)

Nawet na szkoleniu u teoretyka jest bardzo prawdopodobne, że usłyszy się coś co olśni, przypomni się, zaciekawi. Pytane tylko, jaki trzeba ponieść koszt (czasowy) żeby tę wartościową rzecz odkryć. Buddyści mawiają, że w błocie też można znaleźć kwiat lotosu.

Co do teoretyków, to oczywiście zgadzam się z Tobą. Nie miałem jednak na myśli tego czy szkolenie jest prowadzone przez teoretyka czy praktyka. Praktyk też może szkolenie położyć.

:)

kiedyś nie było dofinansowań a firmy szkoleniowe tak, dacie radę :)

Oczywiście, że branża przetrwa. :) Środki europejskie trochę ją rozpuściły, pojawiło się sporo trenerów bez doświadczenia zawodowego zarówno w branży szkoleniowej jak i (a może przede wszystkim) w obszarach, w których szkolili. Przyznam, że z utęsknieniem czekam na chwilę, kiedy już nie dadzą rady pracować za grosze i będą zmuszeni odejść. Od jakiegoś czasu spokojnie czekam na wyklarowanie sytuacji, myślę, że wrócą czasy jakości za przyzwoitą cenę. Ale ... jeszcze wiele firm musi upaść, ograniczenie środków europejskich to bardzo dobra wiadomość, wróci wolny rynek.