Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
-
A właśnie dla wszystkich Ań dziś taka piosenka: http://www.youtube.com/watch?v=Fi3VNG0jsQo
- 26.07.2013, 10:58
-
Jak zarządzić wiedzą handlową w organizacji?
Polecam artykuł z case study:
http://www.iakg.pl/images/stories/trenerzy-testy.pdf- 26.07.2013, 10:09
-
Nowa odsłona! http://www.anomia-pracownicza.pl/
- 25.07.2013, 13:01
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Psychologia biznesu.
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy LEADERSHIP strefa lidera
-
Jak motywować zespoły? http://www.iakg.pl/images/evidence_based_motivation_po...
- 22.07.2013, 11:49
-
Evidence Based motivation - czyli podnoszenie motywacji pracowniczej.
http://www.iakg.pl/images/evidence_based_motivation_po...- 16.07.2013, 10:39
-
Nie awansuj najlepszych pracowników: http://www.slideshare.net/iakg/peters-principle
- 15.07.2013, 09:31
-
Ciekawy blog z przepisami vegańskimi: http://smartvege.blogspot.com/
- 14.07.2013, 23:28
-
Witam,
ciekawy blog z przepisami vegańskimi:
http://smartvege.blogspot.com/
polecam sos czsonkowo-bazyliowy! -
[Blog kulinarny promujący kuchnie vegańską]
http://smartvege.blogspot.com/ -
Polecam dobry tekst o zwiększaniu efektywności selekcji:
http://www.iakg.pl/blog/168-w-jaki-sposob-zwiekszyc-tr...- 12.07.2013, 12:00
-
Wtrące się i zwrócę uwagę na inną rzecz.
Normy stenowe są po prostu zabawne, lepiej by było podawać wyniki w Zetach,
natomiast PTP chyba do każdego testu daje steny z przywyczajenia.
Udostępnianie wyników surowych jest bezwzględnie nagminne, zgadzam się, jednocześnie dziwi mnie fakt bronienia teorii wielkiej piątki i róznych testów na niej opertej - i tych psychologicznych i tych pseudopsychologicznych z różnymi kolorami czy zwięrzętami (osoby będące w temacie wiedzą doskonale o czym mówię).
W każdym razie, adeptom psychologii polecam artykuł o wielkiej piątce:
http://tap.sagepub.com/content/22/5/689.abstract
dzięki któremu można nabrać ostrożnego nawyku w interpretowaniu
czegokolwiek opartego o Big Five :)
Pisze tak, bo bawi mnie też to, że moc predyktywna NEO-FFI to r <0.26, tj. 7%
co oznacza, że tylko osoby, które są specjalistami,
biegłymi w teorii mogą coś sensownego z niego wykrzesać.
A doby test powinien się charakteryzować tym, że badacz
po podstawowym przeszkoleniu powinien potrafić interpretować
wyniki tak samo jak badacz z duuużo większym doświadczeniem.
A dla zainteresowanych metaanalizami odsyłam do badań Viswesvarana i in. (2007) ( http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2389... )- jednocześnie nadmieniam, że tam znajdziecie wiedze bardziej potrzebną z punkti widzenia selkcji i zastosowania prawdziwych narzędzi psychometrycznych w biznesie a nie w psychoterapii.
Pozdrawiam -
O anomii pracowniczej raz jeszcze :) http://www.iakg.pl/images/stories/d012013-anomia.pdf
- 5.07.2013, 11:50
-
o anomii pracowniczej raz jeszcze, tym razem na bankier.pl http://www.bankier.pl/wiadomosc/Co-robi-twoj-pracownik...
- 1.07.2013, 13:55
-
Już oficjalnie jesteśmy członkeim PRCH: http://prch.org.pl/PL/Czlonkowie/FirmyCzlonkowskie/Def...
- 1.07.2013, 10:30
-
Trochę informacji o zastosowaniu psychometrycznych unikalnych narzędzi , dzięki
którym zwiększamy bezpieczeństwo decyzji personalnych,
a także możemy dostarczyć wiele informacji rozwojowych:
http://www.iakg.pl/images/wielowymiarowa_bateria_testo...- 24.06.2013, 10:56
-
Jakiś czas temu jako ekspert:
http://gospodarka.dziennik.pl/praca/artykuly/426590,cz...- 21.06.2013, 15:08
-
Liczenie kosztów fluktuacji:
http://www.iakg.pl/blog/156-rotacja-pracownikow-czyli-...
Liczenie KO - kosztów odejścia pracownika:
http://www.iakg.pl/blog/155-rotacja-pracownikow-czyli-...
A tu trochę o tym co robić, żeby procedury selekcji były opłacalne:
http://hrstandard.pl/2011/02/16/skuteczne-procedury-se...
Zainteresowanych tematem zapraszam na priv.
Pzodrawiam