Personnel International

Dziś zaproszenie w drugą stronę :)
https://www.facebook.com/personnel.international.polska

W dniach od 23.01.2012 do 10.02.2012 rozpoczęliśmy pilotażowy projekt wraz ze szkołą Berufliche Schule für Büro- und Personalmanagement Bergedorf z Niemiec. W ramach programu Leonardo da Vinci mieliśmy przyjemność gościć uczennicę z tejże szkoły. Praktykantka miała okazję poznać w okresie 3 tygodni strukturę firmy oraz jej poszczególne działy. Wykonywała również samodzielnie zadania, które były jej zadawane w poszczególnych działach. Nasi pracownicy otoczyli praktykantkę profesjonalną opieką i zrozumieniem. W ostatnich dniach pobytu odwiedziliśmy Kraków oraz Wieliczkę. Projekt przebiegł pomyślnie, więc przedłużyliśmy współpracę ze szkołą z Hamburga do maja 2014 roku.

Pomysł na siebie, to poza pracą etatową często pomysł na biznes. Proponujemy udział w naszym systemie franczyzowym, którego opis znajdziecie na naszej stronie WWW pod linkiem:
http://www.personel.com.pl/franczyza.html?lang=pl

Od wielu lat nie zmienia się przepis na znalezienie dobrej pracy. Dla absolwentów renomowanych uczelni poszukiwanie pierwszego zatrudnienia nie musi wiązać się z problemami oraz małym zainteresowaniem pracodawców. Obecnie według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń firmy Sedlak & Sedlak, zawody związane z najwyższymi przeciętnymi zarobkami skupione są w branżach powiązanych z nowymi technologiami, między innymi IT , telekomunikacji i w przemyśle ciężkim. Nie oznacza to jednak, że każdy młody inżynier natychmiast znajdzie w firmie atrakcyjny etat.
Znaczna większość pracodawców wymaga od swoich pracowników doświadczenia zawodowego. Mając już odpowiednie doświadczenie trzeba potrafić dobrze napisać CV oraz odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej aby móc w pełni zaprezentować swoje atuty i umiejętności.
Aby skutecznie poszukiwać pracy warto posłużyć się kilkoma poradami:
1) Pierwszym najważniejszym krokiem tuż po studiach powinno być udanie się do agencji zatrudnienia w celu zarejestrowania się w bazie i otrzymania pierwszych porad.
2) Nie należy ograniczać poszukiwań do portali rekrutacyjnych - warto również przeglądać strony internetowe firm z branży, gazet a nawet strony uczelni gdzie często są publikowane propozycje pracy dla absolwentów.
3) Jeśli nasze umiejętności lub doświadczenia są wystarczająco szerokie - nie ograniczajmy się do napisania jednego ogólnego CV. Dobrym działaniem jest przygotowanie kilku wersji, dostosowanych do stanowiska z naciskiem na jakość życiorysu niż na ilość wysłanych zgłoszeń.
4) Przy pierwszej pracy warto wpisać doświadczenia nabyte podczas okresu studiów (praktyki zawodowe, staże itp.), oraz wskazać dodatkowe działania w których uczestniczono np. wolontariat.
5) Warto zastosować oryginalną formę CV aby wyróżnić się spośród zgłoszeń innych aplikantów. Nie należy jednak z tym przesadzać. Estetycznie przygotowane CV często ma większą „siłę przebicia” niż życiorys naszpikowany ozdobnymi grafikami, które zamiast uatrakcyjnić sprawią, że stanie się ono mniej czytelne.

Witamy na mikroblogu Grupy Personnel International,

Formalnie i nieformalnie opowiemy Wam o rynku pracy i specyfice naszej działalności. Poza oficjalnymi ogłoszeniami rekrutacyjnymi postaramy się również pomóc w przygotowaniu CV, adaptacji w nowym miejscu pracy, utrzymaniu dobrych relacji w firmie i rozmowach z szefostwem.

Pozdrawiamy,
Zespół Personnel International