Carpenter Consulting

Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z zakresu gospodarki odpadami i odzysku surowców, poszukujemy osoby na stanowisko: KIEROWNIK DZIAŁU HANDLOWEGO

Zakres obowiązków:
• Sprawne i efektywne kierowanie działem handlowym,
• Zarządzanie pracą zespołu handlowego,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/kierownik-dzialu-...

Dla naszego Klienta, międzynarodowej firmy z zakresu gospodarki odpadami i odzysku surowców, poszukujemy osoby na stanowisko: KIEROWNIK DZIAŁU HANDLOWEGO

Zakres obowiązków:
• Sprawne i efektywne kierowanie działem handlowym,
• Zarządzanie pracą zespołu handlowego,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/kierownik-dzialu-...
- dzisiaj 15:37
- Link
Carpenter Consulting

Każdemu z nas od czasu do czasu zdarza się popełniać błędy. Ważne jest jednak, żeby nie zrażać się porażkami i nie poddawać w dążeniu do upragnionego celu, bo nawet dobry pomysł na początku może się wydawać nierzeczywisty. Poniżej przytaczany kilka cytatów, które dowodzą, że nawet wielkie i sztandarowe odkrycia były krytykowane i uważane za nierealne. A więc nie warto się poddawać, ale wierzyć w siebie. I tego właśnie życzymy w rozpoczynającym się tygodniu.

„Telewizja nie przetrwa na rynku dłużej niż pół roku. Ludzie wkrótce się zmęczą wpatrywaniem się co noc w to pudło ze sklejki” Darryl Francis Zanuck (20th Century Fox), 1946 rok

„Nie ma żadnego powodu, aby ktokolwiek chciał mieć komputer we własnym domu” Ken Olson, inżynier (konsytuktor komputerów), 1977 rok

„Radio nie ma żadnej przyszłości” William Thomson Kelvin (fizyk), 1897 rok

„Kto, u diabła będzie chciał słuchać jak aktorzy mówią?!” H.M.Warner (założyciel Warner Brothers), 1927 rok

„Samoloty to ciekawe zabawki, ale są bezwartościowe dla celów wojskowych” Ferdinand Foch (Marszalek Francji, Polski i Wielkiej Brytanii, bohater I wojny światowej)

Każdemu z nas od czasu do czasu zdarza się popełniać błędy. Ważne jest jednak, żeby nie zrażać się porażkami i nie poddawać w dążeniu do upragnionego celu, bo nawet dobry pomysł na początku może się wydawać nierzeczywisty. Poniżej przytaczany kilka cytatów, które dowodzą, że nawet wielkie i sztandar... więcej »
- przedwczoraj 12:28
- Link
- Robert Mikołajek przedwczoraj 13:32
  
  Że też nic nie napisali o instytucji żony ;-)
  
  Że też nic nie napisali o instytucji żony ;-)
Carpenter Consulting

Millword Brown opublikował raport dotyczący najdroższych marek świata. Wartość zwycięskiego Apple szacowana jest na 183 mld USD i wzrosła w stosunku do ubiegłego roku o 19%. Dzięki wzrostowi o 15% IBM uplasował się na drugim miejscu, wyprzedzając Google, którego marka straciła 3% na wartości, natomiast pierwszą piątkę zamyka jeden z rywali Apple, Microsoft. Jak widać poniżej w pierwszej dziesiątce znajdują się głównie marki z branży technologicznej i telekomunikacyjnej.

Top 10:
1. Apple
2. IBM
3. Google
4. Mc Donald`s
5. Microsoft
6. CocaCola
7. Marlboro
8. at&t
9. Verizon
10. China Mobile

Millword Brown opublikował raport dotyczący najdroższych marek świata. Wartość zwycięskiego Apple szacowana jest na 183 mld USD i wzrosła w stosunku do ubiegłego roku o 19%. Dzięki wzrostowi o 15% IBM uplasował się na drugim miejscu, wyprzedzając Google, którego marka straciła 3% na wartości, natomi... więcej »
- 28.05.2012, 10:56
- Link
Carpenter Consulting
- 25.05.2012, 11:49
- Link
Carpenter Consulting

W ubiegłym tygodniu ogłoszono tegoroczne wyniki badania Universum Student Survey, dzięki którym studenci mają możliwość wypowiedzenia się i wytypowania idealnego według nich nich pracodawcy.

W tym roku w badaniu wzięło udział około 18 000 studentów ze 100 najważniejszych uczelni w kraju. Respondentów zapytano o ich oczekiwania związane z karierą zawodową oraz o postrzeganie firm działających na polskim rynku jako potencjalnych pracodawców. Na podstawie wyników badań przygotowano ranking Idealny Pracodawca 2012, w pięciu kategoriach: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe, nauki humanistyczne.

W kategorii biznes zwyciężył Ernst & Young, za raz za nim uplasował się Google, a na trzecim miejscu, ubiegłoroczny zwycięzca TVN. W branży Inżynieria w porównaniu z ubiegłym rokiem, nie było wielkich zmian, ponieważ ponownie na triumfowała Skanska. Podobnie kategorii IT, dokładnie jak w roku ubiegłym, na podium znalazł się Google Poland, tuż przed Microsoftem oraz IBM.

Pełną listę tegorocznych zwycięzców z najdziecie na : http://universumglobal.com

W ubiegłym tygodniu ogłoszono tegoroczne wyniki badania Universum Student Survey, dzięki którym studenci mają możliwość wypowiedzenia się i wytypowania idealnego według nich nich pracodawcy.

W tym roku w badaniu wzięło udział około 18 000 studentów ze 100 najważniejszych uczelni w kraju. Responden... więcej »
- 24.05.2012, 11:38
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Marzena B. 25.05.2012, 06:34
  
  niestety, ale popieram w 100%. A potem takie dziwne rankingi się pojawiają. Niektóre firmy niestety, pojawiają się potem w takich rankingach, tylko dzięki wypromowanej marce, a nie dzięki dobrym warunkom pracy jakie niby oferują.
  
  niestety, ale popieram w 100%. A potem takie dziwne rankingi się pojawiają. Niektóre firmy niestety, pojawiają się potem w takich rankingach, tylko dzięki wypromowanej marce, a nie dzięki dobrym... więcej »
- Robert Mikołajek 25.05.2012, 09:46
  
  Przez wiele lat wiele firm w Polsce pozycjonowało się w świadomości przyszłych klientów poprzez poniedziałkowe wydania gazety w... a zwłaszcza dodatku praca
  
  Przez wiele lat wiele firm w Polsce pozycjonowało się w świadomości przyszłych klientów poprzez poniedziałkowe wydania gazety w... a zwłaszcza dodatku praca
- Carpenter Consulting 25.05.2012, 11:51
  
  myślę, że jest w tym dużo racji, bardziej to kwestia świadomości marki, a nie warunków zatrudnienia... jednak niektóre z tych firm proponują naprawdę imponujące programy praktyk, takim przykładem jest Continental, który zaoferował 18-miesięczne praktyki w 3 kluczowych działach firmy, w 3 różnych lokalizacjach na świecie... aż żal, że nie jestem studentką :)
  
  myślę, że jest w tym dużo racji, bardziej to kwestia świadomości marki, a nie warunków zatrudnienia... jednak niektóre z tych firm proponują naprawdę imponujące programy praktyk, takim przykładem... więcej »
Carpenter Consulting

Serwis thegrindstone.com podaje interesujące wyniki badania, jakie przeprowadzono na 1300 senior managerach z firm w USA i Kanadzie. Zbierano od nich informacje dotyczące powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Oprócz odpowiedzi nazwijmy to – tendencyjnych, poruszających kwestie finansów, zmiany miejsca zamieszkania, czy wypalenia zawodowego, wiele powodów okazało się naprawdę niezwykłych.

Pracownik zwolnił się, ponieważ:

1. chciał występować w cyrku
2. zdecydował się na udział w reality show
3. postanowił założyć zespół rockowy
4. drażnił go trzask zamykającej się szuflady na dokumenty
5. uzyskał dostęp do funduszu powierniczego i uznał, że będzie z niego żył
6. stwierdził, że zarabia za dużo i czuje, że nie jest wart tej kwoty
7. chciał móc oglądać filmy wraz ze swoją dziewczyną w godzinach pracy
8. nie cierpiał wykładziny w biurze

Znacie lepsze powody złożenia wypowiedzenia? :)

Serwis thegrindstone.com podaje interesujące wyniki badania, jakie przeprowadzono na 1300 senior managerach z firm w USA i Kanadzie. Zbierano od nich informacje dotyczące powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Oprócz odpowiedzi nazwijmy to – tendencyjnych, poruszających kwestie finansów... więcej »
- 22.05.2012, 12:56
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Carpenter Consulting 25.05.2012, 11:52
  
  mimo to, niektóre są interesujące :)
  
  mimo to, niektóre są interesujące :)
- Piotr Pęciak 28.05.2012, 10:29
  
  Aż tak bardzo nie jestem zszokowany. Jedynie punkt 7. wydaje się mało racjonalny, pewnie dużo by się wyjaśniło gdybyśmy dogłębniej poznali ten przypadek. Ciekawe ilu "Polaków" pod wpływem czynników z punktu szóstego zrezygnowałoby z pracy ;). Z przyjemnością zobaczyłbym badania międzykulturowe dla tego przypadku.
  
  Aż tak bardzo nie jestem zszokowany. Jedynie punkt 7. wydaje się mało racjonalny, pewnie dużo by się wyjaśniło gdybyśmy dogłębniej poznali ten przypadek. Ciekawe ilu "Polaków" pod wpływem... więcej »
- Carpenter Consulting dzisiaj 15:36
  
  Wyniki takich badań faktycznie byłyby ciekawe :)
  
  Wyniki takich badań faktycznie byłyby ciekawe :)
Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowego Banku, lidera na rynku usług dla Klientów detalicznych oraz z sektora MŚP, poszukujemy osób na stanowisko: DORADCA KLIENTA z funkcja kasjerską (woj. śląskie)

Zakres obowiązków:
• Sprzedaż wszystkich produktów i usług banku, ze szczególnym uwzględnieniem produktów kredytowych, ubezpieczeniowych oraz inwestycyjnych,
• Pozyskiwanie oraz obsługa Klientów detalicznych,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/doradca-klienta-z...

Dla naszego Klienta, międzynarodowego Banku, lidera na rynku usług dla Klientów detalicznych oraz z sektora MŚP, poszukujemy osób na stanowisko: DORADCA KLIENTA z funkcja kasjerską (woj. śląskie)

Zakres obowiązków:
• Sprzedaż wszystkich produktów i usług banku, ze szczególnym uwzględnieniem produkt... więcej »
- 22.05.2012, 10:54
- Link
Carpenter Consulting

Na łamach miesięcznika „Personel Plus” przedstawiliśmy rolę jako media społecznościowe odgrywają w budowaniu wizerunku headhuntera w Polsce i na świecie.

“Dużo słyszymy o możliwościach jakie dają social media w kwestii rekrutacji menedżerów i specjalistów. Nie jest tajemnicą, że większość headhunter’ów wykorzystuje GoldenLine czy LinkedIn, jako jeden z kanałów poszukiwań kandydatów spełniających założony profil stanowiska. Wiemy również o tym, że warto prześwietlić kandydata w serwisach społecznościowych, które nie są nastawione na biznes, typu Facebook czy Nasza Klasa. W tych miejscach wszyscy są dużo bardziej rozluźnieni. Publikowane na „tablicy” treści i zdjęcia są wskazówką dla headhuntera i dodatkowym elementem oceny kandydata.”

Więcej w miesięczniku “Personel Plus” z maja 2012 roku oraz w naszej Czytelni: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/lubimy-to-czyli-h...

Na łamach miesięcznika „Personel Plus” przedstawiliśmy rolę jako media społecznościowe odgrywają w budowaniu wizerunku headhuntera w Polsce i na świecie.

“Dużo słyszymy o możliwościach jakie dają social media w kwestii rekrutacji menedżerów i specjalistów. Nie jest tajemnicą, że większość headhunte... więcej »
- 22.05.2012, 10:34
- Link
- Carpenter Consulting 22.05.2012, 10:35
  
  W artykule publikujemy badania, w których wielu z Was wzięło udział. Jeszcze raz bardzo dziękujemy za udział w ankiecie!
  
  W artykule publikujemy badania, w których wielu z Was wzięło udział. Jeszcze raz bardzo dziękujemy za udział w ankiecie!
- Małgorzata Wojciekiewicz 28.05.2012, 14:03
  
  Bardzo wartościowy i "miły memu sercu" artykuł. Trudno się nie zgodzić :o)
  
  Bardzo wartościowy i "miły memu sercu" artykuł. Trudno się nie zgodzić :o)
- Carpenter Consulting dzisiaj 15:36
  
  :-)
  
  :-)
Carpenter Consulting

W dniach 10 – 11 maja 2012 w Sopocie, odbyło się spotkanie IMSA International Executive Search – międzynarodowej organizacji zrzeszającej firmy specjalizujące się w rekrutacji kadry zarządzającej i menedżerów. W spotkaniu uczestniczyli reprezentanci 17 krajów świata. Organizatorem konferencji był Carpenter Consulting.

Po raz pierwszy konferencja IMSA organizowana była w Polsce. Na miejsce spotkania zdecydowaliśmy się wybrać Trójmiasto, ze względu na przepiękne krajobrazy i niepowtarzalną atmosferę. Pierwszy, biznesowy dzień konferencji, odbył się w hotelu Sofitel Grand Hotel, usytuowanym na sopockiej plaży tuż przy molo. W trakcie prowadzonych rozmów dzieliliśmy się informacjami na temat sytuacji gospodarczej w poszczególnych krajach, która uległa pozytywnej zmianie w trakcie ostatnich 6 miesięcy w większości z państw. Mieliśmy również okazję posłuchać prezentacji dwóch nowych członków IMSA – reprezentantów Włoch i Brazylii. O ile Włoska firma zastąpiła poprzedniego członka IMSA, który zdecydował się opuścić organizację, o tyle Brazylia jest dla nas kompletnie nowym partnerem. Dowiedzieliśmy się m.in. iż jest to jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się krajów na świecie. Wiele firm zagranicznych wchodzi na ten rynek, zachęcone ogromnym potencjałem, w tym również firmy z Polski. Nasi Brazylijscy partnerzy poszukują kandydatów na całym świecie, ponieważ przy tak dużej dynamice rozwoju, nie są w stanie wypełnić wakatów opierając się tylko na kadrze z Brazylii. Poszukiwani są inżynierowie, specjaliści, menedżerowie średniego szczebla i kadra zarządzająca, na rynku olejowym, energetycznym, górniczym i w szeroko pojętych usługach. Kolejnym bardzo interesującym punktem spotkania była prezentacja Dyrektor Personalnej Orbis S.A. (Grupa Accor), Katyi Sokolsky, która opowiadała o zmianach standardów pracy jakie wprowadzała w tej nietypowej jeszcze kilka lat temu organizacji. Dzień biznesowy zakończyliśmy kolacją w sali rycerskiej przepięknego zamku Jana III Sobieskiego w Rzucewie.

Przeczytajcie więcej i zobaczcie slideshow ze spotkania, tutaj: http://carpenterconsulting.wordpress.com/2012/05/18/sp...

W dniach 10 – 11 maja 2012 w Sopocie, odbyło się spotkanie IMSA International Executive Search – międzynarodowej organizacji zrzeszającej firmy specjalizujące się w rekrutacji kadry zarządzającej i menedżerów. W spotkaniu uczestniczyli reprezentanci 17 krajów świata. Organizatorem konferencji był Ca... więcej »
- 18.05.2012, 15:00
- Link
Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowej i prestiżowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko: REGIONALNY KIEROWNIK SPRZEDAŻY (Poznań)

Zakres obowiązków:
• Nawiązywanie i rozwój współpracy z Kluczowymi Klientami firmy w kanale tradycyjnym,
• Współtworzenie i realizacja strategii sprzedażowej w celu osiągania zakładanych wyników,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/regionalny-kierow...

Dla naszego Klienta, międzynarodowej i prestiżowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko: REGIONALNY KIEROWNIK SPRZEDAŻY (Poznań)

Zakres obowiązków:
• Nawiązywanie i rozwój współpracy z Kluczowymi Klientami firmy w kanale tradycyjnym,
• Współtworzenie i realizacja strategii sprzedażowej w celu osiągania zakładanych wyników,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/regionalny-kierow...
- 17.05.2012, 15:37
- Link

Zobacz wcześniejsze wpisy

Carpenter mecenasem sztuki

Gdzie jesteśmy?

Wyślij zaproszenie do

Może ich znasz?