offline |
Marcin KsiążakDYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY, DYREKTOR HANDLOWY- aktualnie poszukuję najlepszych ludzi do bardzo ciekawego projektu biznesowego - branża finansowa
|
- Podsumowanie zawodowe:
-
Doświadczony Manager , posiadający umiejętność zarządzania dużymi zespołami pracowników.
Doskonała znajomość technik sprzedaży, organizacji i zarządzania sprzedażą.
Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne. Wysoka elastyczność w stylach zarządzania ludźmi. Doświadczenie i znajomość rynku FMCG, Medycznego,Motoryzacyjnego oraz Finansowo - Ubezpieczeniowego. Doświadczenie w negocjacjach i kontaktach z klientami. Wysoka asertywność.
Doświadczenie w przygotowywaniu i prowadzeniu szkoleń
Ulubione motto:
"The difference between the impossible and the possible lies in a person's determination."
czyli
"Różnica między niemożliwym i możliwym tkwi w determinacji danej osoby."
Doświadczenie i referencje
- Firma:
- European Financial Group Sp. z o.o. SKA (od 2012-03)
- Stanowisko:
- Bardzo rozwojowe
- Obowiązki:
- ROBIĘ BIZNES a nie kulinaria :)
W związku z intensywnym rozwojem EFG w Polsce poszukujemy partnerów biznesowych (przedsiębiorców) oraz współpracowników, którzy pomogą nam w realizacji naszej misji edukacyjnej, szkoleniowej oraz biznesowej.
EUROPEAN FINANCIAL GROUP (EFG) w Polsce od 2011r koncentrując się na działalności edukacyjnej i szkoleniowej, kierowanej do szerokiego grona odbiorców, wśród których znajdują się zarówno osoby indywidualne jak i przedsiębiorcy (B2B).
Działamy jako Grupa. W ramach relacji rynkowych, które nawiązujemy z naszymi Partnerami Biznesowymi, tworzymy środowisko biznesowe (network) umożliwiające wykorzystywanie potencjału relacji biznesowych i zwiększanie osiąganych przez naszych Partnerów przychodów, m.in. dzięki wewnętrznym rekomendacjom w ramach Grupy.
Strategia rynkowa EFG opiera się o innowacyjny model franczyzowy, doskonałe zorganizowanie wewnętrzne, korporacyjne standardy i procedury. Należymy do grona najbardziej zaawansowanych technologicznie spółek finansowych w Polsce. Posiadamy status Strategicznego Partnera AEGON w Europie środkowo-wschodniej (CEE), nasza spółka pełni bowiem istotną rolę wspierającą w procesach dystrybucyjnych rozwiązań finansowych AEGON w Regionie.
W ramach działalności pozabiznesowej wspieramy sport, młodych artystów, współpracujemy z przedstawicielami show-biznesu.
- Firma:
- MANAGEMENT & CONSULTING GROUP MARCIN KSIĄŻAK (od 2009-04)
- Stanowisko:
- Właściciel
- Obowiązki:
- - Strategie sprzedaży i strategie marketingowe dla Firm
- Doradztwo w zakresie prowadzenia zespołów sprzedażowych
- Szkolenia dla sprzedawców i managerów
- Tworzenie i wdrażanie nowych systemów wynagrodzeń i motywacji
- Management
- Consulting
- Sprzedaż i zarządzanie sprzedażą
- Reklama
- Tworzenie stron internetowych
- Management zespołów
- Łowca talentów ( poszukiwanie i promocja ciekawych "zjawisk" muzycznych :)
- Organizacja imprez
i wiele wiele innych ciekawych projektów
- Firma:
- SKODA AUTO POLSKA SA CARSED sp.J. (od 2009-05 do 2011-03)
- Stanowisko:
- DYREKTOR ZARZĄDZAJĄCY
- Obowiązki:
- - Kompleksowe zarządzanie Oddziałem Dealerskim SKODA AUTO POLSKA
- Sprzedaż FLOTOWA
- Reprezentowanie spółki
- Negocjacje
- Planowanie
- Coaching
- Strategie
- Marketing
- Rekrutacje
- Firma:
- Falck Medycyna sp. z.o.o. (od 2008-11 do 2009-03)
- Stanowisko:
- DYREKTOR HANDLOWY
- Obowiązki:
- * Odpowiadzialność za rozwój sprzedaży usług Falck Medycyna na terenie całej Polski
* Koordynacja struktur regionalnych i współpraca z Dyrektorami Regionalnymi
* Określamm i realizuję potrzeby szkoleniowe pracowników Falck Medycyna
* Odpowiedzialność , opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedaży
* Tworzenie i wdrażanie procedur
* Zarządzanie Działem Handlowym i Działem Marketingu i ich rozwój
* Poszukiwanie nowych kanałów sprzedaży
* Współpraca i negocjacje z firmami ubezpieczeniowymi
* Odpowiedzialność za tworzenie i wdrożenie nowego modelu systemu wynagrodzeń dla pracowników Działu Handlowego
* Współpraca, negocjacje i sprzedaż dla Kluczowych Klientów
- Firma:
- PZU SA (od 2007-10 do 2008-06)
- Stanowisko:
- Dyrektor Inspektoratu PZU SA Pion Zarządzania Korporacyjnego
- Obowiązki:
- •Zarządzał Strukturami Sprzedaży w podległych jednostkach
•Zarządzałem Pionem Obsługi Sprzedaży, Pionem Klienta Korporacyjnego, Likwidacji Szkód, Księgowości, Administracji
•Realizowałem plany sprzedaży PZU S.A., PZU PTE, PZU TFI
•Odpowiadałem za planowanie i realizację budżetu
•Określałem i realizowałem potrzeby szkoleniowe podległych pracowników
•Byłem odpowiedzialny za politykę kadrową i płacową w podległych jednostkach
•Współpracowałem z Kluczowymi Klientami Grupy PZU S.A.
•Współpracowałem z Jednostkami Samorządu Terytorialnego
- Firma:
- PZU SA (od 2005-09 do 2007-09)
- Stanowisko:
- Kierownik Sprzedaży
- Obowiązki:
- •Zarządzałem i koordynowałem pracę grupy 40 agentów ubezpieczeniowych
•Odpowiadałem za rozwój sprzedaży i sieci agencyjnej na podległym terenie
•Wyznaczałem cele miesięczne, kwartalne i roczne dla agentów , przeprowadzałem analizy
•Realizowałem plany sprzedażowe PZU S.A. ,oraz PZU PTE , PZU TFI
•Współpracowałem z Kluczowymi Klientami Spółki PZU S.A. ( Szeptycki, Concret, Miłomłyn )
•Odpowiadałem za rozwój sprzedaży w sektorze Małych i Śednich Przedsiębiorstw
•Odpowiadałem za rozwój sprzedaży w sieci dalerskiej ( Fiat,Daewoo,Renualt,Skoda,Peugeot )
•Prowadziłem coaching, oraz rozmowy oceniająco-monitorujące dla agentów multiagentów, oraz pośredników stałych
•Prowadziłem cykliczne szkolenia z technik sprzedaży, telemarketingu dla agentów
•Odpowiadałem za współpracę z kanałem brokerskim
•Analizowałem pole ubezpieczeniowe i określałem potrzeby w tym zakresie
- Referencje:
-
W czasie współpracy z Marcinem w firmie, przekonałem się o bardzo wszechstronnym jego doświadczeniu w zakresie zarządzania sprzedażą. Potrafi skutecznie i konsekwentnie wdrażać nowe rozwiązania oraz metody pracy, jest otwarty na opinie innych, sam pozostaje bardzo kreatywny.
Pomimo krótkiego stażu w branzy ubezpieczeniowej szybko odnalazł się w "nowej" rzeczywistości.
Prywatnie dał się poznać jako świetny Kolega, posiadający wiele pasji w życiu.
Polecam jako skutecznego Menedżera Sprzedaży.wystawiono 2008-04-07
Marek Dubas (były współpracownik)
- Firma:
- SAWEX SP z o.o. (od 2005-02 do 2005-09)
- Stanowisko:
- Regionalny Dyrektor Sprzedaży
- Obowiązki:
- •Zarządzałem i koordynowałem pracę 8 Przedstawicieli Handlowych
•Zarządzałem i koordynowałem logistykę w podległym mi oddziale
•Wyznaczałem cele miesięczne i roczne dla Przedstawicieli Handlowych
•Prowadziłem coaching Przedstawicieli Handlowych, oraz wykonywalem store cheki
•Realizowałem plany sprzedażowe ( ok. 1,5 mln zł miesięcznie )
•Kontrolowałem windykację należności
•Współpracowałem z Kluczowymi Klientami Firmy (ALDIK, PSS, GROSZEK)
•Raportowałem wyniki i działania do centrali Firmy.
•Prowadziłem cykliczne szkolenia z Technik Sprzedaży dla pracowników firmy Sawex.
•Odpowiadałem za budowanie i wdrażanie systemu wynagrodzeń, oraz standardów pracy Przedstawicieli Handlowych
- Firma:
- WRIGLEY POLAND SP z o.o. (od 2003-05 do 2005-01)
- Stanowisko:
- Kierownik Regionu
- Obowiązki:
- Zarządzanie zespołem handlowym.
•Zarządzałem i koordynowałem pracę 5 przedstawicieli handlowych i 10 vs-llerów
•Prowadziłem coaching przedstawicieli handlowych zgodnie ze standardami firmy
•Wyznaczałem cele miesięczne i roczne dla Przedstawicieli Handlowych
•Rozliczałem wynagrodzenia dla podległych mi pracowników
•Przeprowadzałem rekrutacje nowych pracowników na stanowiska P.H.. i vs-llerów ; selekcja dokumentów, rozmowy kwalifikacyjne
•Wykonywałem store cheki, kontrolę jakości usług świadczonych przez P.H.
•Realizowałem plany sprzedaży
Planowanie, zarządzanie i realizacja założonego budżetu rocznego
•Wynagrodzenia przedstawicieli handlowych
•Koszty paliwa, eksploatacji i napraw samochodów służbowych, koszty telefonów służbowych, koszty związane z wynajęciem powierzchni magazynowych
•Koszty materiałów merchandisingowych; stelaże, naklejki, materiały reklamowe, meetingi
Współpraca z klientami kluczowymi
•Współpracowałem z dystrybutorami w zakresie budowy i rozwoju Vs-llingu i Presellingu.( BOS S.A. , ELDORADO , SPS, BIANEX, MILO, RUCH S.A. )
•Współpracowałem i obsługiwałem duże sieci handlowe w terenie i na szczeblu central zakupowych
(TESCO, LIDER PRICE, KAUFLAND, LEWIATAN, PLUS, BIEDRONKA, STOKROTKA, NASZE SKLEPY, GROSZEK, LD, PSS, DUET MARKET, ZIELONY MARKET, GOŚKA,)
- Firma:
- WRIGLEY POLAND Sp z o.o. (od 1999-10 do 2003-05)
- Stanowisko:
- Przedstawiciel Handlowy - Merchandiser
- Obowiązki:
- •Wdrażałem standardy merchandisingowe, oraz zwiększałem dystrybucję produktów w PSD
•Współpracowałem z hurtowniami w zakresie budowy, wspierania i rozwoju vs-llingu
•Obsługiwałem sieci handlowe, organizowałem akcje promocyjne, degustacje, gazetki promocyjne
Edukacja
- Uczelnia:
- INSTYTUT ROZWOJU BIZNESU w Serocku (2007-02 - 2007-09)
- Kierunek:
- Akademia Umiejętności Managerskich Certyfikat INTERNATIONAL EDUCATION SOCIETY LTD Londyn
- Poziom studiów:
- MBA
- Uczelnia:
- Politechnika Lubelska (1999-10 - 2004-08)
- Kierunek:
- Zarządzanie i Marketing Zarządzanie Przedsiębiorstwem
- Poziom studiów:
- magisterskie
Informacje dodatkowe
- Przebyte kursy:
- „American Salesmasters”- techniki sprzedaży, sprzedaż towarów szybkiego obrotu FMCG- Org. M&S 2000 r
„Skuteczne metody działania w biznesie”. Organizator: B.C.D.D.Z. Biała Podlaska 2004 r
„Warsztaty coachingowe”. Organizator: PROFES Centrum Kształcenia i Doradztwa.Wrocław-2004 r
„Doskonalenie umiejętności managerskich”. Organizator: Nowe Motywacje. 2005r
„Techniki sprzedaży ”. Organizator: Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego Gdańsk. 2006 r.
„Negocjacje ”. Organizator: Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego Gdańsk. 2006 r.
„Zarządzanie Kluczowymi Klientami ”. Organizator: O.D. i T.K. Starachowice. 2006 r.
„Skuteczna rekrutacja” . Organizator: INDUS Adam Kubicki Lublin 2006 r.
„Techniki Sprzedaży OFE ” . Organizator: INDUS Adam Kubicki Lublin 2007 r.
„Techniki Sprzedaży TFI ”. Organizator: PZU TFI Lublin 2007r.
„ Komunikacja i motywacja w pracy managera”. Organizator: EdisonTeam.pl Lublin 2007 r.
,,Akademia Umiejętności Managerskich” – Instytut Rozwoju Biznesu – potwierdzony międzynarodowym certyfikatem
,, International Education Society”
1. Lider wizji, misji i transformacji
2. Lider relacji
3. Lider rozwiązań
4. Lider rozwoju
5. Lider zmian
Akademia PARP
"ZARZĄDZANIE SPRZEDAŻĄ i RELACJAMI z KLIENTEM"
- Wizja i strategia sprzedaży
- System obsługi Klienta
- Obsługa klienta kluczowego
- Kierowanie zespołem sprzedawców
- Techniki Sprzedaży
- Prezentacja handlowa
- Telemarketing
- Elementy negocjacji handlowych
- Informatyczne systemy zarządzania relacjami z klientem
- Języki:
-
•Język angielski- umiejętność komunikowania się i przygotowywania korespondencji w podstawowym zakresie
•Język rosyjski- umiejętność swobodnego komunikowania się i przygotowywania korespondencji
- Hobby:
- muzyka, sport, podróże, ekonomia
- Inne:
- •Bardzo dobra znajomość obsługi komputera, MS Office (Exel, Word, PowerPoint, Outlook)
•Prawo Jazdy kat. B, doświadczenie w prowadzeniu samochodu ( 80 tyś. km. rocznie )
TEST REDDINA
data wykonania: Warszawa, 17.02.2012
wykonano przez MotoKariera grupa SAMAR
WYNIK TESTU NA STYL KIEROWANIA
Kandydat reprezentuje typ kierowania uważany za najbardziej skuteczny. Styl kierowania określany mianem "administratora" charakteryzuje osoby, które osiągają maksymalne wyniki na wszystkich trzech skalach stylu: efektywności zarządzania, nastawienia na zadania i nastawienia na ludzi.
Administratorzy, to osoby które potrafią stawiać wysokie wymagania nie tylko sobie, ale i swoim podwładnym, uwielbiają pracę zespołową i zwracają dużą uwagę na rządzące nią zasady (motywowanie, nagradzanie, karanie) dobierając obowiązki i zadania pod kątem umiejętności i preferencji pracowników.
Osoby reprezentujące ten styl potrafią idealnie zsynchronizować troskę o pracowników i miłą atmosferę w zespole ze stawianiem im wymagań i podkreślaniem swojej nadrzędności. To ludzie, którzy wiedzą, jak stworzyć zespół, a później, jak z tym zespołem efektywnie osiągać cele.
Dogłębna analiza wyników pana Marcina Książaka wskazuje, iż kandydat ten posiada jeden styl uzupełniający.
Styl życzliwego autokraty bardzo dobrze dopełnia styl dominujący i pokazuje, że kandydat stara się realizować zadania bez zrażania sobie ludzi, ale potrafi też (uzasadnienie) być dla nich surowy i wymagający ofiarowując im samodzielność co skutkuje uzyskiwaniem przez zespół i dyrektora dobrych wyników nawet przy ambitnych zadaniach.
Wyniki kandydata wskazują na zdecydowanie odrzucenie również jednego stylu kierowania: dezertera - kierownika, który "ucieka" od kierowania i jest oceniany jako niezaangażowany w pracę.
Analiza testu W.J. Reddina wskazuje bezsprzecznie, że nie ma jakichkolwiek wątpliwości, iż kandydat posiada bardzo dobre kompetencje do kierowania zespołem - co więcej kompetencje te zgodnie z teorią badań nad stylami kierowania uważane są za modelowe.
PROFIL PSYCHOLOGICZNY - KOMPETENCJE MANAGERSKIE
Data wykonania: Grudzień 27, 2006
Selection Testing Consultants Intl Ltd
Orientacja na zadania
- Jako menedżer o wyjątkowo rozbudowanej zdolności zarządzania sobą, będzie oczekiwał, że inni będą także potrafili zarządzać sobą w takich obszarach jak czas, planowanie czy podejmowanie inicjatywy, itd. będzie w tym względzie kreował swoje przywództwo poprzez własny przykład.
Jaki styl przedsiębiorczości będzie potencjalnie reprezentował ?
- Jako niezwykle przedsiębiorcza osoba, będzie zarządzać innymi w sposób asertywny i agresywnie zorientowany na wynik. będzie niezwykle konkurencyjny bez względu na obszar zarządzania, jaki wybierze.
Rozwiązywanie konfliktów
- Przy takim poziomie bezkompromisowości, będzie osoba, która poszukuje problemów lub bezwiednie nawet je kreuje by je rozwiązywać.
Struktura motywacji osobistej - wpływ na innych
- Kandydat będzie wchodził w interakcje w środowisku pracy w sposób komfortowy dla otoczenia. będzie w tych kontaktach ważył kwestie zarówno osobiste jak i merytoryczne.
Proces efektywnego wzmacniania
- Ludzie/ służba innym oraz pieniądze/ wyzwania są jednakowo ważkimi motywatorami dla tego typu osoby. Podobnie, uznanie oraz poczucie spełnienia płynące z faktu osiągania sukcesu przez innych będą dla niej magnesem w zarządzaniu. Chociaż będzie się zawsze starać utrzymać w pracy równowagę pomiędzy aspektem finansowym, a ludzkim, to w ostatecznych rozważaniach aspekt finansowy i merytoryczny będzie decydującym miernikiem w większości przypadków słabych wyników.
REKOMENDACJE ROZOWOJOWE
- Ma wystarczająco energii, by dążyć do sukcesu i korzystać z technik pozwalających na udoskonalenie analizy potrzeb Klienta i podtrzymywanie relacji z Klientami. będzie sobie cenić pozytywną informacje zwrotną, która powinna być udzielana przy każdej aktywności. będzie także monitorować swoją efektywność w oparciu o wyrazy uznania uzyskane od coacha/ mentora. Stąd korzystnym będzie, jeżeli osoba taka będzie udzielała pozytywnej informacji zwrotnej poprzez wspieranie działań podejmowanych w zarządzaniu aktywnością i wynikiem. Szkolenie w zakresie zarządzania wysiłkiem pomoże Kandydatowi postrzegać sukcesy na co dzień. Jako osoba przekonująca i konsekwentna, Kandydat zaakceptuje mentora, który reprezentować będzie typ osobowości pozostający w harmonii z tym, jaki reprezentuje .
Styl interpersonalny
- Zdecydowanie preferuje osobiste relacje, przyjaźnie i pozytywne stosunki biznesowe we wszystkich przejawach życia codziennego. Tego właśnie, jako zasadniczego źródła satysfakcji będzie poszukiwał zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.
Podejście do kompetencji technicznych
- Ceni w zarządzaniu możliwość uczenia się i uczenia innych.
Pozyskiwanie kompetencji technicznych
- Szkolenia nie będą Kandydata stanowić większego problemu. Nie powinny pojawić się żadne nagłe zwroty, konieczne jest jednak pełne zaangażowanie i wysiłek.
Postawy wobec innych
- Wynik powyżej średniej na skali wrażliwości na odrzucenie wskazuje, że będzie dość konsekwentnie pozyskiwać zobowiązania ze strony pracowników i równie konsekwentnie będzie oczekiwać wywiązania się z nich. będzie sobie zdawać sprawę z uczuć współpracowników, ale nie wydaje się mieć przemożnej potrzeby bycia lubianym. Oznacza to, że jest mało prawdopodobne, by Kandydat pozwolił na to, by osobiste odczucia wobec pracownika miały wpływ na pozyskanie zobowiązania koniecznego do efektywnej realizacji zadania.
Wdrażanie zobowiązań
- Nie ma zasadniczo problemu z wdrażaniem nowych inicjatyw pod warunkiem, że zaakceptował cele związane z tymi inicjatywami. będzie zachęcać i naciskać, by współpracownicy także zaakceptowali te decyzje, dopóki nie nabierze pełnego przekonania, że decyzje i wspomniane cele zostaną zrealizowane. będzie zarządzał przez przykład własny utrzymując swój wysoki poziom zobowiązań w kontekście procesu wdrażania.
Postrzeganie kariery zarządczej
- W oparciu o pozytywne mniemanie o karierze menedżerskiej będzie aktywnie dążył do rozwoju zawodowego poszukując informacji, które mogą być jeszcze bardziej pomocne w podnoszeniu efektywności. Organizacja powinna wspierać program rozwojowy takiego menedżera. Świadomość możliwości awansu i wiedza o dostępnych ścieżkach rozwoju będzie taką osobę silnie motywować.
Osobiste mocne strony/ potrzeby zawodowe
Przedsiębiorczość a role wspierające
- Wydajesz się być osobą przedsiębiorczą, asertywną, zdeterminowaną, zorientowaną na cele, dobrze czującą się w środowisku konkurencyjnym. Będziesz prawdopodobnie szukać nowych i kreatywnych dróg do realizacji celów zawodowych i osobistych i w dążeniu tym będziesz dokonywać samooceny wyrażając także krytykę swojego własnego postępowania. Po otrzymaniu celu czy zadania przygotujesz swój własny plan, będziesz na bieżąco zarządzać samodzielnie swoim czasem i aktywnościami by osiągnąć ten cel lub zrealizować zadanie. Efektywne zarządzanie sobą i innymi będzie dla Ciebie naturalnym zachowaniem, które możesz udoskonalić przez formalne szkolenie lub zdobywanie nowych doświadczeń.
Twój styl a siła różnych motywacji
- Ludzie postrzegają Cię, jako osobę, którą w przeważającym stopniu motywuje do pracy dążenie do dobrego samopoczucia innych. Poza tym, jednak mogą widzieć w Tobie osobę, która może osiągać bardzo wysokie standardy i wymagające cele w dążeniu do osobistego wymiaru nagrody, jakim są wysokie dochody. Aby osiągnąć poziom osobistej i zawodowej (finansowej) satysfakcji, Twoja kariera zawodowa powinna zmierzać w kierunku stanowiska mającego wymiar "ludzki" i społeczny oraz dającego od czasu do czasu możliwość realizacji wymagających zadań, za których realizacją opłyną także nagrody finansowe.
Twoja niezależność a potrzeba bycia częścią zespołu
- Twój wynik pokazuje, że jesteś osobą współpracującą, sprawnie działającą, wrażliwą i cierpliwą i zorientowaną na zespół. Będziesz dobrym współpracownikiem przestrzegających ustalonych przez tradycję zasad firmowych. Idealnym środowiskiem będzie dla Ciebie stabilny, sprawnie działający zespół.
Twoja orientacja na "ludzką" stronę biznesu
- Twój wynik opisuje Cię jako osobę niezwykle towarzyską, rozrywkową, czarującą i bezpośrednią. Płynnie się wypowiadasz, czujesz się dobrze w towarzystwie nowych osób, lubisz towarzystwo i łatwo zawierasz nowe znajomości. Zasadniczo, będziesz dobrze reprezentować firmę posiadając umiejętność komunikacji z różnymi środowiskami i ludźmi na różnych funkcjach.
Twoja orientacja na kwestie techniczne i praktyczne
- Jesteś osobą raczej logiczną, analityczną, praktyczną i skupioną na faktach. Wyzwania intelektualne, jeżeli mają wymiar teoretyczny i nie widzisz ich przełożenia na praktykę nie będą dla Ciebie najsilniejszym bodźcem. Interesować będą Cię idee i koncepcje, które znajdują zastosowanie w praktyce.
Grupy
Antal International jest międzynarodową agencją rekrutacyjną z 106 biurami w 32 krajach na całym ...
Здравствуй,как ...
Jeśli jesteś osobą, która chce zarabiać w milionach, lub już tak zarabia to jest to grupa dla cie...
Misją tej grupy jest szybka pomoc na potrzeby jej uczestników. Wskazanie w nazwie grupy 24 godzin...
Grupa dla osób, które chcą poznać kogoś ciekawego ... Grupa dla osób towarzyskich ... Grupa dl...
Bezpłatne, Gratisy, Rabaty, Zniżki, Promocje, Bonusy, Wyprzedaże, Vouchery, Wejściówki. Zakupy gr...
Branżowa społeczności agentów ubezpieczeniowych w pracy i po pracy ... Przyłącz się!
Praca w Agencji Doradztwa Personalnego od kuchni.
Kryzys jest jak Yeti...
Akademia Fotografii - prywatna placówka edukacyjna, której ukończenie daje absolwentom solidnie u...
Grupa poświęcona sztuce w szerokim pojęciu. Akt artystyczny.
Pasja, czy zawód? Czy łatwo być aktorem w Polsce? Fakty i mity.
Grupa dla osób z Krakowa i okolic lub związanych z Krakowem, które preferują aktywny tryb życia
Przemoc emocjonalna wobec dziecka prowadząca do powstania jego zaburzeń w relacji z drugim rodzicem.
Grupa dla ludzi sprzedających i kupujących na allegro. Wasze oferty sprzedaży, oraz to czego szu...
Inicjatywa wspierająca polski biznes, kulturę i sztukę, łącząca animatorów, promotorów, artystów,...
Grupa przeznaczona dla osób, które chcą kształtować swoją karierę. www.ArchitekciKariery.pl
Grupa dla młodych i starszych :-) przedsiębiorców, którzy chcą w innowacyjny sposób promować swoj...
Masz do sprzedania coś przydatnego na Event? Szukasz czegoś konkretnego na Event? Poszukuje...
zrzeszenie Artystów i osób showbiznesu wspierających sztukę w mediach i swiadomości odbiorców
Grupa dla osób, które chcą wiedzieć więcej niż pozostali kierowcy, jeździć bezpieczniej i znać pr...
Grupa dla właścicieli i sympatyków samochodów z rynku USA i Kanady.
Grupa dla pasjonatów motoryzacji, kierowców, podróżujących samochodami i wszystkich, którym czter...
Grupa zrzeszająca poszukujących pracy i poszukujących Pracowników do pracy w branży motoryzacyjne...
Tutaj zamieszczamy oferty sprzedaży nowych " Salonowych " samochodów.
Wszyscy, którzy pracują w branży motoryzacyjnej, albo chcieliby w takiej branży pracować są mile ...
Grupa gromadząca ludzi chcących pomagać innym.Nie jest to pomoc bezinteresowana.Za to,ze my przez...
Masz pomysł, którego nie zrealizujesz? Przekaż go innym.
pracujesz w banku? chcesz pracować w banku? podziel sie swoimi doswiadczeniami - dowiedz sie wiec...
Jedyną wadą w przypadku wymiany barterowej jest tzw. zgodność wzajemnych potrzeb, tzn. żeby mój t...
Polityka bezpiecznej floty w firmach - jak działa?
bezpłatne porady prawne udzielane przez prawników
Grupa dla wielbicieli biustów ;) Dużych, średnich i tych zupełnie małych - co kto lubi. ZAPRASZAM...
Bizner Club Polska, w skrócie BC Polska, to nieformalny klub biznesowy, który skupia swoją działa...
"Istnieją dwa powody, które nie pozwalają ludziom spełnić swoich marzeń. Najczęściej po prostu uw...
DLACZEGO 80% FIRM UPADA W CIĄGU PIERWSZYCH 2 LAT SWOJEGO DZIAŁANIA? DLACZEGO TYLE FIRM NAWET JEŻE...
Oferty Handel Biznes. Dyskont internetowy. Tani hurt online.
Grupa której celem jest nawiązanie partnerskich, biznesowych kontaktów w szerokim słowa tego znac...
Społeczność przeznaczona dla profesjonalistów: specjalistów, menedżerów, przedsiębiorców, naukowc...
Grupa na której przedstawiamy konkretne propozycje biznesowe i ciekawe projekty.
Dla prowadzących firmę, dla osób chcących założyć coś własnego. Dla wszystkich, którzy potrzebują...
Foto-Video
Masz biznes na sprzedaż? A może chcesz kupić jakiś dochodowy biznes? Jeśli tak to wejdź tutaj.
Grupa zrzeszająca osoby zainteresowane wzmacnianiem kontaktów handlowych z Wielka Brytania.
Grupa dla znajomych i znajomych znajomych oraz zainteresowanych współpracą biznesową.
Grupa dla tych, którzy chcą pomagać sobie w biznesie. - Clienting - współczesna doktryna sprzed...
Biznesowe bazy danych, brokerzy, call center, mailing, emailing, telemarketing, direct marketing,...
Rosja. Handel Biznes Import Eksport Inwestycje Doradztwo Transport Logistyka. Rynki azjatyckie.
Obsługa Techniczna Imprez
Nie wyobrażasz sobie pracy w branży innej niż motoryzacyjna? Jesteś człowiekiem motoryzacji: impo...
Profil pochodzi z serwisu GoldenLine.pl
© 2005-2012 GoldenLine.pl Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kontakty (294)
Irek TomczykDyrektor Regionalny OVB Allfinanz Polska
Kinga Anna W.wydawca | redaktor naczelna
Tomasz Górecki"Długoterminowe cele powodują, że nie frustrujesz się kró...
Ewa Aleszczyk-Ka...Dyrektor Marketingu, Piotr i Paweł S.A.
Maciej Maciejewskiwww.biznesfan.pl
Wojciech GruszkaSkandia Życie TU S.A. - Regionalny Koordynator ds. Rozwoj...
Dariusz Majgierfotograf (portret, eventy, konferencje, wnętrza, architek...
Szukam nowych wyzwań w Lublinie
działam
Dorota KoziołAccount Manager
