offline

Michał Zaborek

Podsumowanie zawodowe:: Sprzedaż i prowadzenie projektów konsultingowych dla klientów z różnych branż.

Doradztwo w zakresie kultury organizacyjnej, HR, ocen pracowniczych, diagnozy potrzeb rozwojowych, budowania i podnoszenia efektywności zespołów, tworzenia kompleksowych programów t&d.

Zarządzanie relacjami z międzynarodowymi partnerami know-how House of Skills.

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: Diagnoza, analiza i zmiana kultury organizacyjnej wg. modelu MFM na podstawie prac Geerta Hofstede (www.itim.org)

W roku 2008: Koordynacja pracy zespołu junior-konsultantów.

Zarządzanie relacjami z globalnymi firmami doradczo-szkoleniowymi, partnerami know-how House of Skills, m. in. w USA, Holandii, Szwecji (TMI, Blanchard International, Celemi, ITIM).

Budowanie i przeprowadzanie ocen 360 stopni przy pomocy elektronicznej platformy, wraz z raportami i sesjami informacji zwrotnej. Przygotowywanie systemów kompetencyjnych.

Przygotowywanie i prowadzenie projektów dla zespołów menedżerskich i zarządzających nakierowanych na zwiększenie ich efektywności w relacjach wewnętrznych i zewnętrznych.

Organizacja międzynarodowych konferencji dla > 100 osób, prowadzenie złożonych projektów jako lider projektu.

Prowadzenie gier symulacyjnych i szkoleń z zakresu negocjacji, komunikacji, zarządzania zespołem, sztuki prezentacji.

Obowiązki:: Rekrutacja z naciskiem na obsługę zleceń sprzedażowych i marketingowych.
Praca nad zbudowaniem systemu kompetencyjnego dla rekrutowanych kandydatów.
Przygotowywanie i udział jako asesor w assessment center.

Obowiązki:: Projektowanie, przygotowywanie, wprowadzenie w życie i rozwój systemu ocen kompetencji pracowników całej organizacji (~5.000 osób).
Zbudowanie założeń projektu mierzenia kluczowych wskaźników HR (a'la HR Scorecard).
Administracja i rozwój okresowego systemu ocen wyników.
Analizowanie i wyciąganie wniosków i rekomendacji odnośnie twardych danych z oceny wyników.

Uczelnia:: Pracownia TROP (to nie były studia podyplomowe, ale w GL nie ma opcji 'inne' ;)) (2001-10 - 2003-01)

Zobacz stronę uczelni »

Uczelnia:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie (1998-10 - 2003-07)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: Certyfikacja do pracy z modelem MultiFocusModelTM - analiza i zmiana kultury organizacyjnej zespołów zarządzających i firm (http://itim.org).

HR ROI model (http://www.roiinstitute.net).

Branded Customer Service Certification

Szkoła Trenerów Biznesu Pracowni TROP.

Oraz niezliczona już ilość szkoleń, między innymi:
Sztuka Prezentacji, Negocjacje Handlowe, Cykl szkoleń sprzedażowych Sandler Sales Institute, Przywództwo Sytuacyjne SLII, Rozmowa oceniająca, Zarządzanie Czasem, Sztuka Kreatywnego Myślenia, Zarządzanie Zespołem, Teambuilding, Zarządzanie międzykulturowe, Inteligencja emocjonalna, Moderowanie dyskusji i inne.