Małgorzata Hołowiak

Kształtowanie polityki personalnej firmy.
Nadzór nad administracją kadrowo -płacową.
Rekrutacja pracowników.
Opracowywanie planów zatrudnienia.
Rozwój i ocena pracowników.
Tworzenie ścieżek kariery.
Nadzór nad polityka szkoleniową firmy.
Tworzenie analiz i raportów na potrzeby zarządu.

Kontrola i weryfikacja poprawności ewidencji kart czasu pracy.
Rozliczanie czasu pracy.
Naliczanie wynagrodzeń i weryfikacja poprawności list płac (TETA).
Ewidencjonowanie absencji pracowników, wprowadzanie urlopów, zwolnień lekarskich.
Kontrola i weryfikacja podatku PIT.
Klasyfikowanie przychodów dla pracowników zgodnie z ustawą o p.d.o.f.
Bieżąca administracja kadrowo-płacowa.
Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych.
Tworzenie i aktualizacja procedur kadrowo-płacowych.

Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych pracowników wszystkich szczebli.
Współpraca z agencjami pośrednictwa pracy oraz urzędami pracy.
Koordynacja procesu zatrudniania pracowników tymczasowych.
Organizowanie prezentacji i imperez o charakterze promocyjnym.

Rekrutacja pracowników.
Organizacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych.