Carpenter Consulting

Carpenter Consulting
- dzisiaj 11:49
- Link
Carpenter Consulting

W ubiegłym tygodniu ogłoszono tegoroczne wyniki badania Universum Student Survey, dzięki którym studenci mają możliwość wypowiedzenia się i wytypowania idealnego według nich nich pracodawcy.

W tym roku w badaniu wzięło udział około 18 000 studentów ze 100 najważniejszych uczelni w kraju. Respondentów zapytano o ich oczekiwania związane z karierą zawodową oraz o postrzeganie firm działających na polskim rynku jako potencjalnych pracodawców. Na podstawie wyników badań przygotowano ranking Idealny Pracodawca 2012, w pięciu kategoriach: biznes, inżynieria, IT, nauki ścisłe, nauki humanistyczne.

W kategorii biznes zwyciężył Ernst & Young, za raz za nim uplasował się Google, a na trzecim miejscu, ubiegłoroczny zwycięzca TVN. W branży Inżynieria w porównaniu z ubiegłym rokiem, nie było wielkich zmian, ponieważ ponownie na triumfowała Skanska. Podobnie kategorii IT, dokładnie jak w roku ubiegłym, na podium znalazł się Google Poland, tuż przed Microsoftem oraz IBM.

Pełną listę tegorocznych zwycięzców z najdziecie na : http://universumglobal.com

W ubiegłym tygodniu ogłoszono tegoroczne wyniki badania Universum Student Survey, dzięki którym studenci mają możliwość wypowiedzenia się i wytypowania idealnego według nich nich pracodawcy.

W tym roku w badaniu wzięło udział około 18 000 studentów ze 100 najważniejszych uczelni w kraju. Responden... więcej »
- wczoraj 11:38
- Link
- Zwiń komentarze | Pokaż wszystkie 4 komentarze
  3 z 4
- Marzena B. dzisiaj 06:34
  
  niestety, ale popieram w 100%. A potem takie dziwne rankingi się pojawiają. Niektóre firmy niestety, pojawiają się potem w takich rankingach, tylko dzięki wypromowanej marce, a nie dzięki dobrym warunkom pracy jakie niby oferują.
  
  niestety, ale popieram w 100%. A potem takie dziwne rankingi się pojawiają. Niektóre firmy niestety, pojawiają się potem w takich rankingach, tylko dzięki wypromowanej marce, a nie dzięki dobrym... więcej »
- Robert Mikołajek dzisiaj 09:46
  
  Przez wiele lat wiele firm w Polsce pozycjonowało się w świadomości przyszłych klientów poprzez poniedziałkowe wydania gazety w... a zwłaszcza dodatku praca
  
  Przez wiele lat wiele firm w Polsce pozycjonowało się w świadomości przyszłych klientów poprzez poniedziałkowe wydania gazety w... a zwłaszcza dodatku praca
- Carpenter Consulting dzisiaj 11:51
  
  myślę, że jest w tym dużo racji, bardziej to kwestia świadomości marki, a nie warunków zatrudnienia... jednak niektóre z tych firm proponują naprawdę imponujące programy praktyk, takim przykładem jest Continental, który zaoferował 18-miesięczne praktyki w 3 kluczowych działach firmy, w 3 różnych lokalizacjach na świecie... aż żal, że nie jestem studentką :)
  
  myślę, że jest w tym dużo racji, bardziej to kwestia świadomości marki, a nie warunków zatrudnienia... jednak niektóre z tych firm proponują naprawdę imponujące programy praktyk, takim przykładem... więcej »
Carpenter Consulting

Serwis thegrindstone.com podaje interesujące wyniki badania, jakie przeprowadzono na 1300 senior managerach z firm w USA i Kanadzie. Zbierano od nich informacje dotyczące powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Oprócz odpowiedzi nazwijmy to – tendencyjnych, poruszających kwestie finansów, zmiany miejsca zamieszkania, czy wypalenia zawodowego, wiele powodów okazało się naprawdę niezwykłych.

Pracownik zwolnił się, ponieważ:

1. chciał występować w cyrku
2. zdecydował się na udział w reality show
3. postanowił założyć zespół rockowy
4. drażnił go trzask zamykającej się szuflady na dokumenty
5. uzyskał dostęp do funduszu powierniczego i uznał, że będzie z niego żył
6. stwierdził, że zarabia za dużo i czuje, że nie jest wart tej kwoty
7. chciał móc oglądać filmy wraz ze swoją dziewczyną w godzinach pracy
8. nie cierpiał wykładziny w biurze

Znacie lepsze powody złożenia wypowiedzenia? :)

Serwis thegrindstone.com podaje interesujące wyniki badania, jakie przeprowadzono na 1300 senior managerach z firm w USA i Kanadzie. Zbierano od nich informacje dotyczące powodów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Oprócz odpowiedzi nazwijmy to – tendencyjnych, poruszających kwestie finansów... więcej »
- 22.05.2012, 12:56
- Link
- Robert Mikołajek 22.05.2012, 18:45
  
  W większości zespoły typowych objawów syndromu stresu środowiskowego.
  
  W większości zespoły typowych objawów syndromu stresu środowiskowego.
- Carpenter Consulting dzisiaj 11:52
  
  mimo to, niektóre są interesujące :)
  
  mimo to, niektóre są interesujące :)
Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowego Banku, lidera na rynku usług dla Klientów detalicznych oraz z sektora MŚP, poszukujemy osób na stanowisko: DORADCA KLIENTA z funkcja kasjerską (woj. śląskie)

Zakres obowiązków:
• Sprzedaż wszystkich produktów i usług banku, ze szczególnym uwzględnieniem produktów kredytowych, ubezpieczeniowych oraz inwestycyjnych,
• Pozyskiwanie oraz obsługa Klientów detalicznych,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/doradca-klienta-z...

Dla naszego Klienta, międzynarodowego Banku, lidera na rynku usług dla Klientów detalicznych oraz z sektora MŚP, poszukujemy osób na stanowisko: DORADCA KLIENTA z funkcja kasjerską (woj. śląskie)

Zakres obowiązków:
• Sprzedaż wszystkich produktów i usług banku, ze szczególnym uwzględnieniem produkt... więcej »
- 22.05.2012, 10:54
- Link
Carpenter Consulting

Na łamach miesięcznika „Personel Plus” przedstawiliśmy rolę jako media społecznościowe odgrywają w budowaniu wizerunku headhuntera w Polsce i na świecie.

“Dużo słyszymy o możliwościach jakie dają social media w kwestii rekrutacji menedżerów i specjalistów. Nie jest tajemnicą, że większość headhunter’ów wykorzystuje GoldenLine czy LinkedIn, jako jeden z kanałów poszukiwań kandydatów spełniających założony profil stanowiska. Wiemy również o tym, że warto prześwietlić kandydata w serwisach społecznościowych, które nie są nastawione na biznes, typu Facebook czy Nasza Klasa. W tych miejscach wszyscy są dużo bardziej rozluźnieni. Publikowane na „tablicy” treści i zdjęcia są wskazówką dla headhuntera i dodatkowym elementem oceny kandydata.”

Więcej w miesięczniku “Personel Plus” z maja 2012 roku oraz w naszej Czytelni: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/lubimy-to-czyli-h...

Na łamach miesięcznika „Personel Plus” przedstawiliśmy rolę jako media społecznościowe odgrywają w budowaniu wizerunku headhuntera w Polsce i na świecie.

“Dużo słyszymy o możliwościach jakie dają social media w kwestii rekrutacji menedżerów i specjalistów. Nie jest tajemnicą, że większość headhunte... więcej »
- 22.05.2012, 10:34
- Link
- Carpenter Consulting 22.05.2012, 10:35
  
  W artykule publikujemy badania, w których wielu z Was wzięło udział. Jeszcze raz bardzo dziękujemy za udział w ankiecie!
  
  W artykule publikujemy badania, w których wielu z Was wzięło udział. Jeszcze raz bardzo dziękujemy za udział w ankiecie!
Carpenter Consulting

W dniach 10 – 11 maja 2012 w Sopocie, odbyło się spotkanie IMSA International Executive Search – międzynarodowej organizacji zrzeszającej firmy specjalizujące się w rekrutacji kadry zarządzającej i menedżerów. W spotkaniu uczestniczyli reprezentanci 17 krajów świata. Organizatorem konferencji był Carpenter Consulting.

Po raz pierwszy konferencja IMSA organizowana była w Polsce. Na miejsce spotkania zdecydowaliśmy się wybrać Trójmiasto, ze względu na przepiękne krajobrazy i niepowtarzalną atmosferę. Pierwszy, biznesowy dzień konferencji, odbył się w hotelu Sofitel Grand Hotel, usytuowanym na sopockiej plaży tuż przy molo. W trakcie prowadzonych rozmów dzieliliśmy się informacjami na temat sytuacji gospodarczej w poszczególnych krajach, która uległa pozytywnej zmianie w trakcie ostatnich 6 miesięcy w większości z państw. Mieliśmy również okazję posłuchać prezentacji dwóch nowych członków IMSA – reprezentantów Włoch i Brazylii. O ile Włoska firma zastąpiła poprzedniego członka IMSA, który zdecydował się opuścić organizację, o tyle Brazylia jest dla nas kompletnie nowym partnerem. Dowiedzieliśmy się m.in. iż jest to jeden z najbardziej dynamicznie rozwijających się krajów na świecie. Wiele firm zagranicznych wchodzi na ten rynek, zachęcone ogromnym potencjałem, w tym również firmy z Polski. Nasi Brazylijscy partnerzy poszukują kandydatów na całym świecie, ponieważ przy tak dużej dynamice rozwoju, nie są w stanie wypełnić wakatów opierając się tylko na kadrze z Brazylii. Poszukiwani są inżynierowie, specjaliści, menedżerowie średniego szczebla i kadra zarządzająca, na rynku olejowym, energetycznym, górniczym i w szeroko pojętych usługach. Kolejnym bardzo interesującym punktem spotkania była prezentacja Dyrektor Personalnej Orbis S.A. (Grupa Accor), Katyi Sokolsky, która opowiadała o zmianach standardów pracy jakie wprowadzała w tej nietypowej jeszcze kilka lat temu organizacji. Dzień biznesowy zakończyliśmy kolacją w sali rycerskiej przepięknego zamku Jana III Sobieskiego w Rzucewie.

Przeczytajcie więcej i zobaczcie slideshow ze spotkania, tutaj: http://carpenterconsulting.wordpress.com/2012/05/18/sp...

W dniach 10 – 11 maja 2012 w Sopocie, odbyło się spotkanie IMSA International Executive Search – międzynarodowej organizacji zrzeszającej firmy specjalizujące się w rekrutacji kadry zarządzającej i menedżerów. W spotkaniu uczestniczyli reprezentanci 17 krajów świata. Organizatorem konferencji był Ca... więcej »
- 18.05.2012, 15:00
- Link
Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowej i prestiżowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko: REGIONALNY KIEROWNIK SPRZEDAŻY (Poznań)

Zakres obowiązków:
• Nawiązywanie i rozwój współpracy z Kluczowymi Klientami firmy w kanale tradycyjnym,
• Współtworzenie i realizacja strategii sprzedażowej w celu osiągania zakładanych wyników,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/regionalny-kierow...

Dla naszego Klienta, międzynarodowej i prestiżowej firmy produkcyjnej z branży FMCG, poszukujemy osoby na stanowisko: REGIONALNY KIEROWNIK SPRZEDAŻY (Poznań)

Zakres obowiązków:
• Nawiązywanie i rozwój współpracy z Kluczowymi Klientami firmy w kanale tradycyjnym,
• Współtworzenie i realizacja strategii sprzedażowej w celu osiągania zakładanych wyników,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/regionalny-kierow...
- 17.05.2012, 15:37
- Link
Carpenter Consulting

Dla naszego Klienta, międzynarodowego banku, poszukujemy osoby na stanowisko: DYREKTOR ODDZIAŁU (Płock)

Zakres obowiązków:
• kierowanie oddziałem bankowym,
• aktywizacja sprzedaży produktów kredytowych: pożyczek gotówkowych i kredytów hipotecznych,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/dyrektor-oddzialu...

Dla naszego Klienta, międzynarodowego banku, poszukujemy osoby na stanowisko: DYREKTOR ODDZIAŁU (Płock)

Zakres obowiązków:
• kierowanie oddziałem bankowym,
• aktywizacja sprzedaży produktów kredytowych: pożyczek gotówkowych i kredytów hipotecznych,

Pełny profil stanowiska: http://www.carpenterconsulting.pl/pl/dyrektor-oddzialu...
- 16.05.2012, 12:31
- Link
Carpenter Consulting

Wiadomo, wszystko co dobre, szybko się kończy. Po urlopie majowym czeka nas powrót do codziennych obowiązków. Co zrobić, żeby nadchodzący poniedziałek nie był dla nas pourlopowym szokiem, oto kilka rad:

- porządnie się wyśpij przed pierwszym dniem w pracy,
- przygotuj sobie rzeczy do pracy dzień wcześniej, aby zminimalizować ryzyko, że się spóźnisz,
- nie staraj się od razu nadrobić wszystkich zaległości, lecz rozłóż je na kilka kolejnych dni, na te ważne i mniej istotne,
- nie denerwuj się, że nie dasz rady, że masz 200 nieodebranych wiadomości – to w niczym nie pomoże i na pewno nie ułatwi płynnego wejścia w obowiązki służbowe,
- zaplanujmy, że zaraz po skończeniu obowiązków pierwszego dnia zrobimy coś dla siebie, czy będzie to wizyta w ulubionej cukierni, spacer z psem czy spotkanie z koleżanką, ważne żeby mieć w perspektywie coś miłego.

Myślę, że warto również pamiętać o szerokim uśmiechu i podzieleniu się z współpracownikami wrażeniami z urlopu.

Wiadomo, wszystko co dobre, szybko się kończy. Po urlopie majowym czeka nas powrót do codziennych obowiązków. Co zrobić, żeby nadchodzący poniedziałek nie był dla nas pourlopowym szokiem, oto kilka rad:

- porządnie się wyśpij przed pierwszym dniem w pracy,
- przygotuj sobie rzeczy do pracy dzień wc... więcej »
- 7.05.2012, 11:14
- Link
Carpenter Consulting

Weekend majowy w pełni. Piękna pogoda dopisuje i sprzyja wypoczynkowi, jednak aby się całkiem nie rozleniwić proponujemy Wam dziś krótką zagadkę logiczną. Jesteśmy ciekawi czy wpadniecie na właściwe rozwiązanie?

Chłop musi przewieźć na drugi brzeg rzeki kozę, wilka i kapustę. Niestety posiada łódkę, która może pomieścić tylko jego i jedno z trzech: kozę, wilka albo kapustę. Na jednym brzegu nie mogą zostać bez opieki chłopa: wilk z kozą (bo wilk zje kozę), ani koza z kapustą (bo koza zje kapustę).

Pytanie: Co ma zrobić chłop? :)

Weekend majowy w pełni. Piękna pogoda dopisuje i sprzyja wypoczynkowi, jednak aby się całkiem nie rozleniwić proponujemy Wam dziś krótką zagadkę logiczną. Jesteśmy ciekawi czy wpadniecie na właściwe rozwiązanie?

Chłop musi przewieźć na drugi brzeg rzeki kozę, wilka i kapustę. Niestety posiada łódkę, która może pomieścić tylko jego i jedno z trzech: kozę, wilka albo kapustę. Na jednym brzegu nie mogą zostać bez opieki chłopa: wilk z kozą (bo wilk zje kozę), ani koza z kapustą (bo koza zje kapustę).

Pytanie: Co ma zrobić chłop? :)
- 4.05.2012, 14:18
- Link
- Wojciech Pawłowski 4.05.2012, 20:23
  
  Chłop przewozi na drugi brzeg kozę. Wraca po wilka,
  przewozi go na drugi brzeg i zabiera kozę z powrotem.
  Wraca, zostawia kozę i zabierakapustę, którą przewozi na drugi brzeg, zostawia z wilkiem i wraca po kozę.
  
  Chłop przewozi na drugi brzeg kozę. Wraca po wilka,
  przewozi go na drugi brzeg i zabiera kozę z powrotem.
  Wraca, zostawia kozę i zabierakapustę, którą przewozi na drugi brzeg, zostawia... więcej »

Zobacz wcześniejsze wpisy

Carpenter mecenasem sztuki

Gdzie jesteśmy?

Wyślij zaproszenie do

Może ich znasz?