PGB Human Resources

PGB Human Resources

Pokolenie Y: czy rzeczywiście młodzi ludzie mają nierealistyczne wymagania, są nieodpowiedzialni, niecierpliwi i przekonani o własnej wyższości? Kto nie chciałby dużo zarabiać i szybko awansować?
Jak zapatrujecie się na młode pokolenie w procesie rekrutacji i w pracy?

Pokolenie Y: czy rzeczywiście młodzi ludzie mają nierealistyczne wymagania, są nieodpowiedzialni, niecierpliwi i przekonani o własnej wyższości? Kto nie chciałby dużo zarabiać i szybko awansować?
Jak zapatrujecie się na młode pokolenie w procesie rekrutacji i w pracy?
- wczoraj 13:58
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Maciej Ślęczka wczoraj 14:49
  
  Młodzi ludzie rzeczywiście mają nierealistyczne wymagania i zawyżone poczucie własnej wartości. Aczkolwiek takie przekonania z reguły kończą się po pierwszych zderzeniach z rynkiem pracy. Ambicje związane z zarobkami i szybkimi awansami pozostają, ale to akurat dobrze. Moje pokolenie charakteryzuje się niewyobrażalną umiejętnością dopasowania do rzeczywistości, co może być bardzo użyteczne w pracy wszelkiego rodzaju.
  
  Młodzi ludzie rzeczywiście mają nierealistyczne wymagania i zawyżone poczucie własnej wartości. Aczkolwiek takie przekonania z reguły kończą się po pierwszych zderzeniach z rynkiem pracy. Ambicje... więcej »
- Dawid Kuźba wczoraj 17:01
  
  Problemem nie są wygórowane wymagania czy ambicje ale brak pokory wobec własnych ograniczeń. Stwierdzenie "ja tego nie potrafię ale się szybko uczę" rozśmiesza mnie zawsze do łez. Skoro kandydat czegoś nie potrafi to czas, w którym będzie nabywał nowe umiejętności jest kosztem pracodawcy i musi wziąć to pod uwagę określając swoje wymagania. Zdolność adaptacji to ważny atut ale bez solidnej podstawy merytorycznej i doświadczenia zawodowego daje co najwyżej skrócenie czasu, w którym się "do niego dokłada" nigdy tego problemu nie eliminując.
  
  Problemem nie są wygórowane wymagania czy ambicje ale brak pokory wobec własnych ograniczeń. Stwierdzenie "ja tego nie potrafię ale się szybko uczę" rozśmiesza mnie zawsze do łez. Skoro... więcej »
- Rafał Grądzki wczoraj 17:38
  
  Pytanie brzmi czy my rekrutujący tych młodych ludzi (chwila, chwila przecież ja jestem wciąż młody :-)), mówimy o tym otwarcie i zestawiamy te fakty z naszą dla nich ofertą. Kilka razy miałem okazję takie "negocjacje" prowadzić. Szczerość i dokładna analiza na stole bardzo porządkują sytuację i urealniają oczekiwania. A wtedy można zacząć szlifowanie.
  
  Pytanie brzmi czy my rekrutujący tych młodych ludzi (chwila, chwila przecież ja jestem wciąż młody :-)), mówimy o tym otwarcie i zestawiamy te fakty z naszą dla nich ofertą. Kilka razy miałem... więcej »
PGB Human Resources

W nawiązaniu do pytania o znajomość jezyków obcych:
Rzeczpospolita podaje, że Polacy znają języki obce, ale tylko na papierze i zamiast uczyć się płynności i akcentu, wolą powiększać CV kolejnymi certyfikatami. W kwestii poziomu języka kłamie dziś 18 proc. z nas – wynika z danych Synovate Polska

http://www.ekonomia24.pl/artykul/295882,883615-Zawyzan...

W nawiązaniu do pytania o znajomość jezyków obcych:
Rzeczpospolita podaje, że Polacy znają języki obce, ale tylko na papierze i zamiast uczyć się płynności i akcentu, wolą powiększać CV kolejnymi certyfikatami. W kwestii poziomu języka kłamie dziś 18 proc. z nas – wynika z danych Synovate Polska

http://www.ekonomia24.pl/artykul/295882,883615-Zawyzan...
- przedwczoraj 14:27
- Link
PGB Human Resources

Jak podaje Puls Biznesu z Ministerstwa Finansów odejdą kluczowi pracownicy, eksperci w swoich dziedzinach. Powodem są wynagrodzenia, które otrzymują. Wiceminister otrzymuja na rękę ok. 8 tys. zł, czyli niewiele w porównaniu z wymaganymi kwalifikacjami i skalą odpowiedzialności. W sektorze prywatnym może często liczyć na kilkakrotnie wyższe pensje.

Jak podaje Puls Biznesu z Ministerstwa Finansów odejdą kluczowi pracownicy, eksperci w swoich dziedzinach. Powodem są wynagrodzenia, które otrzymują. Wiceminister otrzymuja na rękę ok. 8 tys. zł, czyli niewiele w porównaniu z wymaganymi kwalifikacjami i skalą odpowiedzialności. W sektorze prywatnym może często liczyć na kilkakrotnie wyższe pensje.
- 28.05.2012, 15:47
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 6 komentarzy
  3 z 6
- Rafał Łukawski 28.05.2012, 21:28
  
  Z tymi pływami gotówki w obszarze państwa bywa bardzo róznie... wszyscy zarabiają baaaaaardzo mało, ale najdroższe projekty realizowane są przez administracje publiczną, jakos trudno mi uwierzyć, że te pieniądze trafiaja spowrotem do budżetu ;)
  
  Z tymi pływami gotówki w obszarze państwa bywa bardzo róznie... wszyscy zarabiają baaaaaardzo mało, ale najdroższe projekty realizowane są przez administracje publiczną, jakos trudno mi uwierzyć,... więcej »
- Tobiasz S. przedwczoraj 06:10
  
  Jak patrzę na to, co zrobiono w kierunku uproszczenia podatków, nie mówiąc już o ich skali, to jakoś nie żałuję.
  
  Jak patrzę na to, co zrobiono w kierunku uproszczenia podatków, nie mówiąc już o ich skali, to jakoś nie żałuję.
- Arkadiusz R. przedwczoraj 08:34
  
  Moim zdaniem nie ma co drzeć szat. W większości są to ludzie obsadzeni na stanowiskach z klucza partyjnego i poza państwową posadką na żadną inną raczej liczyć nie mogą - właśnie ze względu na "kwalifikacje" - a jakie one są to widać na co dzień po jakości stanowionego przez nich prawa, po rozporządzeniach dyrektywach i zaleceniach. Pokażcie mi polityka, który po karierze politycznej był w stanie zrobić dobry biznes polegając tylko na swoich "kwalifikacjach". itd itp.
  
  Moim zdaniem nie ma co drzeć szat. W większości są to ludzie obsadzeni na stanowiskach z klucza partyjnego i poza państwową posadką na żadną inną raczej liczyć nie mogą - właśnie ze względu na... więcej »
PGB Human Resources

W Krakowie oraz we Wrocławiu swoje centra rozbudowują dwaj finansowi giganci - Bank of New York Mellon oraz State Street Corporation, specjalizujący się m.in. w obszarze księgowości funduszy. W ciągu najbliższych kilku lat planują zatrudnić ponad tysiąc absolwentów uczelni ekonomicznych, specjalistów oraz managerów. Poszukiwane będą głównie osoby o wysoko rozwiniętych umiejętnościach analitycznych i biegłej znajomości języka angielskiego.
Źródło: Interia

W Krakowie oraz we Wrocławiu swoje centra rozbudowują dwaj finansowi giganci - Bank of New York Mellon oraz State Street Corporation, specjalizujący się m.in. w obszarze księgowości funduszy. W ciągu najbliższych kilku lat planują zatrudnić ponad tysiąc absolwentów uczelni ekonomicznych, specjalistów oraz managerów. Poszukiwane będą głównie osoby o wysoko rozwiniętych umiejętnościach analitycznych i biegłej znajomości języka angielskiego.
Źródło: Interia
- 25.05.2012, 10:12
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Rafał Łukawski 26.05.2012, 00:41
  
  no cóż, trzeba zmienić perspektywę. W takich centrach pracuje masa kobiet, warto więc zatrudnić sie chociaż na okres próbny ;)
  
  no cóż, trzeba zmienić perspektywę. W takich centrach pracuje masa kobiet, warto więc zatrudnić sie chociaż na okres próbny ;)
- Agnieszka Tokarska 26.05.2012, 11:11
  
  no tak to w moim przypadku to odpada, no ale @Rafal uwazam ze mozesz sprobowac ;))
  
  no tak to w moim przypadku to odpada, no ale @Rafal uwazam ze mozesz sprobowac ;))
- Rafał Łukawski 26.05.2012, 20:36
  
  jakoś łatwiej jest zostać starym kawalerem ;)
  
  jakoś łatwiej jest zostać starym kawalerem ;)
PGB Human Resources

Utajnianie wysokości zarobków jest niesprawiedliwe i sprzeczne z regułami ekonomii. Czy ktoś sobie wyobraża, by ceny produktów na rynku były trzymane w sekrecie? - mówi dr Kazimierz Sedlak
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,11767319,Nie...

Co wy na to?

Utajnianie wysokości zarobków jest niesprawiedliwe i sprzeczne z regułami ekonomii. Czy ktoś sobie wyobraża, by ceny produktów na rynku były trzymane w sekrecie? - mówi dr Kazimierz Sedlak
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90445,11767319,Nie...

Co wy na to?
- 24.05.2012, 16:42
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 5 komentarzy
  3 z 5
- Tomek Banasik 24.05.2012, 21:44
  
  Popieram
  
  Popieram
- Rafał S. 25.05.2012, 14:54
  
  Wyobraźmy sobie sytuację na trudnym POLSKIM rynku pracy kiedy pracodawca potrzebuje 2 specjalistów na to samo stanowisko. Wybiera tylko 2 najlepsze CV które spełniają jego wymagania. Jedna osoba to aktualnie poszukująca pracy a druga osoba to osoba która chce zmienić pracę na lepiej płatną. Pierwsza osoba powie na rozmowie kwalifikacyjnej kwotę x a druga osoba powie kwotę 2x. Pracodawca wykorzystuje sytuację pierwszego pracownika i utajnia zarobki. Sytuacja na rynku pracy niestety promuje takie rozwiązanie.
  
  Wyobraźmy sobie sytuację na trudnym POLSKIM rynku pracy kiedy pracodawca potrzebuje 2 specjalistów na to samo stanowisko. Wybiera tylko 2 najlepsze CV które spełniają jego wymagania. Jedna osoba to... więcej »
- Rafał Łukawski 26.05.2012, 20:35
  
  Z drugiej strony najwięcej o tym mówia Ci co najmniej zarabiają i założe się, że jest dodatnia korelacja z ich poziomem kompetencji. Pensje się negocjuje, dla niektórych zaś wysokośc powinna być uzalezniona od tego gdzie siedzą... dlaczego? Jeżeli w firmie pojawia się ktoś wybitny, pracodawca może mieć problem z jego wynagradzaniem, bo zwiększenie pensji jednej osoby podniesie głosy socjalistów, dlaczego on a nie ja, a mam takie samo stanowisko... a relacja pomiędzy nazwą stanowiska, a umiejętnościami jest raczej niewielka.
  
  Z drugiej strony najwięcej o tym mówia Ci co najmniej zarabiają i założe się, że jest dodatnia korelacja z ich poziomem kompetencji. Pensje się negocjuje, dla niektórych zaś wysokośc powinna być... więcej »
PGB Human Resources

Jak określić w CV poziom znajomości języka? Określenia takie jak bardzo dobrze czy średnio nic nie znaczają, bo są nieprecyzyjne Więc jak określać? Poziomem np kursu angielskiego, który się odbyło, zdobytym certyfikatem?

Jak określić w CV poziom znajomości języka? Określenia takie jak bardzo dobrze czy średnio nic nie znaczają, bo są nieprecyzyjne Więc jak określać? Poziomem np kursu angielskiego, który się odbyło, zdobytym certyfikatem?
- 23.05.2012, 16:38
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Agnieszka Tokarska 24.05.2012, 10:21
  
  bo jesli pracodawca nie potrafi przeczytac CV w jezyku angielskim to doprawdy pracownik ze znajmomoscia jezyka jest dla niego bez znaczenia.
  
  bo jesli pracodawca nie potrafi przeczytac CV w jezyku angielskim to doprawdy pracownik ze znajmomoscia jezyka jest dla niego bez znaczenia.
- Jagienka Komorowska 24.05.2012, 10:30
  
  nie zawsze są możliwe ceryyfikaty, więc ja ogólnie przyjmuję, że dobrą metodą jst standaryzacja A1, B2, C1 od A1 do C2, tak jak się to robi we wszystkich państwach, a już kandydat powinien wiedzieć, na jakim poziomie jest jego język
  
  nie zawsze są możliwe ceryyfikaty, więc ja ogólnie przyjmuję, że dobrą metodą jst standaryzacja A1, B2, C1 od A1 do C2, tak jak się to robi we wszystkich państwach, a już kandydat powinien... więcej »
- Marcin Szatkowski 25.05.2012, 16:00
  
  Pełna zgoda z Jagienką - EUROPASS też to stosuje - więc raczej to powinno się przyjąć jako standard. Bardzo łatwo się też określić na podstawie tych poziomów, nawet bez papierka.
  
  Pełna zgoda z Jagienką - EUROPASS też to stosuje - więc raczej to powinno się przyjąć jako standard. Bardzo łatwo się też określić na podstawie tych poziomów, nawet bez papierka.
PGB Human Resources

Czy mówicie swoim szefom po imieniu? Jakie są zwyczaje w waszych firmach? Są miejsca gdzie od razu przechodzi się z wszystkimi na ty, uważacie, że to dobry pomysł?

Czy mówicie swoim szefom po imieniu? Jakie są zwyczaje w waszych firmach? Są miejsca gdzie od razu przechodzi się z wszystkimi na ty, uważacie, że to dobry pomysł?
- 22.05.2012, 19:58
- Link
- Agnieszka Tokarska 23.05.2012, 10:02
  
  chcialabym zwrocic uwage ze w jezyku angielskim to jest w WB i Stanach na Ty mowi sie do ekspedientki w sklepie, do Pani w urzedzie, czy tez do rozmowcy w telewizji, wiec robi sie tak tez w pracy. Jest to ogolnie przyjeta konwencja rozmowy w Polsce w firmach zagranicznych nagle zaczelo mowic sie szefowi na Ty, moge sprobowac zwrocic sie w ten sposob do osoby w sklepie lub urzedzie napisze jaka byla reakcja.
  
  chcialabym zwrocic uwage ze w jezyku angielskim to jest w WB i Stanach na Ty mowi sie do ekspedientki w sklepie, do Pani w urzedzie, czy tez do rozmowcy w telewizji, wiec robi sie tak tez w pracy.... więcej »
PGB Human Resources

Jaki jest idealny pracodawca według studentów? W Biznesie zwyciężyła firma Ernst & Young, dalej na podium znaleźli się Google Poland oraz TVN S.A. W branży Inżynieria triumfowała Skanska Grupa. Drugie miejsce zajął pojawiający się po raz pierwszy w rankingu Volkswagen, a trzecie Budimex. Złoto w IT zdobyło Google Poland, srebro Microsoft, a brąz IBM Polska. W naukach ścisłych pierwsze miejsce zajął L'Oréal Polska, zaraz za nim uplasowała się Polpharma, a podium zamknęła firma Nestlé Polska. TVN S.A. okazał się ponownie bezkonkurencyjny, jeśli chodzi o branżę: Nauki humanistyczne. Drugie miejsce zajęła Telewizja Polska, a na trzecim znalazło się Google Poland.
A jaki jest wymarzony pracodawca według Was?

Jaki jest idealny pracodawca według studentów? W Biznesie zwyciężyła firma Ernst & Young, dalej na podium znaleźli się Google Poland oraz TVN S.A. W branży Inżynieria triumfowała Skanska Grupa. Drugie miejsce zajął pojawiający się po raz pierwszy w rankingu Volkswagen, a trzecie Budimex. Złoto w... więcej »
- 21.05.2012, 21:09
- Link
- Michał K. 22.05.2012, 00:35
  
  Szczerze mówiąc nie wiem czy jest sens odnosić się do opinii studentów (a rozumiem, że to zagajenie niosło jakiś sens). To trochę jak pytać nastolatka, co jest w życiu ważne. Z całego serca zapewniam studentów, że ta uwaga nie odbiera im podmiotowości, czy umiejętności wnioskowania - po prostu konstatuje fakt braku faktycznego rozeznania na rynku pracy 9w tym celów i planów owych wymarzonych instytucji wobec nich samych)
  
  Szczerze mówiąc nie wiem czy jest sens odnosić się do opinii studentów (a rozumiem, że to zagajenie niosło jakiś sens). To trochę jak pytać nastolatka, co jest w życiu ważne. Z całego serca... więcej »
- Rafał Łukawski 22.05.2012, 06:03
  
  Kto robił ten ranking? (w kontekście tego, iż o pracodawce pyta się osoby, które o rynku pracy mają niewielkie pojęcie)
  
  Kto robił ten ranking? (w kontekście tego, iż o pracodawce pyta się osoby, które o rynku pracy mają niewielkie pojęcie)
- Agnieszka Tokarska 22.05.2012, 14:41
  
  Bank inwestycyjny: UBS, CS, i DB ale raczej w Londynie bo w Polsce mamy do czynienia ciagle z bankowoscia 19-ego wieku, niestety, wiec o czym mozna sie tu nauczyc, jak przyjmowac depozyty i kredyty, i zobaczyc kilka emisji obligacji rzadowych plus akcje, Swiat poszedl juz mocno do przodu pod tym wzgledem, Mnie interesuje np. zdobywanie wiedzy w zakresie strukturalnych derywatyw kredytowych, Jakies typy w Polsce?
  
  Bank inwestycyjny: UBS, CS, i DB ale raczej w Londynie bo w Polsce mamy do czynienia ciagle z bankowoscia 19-ego wieku, niestety, wiec o czym mozna sie tu nauczyc, jak przyjmowac depozyty i... więcej »
PGB Human Resources

Po specjalistach i kadrze kierowniczej. Grupa robotników, a więc osób pracujących fizycznie, jest stabilna, kurczy się o wiele wolniej, niż przewidywano przed laty. Transformacja pozbawiła pracy wielu robotników. Globalizacja coraz bardziej dusi zarobki tych, którzy jeszcze pracę mają.
http://www.polityka.pl/rynek/1526363,1,czy-globalizacj...

Czy rynek pracy przyszłości będzie rynkiem tylko dla specjalistów?

Po specjalistach i kadrze kierowniczej. Grupa robotników, a więc osób pracujących fizycznie, jest stabilna, kurczy się o wiele wolniej, niż przewidywano przed laty. Transformacja pozbawiła pracy wielu robotników. Globalizacja coraz bardziej dusi zarobki tych, którzy jeszcze pracę mają.
http://www.polityka.pl/rynek/1526363,1,czy-globalizacj...

Czy rynek pracy przyszłości będzie rynkiem tylko dla specjalistów?
- 19.05.2012, 15:33
- Link
PGB Human Resources

Likwidacja etatów związkowców, wyprowadzenie związków zawodowych z zakładów pracy i odebranie wpływu działaczy na decyzje dotyczące poszczególnych przedsiębiorstw – takie rewolucyjne zmiany przygotowują posłowie z Parlamentarnego Zespołu do spraw Wolnego Rynku.
http://www.rp.pl/artykul/812807,876953-Rewolucyjny-pro...

Czy w Waszych firmach są związki zawodowe i czy są Wam potrzebne?

Likwidacja etatów związkowców, wyprowadzenie związków zawodowych z zakładów pracy i odebranie wpływu działaczy na decyzje dotyczące poszczególnych przedsiębiorstw – takie rewolucyjne zmiany przygotowują posłowie z Parlamentarnego Zespołu do spraw Wolnego Rynku.
http://www.rp.pl/artykul/812807,876953-Rewolucyjny-pro...

Czy w Waszych firmach są związki zawodowe i czy są Wam potrzebne?
- 18.05.2012, 15:24
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Robert K. 18.05.2012, 19:13
  
  Margaret Thatcher tez walczyła. Nad wyraz skutecznie. W polskiej wersji ZZ są wielokrotnie siedliskiem wszelkiej maści cwaniaków którzy bardziej niż interesami pracowników interesują się swoimi pensjami i walką o udział we władzy nad firmą. Kolejna sprawa to kwestia związków w zakładach pracy i kosztów jakie trzeba na nie łożyć - swego czasu był ciekawy artykuł ile milionów rocznie płaci KGHM na działaczy. Prawda taka że przegięcia są po każdej stronie. A Związkowcy coraz częściej są politykami niż działaczami walczącymi o prawdziwe prawa i ochronę pracowników.
  
  Margaret Thatcher tez walczyła. Nad wyraz skutecznie. W polskiej wersji ZZ są wielokrotnie siedliskiem wszelkiej maści cwaniaków którzy bardziej niż interesami pracowników interesują się swoimi... więcej »
- Tobiasz S. 18.05.2012, 19:16
  
  Pewnie, że są potrzebne - jak dziura w moście.
  Związki działają na szkodę zakładów pracy, a w efekcie na szkodę pracowników. Prawo pracy określa prawa pracownika i to wystarczy. Utrzymywanie darmozjadów nie jest dobre dla nikogo, oprócz nich samych.
  
  Pewnie, że są potrzebne - jak dziura w moście.
  Związki działają na szkodę zakładów pracy, a w efekcie na szkodę pracowników. Prawo pracy określa prawa pracownika i to wystarczy. Utrzymywanie... więcej »
- Paweł Lisiak 21.05.2012, 10:33
  
  Jak każda organizacja ZZ działają we własnym interesie który nie jest tożsamy z interesem firmy.Działacze związkowi maja własne interesy, nie reprezentują załogi tylko co najwyżej członków ZZ / a to nie jest większość pracowników /.ALE NAJWAŻNIEJSZE JEST PYTANIE: Dlaczego o działalności prywatnej firmy, kosztach jej działalności , sposobie prowadzenia biznesu mają decydować ludzie nie ponoszący ŻADNEJ odpowiedzialności za swoje decyzje?
  
  Jak każda organizacja ZZ działają we własnym interesie który nie jest tożsamy z interesem firmy.Działacze związkowi maja własne interesy, nie reprezentują załogi tylko co najwyżej członków ZZ / a... więcej »