Wypowiedzi
-
Ciężko o tego typu analizy, ponieważ nawet jeśli jakaś firma/instytucja decyduje się na zamieszczenie ogłoszenia ze względów wizerunkowych (lub formalno-prawnych), to bardzo trudno to zweryfikować - chyba że forma ogłoszenia w sposób oczywisty na to wskazuje. Choć co jakiś czas głośno o kampaniach wizerunkowych opartych na motywie naboru pracowników (zaopiekuj się rajską wyspą, tester wódki itp) to jednak motywacją do publikacji zdecydowanej większości ogłoszeń jest realna potrzeba rekrutacyjna.
-
Witam,
Zachęcam do zapoznania się z ciekawymi wynikami badań prowadzonymi przez zespół IPK Doradztwo Personalne. Badanie polega na cotygodniowej analizie liczby i treści ogłoszeń rekrutacyjnych publikowanych w czterech najpopularniejszych internetowych serwisach rekrutacyjnych. Badanie pozwala na bieżąco śledzić rynek pracy – w Polsce, w poszczególnych regionach/województwach oraz w poszczególnych kategoriach stanowisk. Pomiar prowadzimy od sierpnia 2008 roku.
Link do raportu za miesiąc luty - http://www.pracorama.pl/aktualnosci/rynek-pracy-w-licz...
Wyniki cotygodniowe i pozostałe raporty miesięczne - http://www.pracorama.pl/aktualnosci/rynek-pracy-w-licz...
Pozdrawiam,
Mariusz Bzdęga
