пропозиції роботи
Magdalena Hadyna (Majewska)
HR Business Partner
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Języki
angielski
dobry
francuski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
- HR BP dla ok. 450 pracowników, w tym 2 Członków Zarządu, 11 Dyrektorów i 70 menedżerów
- HR BP dla Pionu Rynków Kapitałowych, Pionu Administracji Publicznej, Pionu PKO BP oraz dla wewnętrznego Działu Teleinformatyki
1. Współodpowiada za realizację celów i wdrażanie działań wynikających ze strategii HR we wszystkich obszarach (kadry, płace, szkolenia, rozwój, ocena)
2. Proaktywnie analizuje i prezentuje biznesowi kluczowe wskaźniki HR wraz z wnioskami i proponuje działania
3. Identyfikuje ryzyka w zakresie zasobów ludzkich i proponuje odpowiednie działania
4. Partner Strategiczny -"KAM" dla menedżerów obsługiwanego obszaru – „112”
5. Prowadzi projekty rekrutacyjne na kluczowe stanowiska
6. Wspiera i weryfikuje przygotowanie i realizację planów szkoleniowych oraz odpowiada za ich powiązanie z rzeczywistymi potrzebami biznes
7. Identyfikuje potrzeby rozwojowe dla kluczowych pracowników i menedżerów
8. Uczestniczy w rozwiązywaniu sytuacji problemowych/konfliktowych.
- HR BP dla Pionu Rynków Kapitałowych, Pionu Administracji Publicznej, Pionu PKO BP oraz dla wewnętrznego Działu Teleinformatyki
1. Współodpowiada za realizację celów i wdrażanie działań wynikających ze strategii HR we wszystkich obszarach (kadry, płace, szkolenia, rozwój, ocena)
2. Proaktywnie analizuje i prezentuje biznesowi kluczowe wskaźniki HR wraz z wnioskami i proponuje działania
3. Identyfikuje ryzyka w zakresie zasobów ludzkich i proponuje odpowiednie działania
4. Partner Strategiczny -"KAM" dla menedżerów obsługiwanego obszaru – „112”
5. Prowadzi projekty rekrutacyjne na kluczowe stanowiska
6. Wspiera i weryfikuje przygotowanie i realizację planów szkoleniowych oraz odpowiada za ich powiązanie z rzeczywistymi potrzebami biznes
7. Identyfikuje potrzeby rozwojowe dla kluczowych pracowników i menedżerów
8. Uczestniczy w rozwiązywaniu sytuacji problemowych/konfliktowych.
Specjalista ds. Personalnych, Trener wewnętrzny
- Koordynacja procesu wdrażania nowych pracowników, trener szkolenia "Witaj w DB Schenker" - od 07.2011 (http://hrstandard.pl/raport-rekrutacja-2012/ - onboarding w DB Schenker)
- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (najwięcej rekrutacji do działu IT, kluczowych pracowników operacyjnych, pracowników Biura Zarządu i trenerów wewnętrznych)
- stworzenie i realizacja innowacyjnego programu staży w sprzedaży Sales Consulting Trainee Programme - I edycja w 2012 roku
- Kompleksowa opieka nad badaniem satysfakcji i zaangażowania pracowników (opracowanie kwestionariusza, konsultacje z biznesem,działania doskonalące po badaniu, monitoring i doskonalenie procesu)- 5 edycji
- Koordynacja badania Indeksu Lidera (2 edycje)
- Koordynacja i współtworzenie wybranych projektów szkoleniowych np. Programu Rozwojowego "Szkoła Młodych"
- Analiza pracy i przygotowywanie opisów stanowisk pracy zgodnie z metodologią HayGroup
- działania z zakresu employer brandingu (np. wizytówka pracodawcy na portalu http://www.pracujwlogistyce.pl/, profil pracodawcy w przewodniku Pracodawcy i Praktyki grupy Pracuj.pl)
- LMS Administrator - wdrożenie korporacyjnej platformy e-learningowej (zakończone sukcesem 3 szkolenia e-learningowe dla ponad 900 użytkowników)
- Uczestnik samooceny EFQM (2 edycje, w 2010 - koordynator zespołu oceniającego 3 i 7 kryterium)
- Koordynator HR aplikacji do zarządzania innowacyjnymi pomysłami "Księga Lwich Pomysłów"
- Administrowanie bazą szkoleń (do 07.2010)
- Koordynacja dofinansowania szkoleń językowych wraz z badaniem efektywności
- Przygotowywanie raportów,analiz, prezentacji
- Kontroling personalny, mierzenie efektywności
- Audytor wewnętrzny Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000, ISO 27001)
- Obsługa administracyjno-księgowa zespołu (do 07.2010)
- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych (najwięcej rekrutacji do działu IT, kluczowych pracowników operacyjnych, pracowników Biura Zarządu i trenerów wewnętrznych)
- stworzenie i realizacja innowacyjnego programu staży w sprzedaży Sales Consulting Trainee Programme - I edycja w 2012 roku
- Kompleksowa opieka nad badaniem satysfakcji i zaangażowania pracowników (opracowanie kwestionariusza, konsultacje z biznesem,działania doskonalące po badaniu, monitoring i doskonalenie procesu)- 5 edycji
- Koordynacja badania Indeksu Lidera (2 edycje)
- Koordynacja i współtworzenie wybranych projektów szkoleniowych np. Programu Rozwojowego "Szkoła Młodych"
- Analiza pracy i przygotowywanie opisów stanowisk pracy zgodnie z metodologią HayGroup
- działania z zakresu employer brandingu (np. wizytówka pracodawcy na portalu http://www.pracujwlogistyce.pl/, profil pracodawcy w przewodniku Pracodawcy i Praktyki grupy Pracuj.pl)
- LMS Administrator - wdrożenie korporacyjnej platformy e-learningowej (zakończone sukcesem 3 szkolenia e-learningowe dla ponad 900 użytkowników)
- Uczestnik samooceny EFQM (2 edycje, w 2010 - koordynator zespołu oceniającego 3 i 7 kryterium)
- Koordynator HR aplikacji do zarządzania innowacyjnymi pomysłami "Księga Lwich Pomysłów"
- Administrowanie bazą szkoleń (do 07.2010)
- Koordynacja dofinansowania szkoleń językowych wraz z badaniem efektywności
- Przygotowywanie raportów,analiz, prezentacji
- Kontroling personalny, mierzenie efektywności
- Audytor wewnętrzny Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000, ISO 27001)
- Obsługa administracyjno-księgowa zespołu (do 07.2010)
Asystent ds. Polityki Personalnej
- Dobór kandydatów zgodny z określonymi standardami i potrzebami firmy
- Prowadzenie i tworzenie bazy danych kandydatów do pracy
- Koordynacja/współpraca przy konkretnych projektach rekrutacyjnych
- Aktualizacja i rozwijanie bazy danych narzędzi selekcyjnych
- Zakup usług szkoleniowych optymalnych kosztowo i jakościowo
- Koordynacja wybranych projektów szkoleniowych
- Ocena i analiza efektywności szkoleń
- Koordynacja działań związanych ze współpracą z dostawcą usług prywatnej opieki medycznej
- Raporty i analizy przygotowywane według obowiązujących wymogów
- Prowadzenie i tworzenie bazy danych kandydatów do pracy
- Koordynacja/współpraca przy konkretnych projektach rekrutacyjnych
- Aktualizacja i rozwijanie bazy danych narzędzi selekcyjnych
- Zakup usług szkoleniowych optymalnych kosztowo i jakościowo
- Koordynacja wybranych projektów szkoleniowych
- Ocena i analiza efektywności szkoleń
- Koordynacja działań związanych ze współpracą z dostawcą usług prywatnej opieki medycznej
- Raporty i analizy przygotowywane według obowiązujących wymogów
Stażysta w Dziale Szkoleń
- Przygotowywanie materiałów szkoleniowych
- Archiwizacja dokumentacji szkoleniowej
- Wsparcie organizacji szkoleń
- Archiwizacja dokumentacji szkoleniowej
- Wsparcie organizacji szkoleń
Szkolenia i kursy
29.06.2017 - "Efektywność decyzyjna w warunkach zmiany" - Paweł Motyl
21-22.03.2017 - "Zarządzanie Zmianą" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Jarosław Zamorski
11-12.05.2016 - "Budowanie zaangażowania" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Andrzej Trutkowski
22-23.03.2016 - "Odważne i efektywne rozmowy" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Anna Mosakowska
8-9.03.2016 - "Zarządzanie sytuacyjne" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Piotr Dudek
14.12.2016 - Train the trainer - Przegląd Zespołów - Andrzej Trutkowski
15.09.2015 - Wdrażanie Systemu Ocen Pracowniczych - Andrzej Trutkowski
25-26.08.2015 - Train the Trainer - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Andrzej Trutkowski
27-28.11.2014 - "Zarządzanie ludźmi" - Kontekst HR Polska
4-5.11.2014 - "Kompetencje i siła zespołu" - Kontekst HR Polska
22.03.2013 - Webinar jako narzędzie szkoleniowe (www.webinar2learn.eu)
4-5.10.2012 - Kongres Coaching - Coaching biznesowy przewagą konkurencyjną firmy
13.06.2012 HRcamp "Rekrutacyjne rewolucje"
17.01.2012 i 31.01.2012 - Szkolenie Certyfikujące Extended Disc
24.11.2011 - Warszawskie Dni Rekrutacji
07-08.11.2011 XIV edycja Kongresu Kadry
W ramach Szkoły Trenerów ODiTK:
03-05.12.2010 - Kompetencje interpersonalne trenera
07-08.01.2011 - Trener jako prezenter
04-06.02.2011 - Trener Moderatorem - praca z grupą
04-06.03.2011 - Narzędzia aktywizacji w pracy trenera
01-03.04.2011 - Trener u źródeł - rola badania potrzeb w procesie szkoleniowym
06-08.05.2011 - Trener projektantem - szkolenia szyte na miarę
03-05.06.2011 - Trener a rezultaty - narzędzia i sposoby ewaluacji szkoleń
26-28.08.2011 - sesja egzaminacyjna zakończona sukcesem
30.06-01.07.2011 - Learning and Development in Practice - Reed Learning - Londyn
23-25.06.2010 Zarządzanie Zmianą - CRM S.A. Szkolenie akredytowane przez APMG-International
18-21.05.2010 PRINCE2 Foundation - szkolenie akredytowane wraz z egzaminem - Akademia Altkom S.A.
26-27.04.2010 XII edycja Kongresu Kadry
22-23.04.2010 CoachWise Essentials - dwudniowa sesja szkoleniowa + 4 warsztaty telefoniczne w najbliższych 2 miesiącach - Coaching Center
31.03-1.04.2010 Szkolenie dla audytorów wewnętrznych systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji wg normy ISO 27001:2005
8-9.03.2010 Szkolenie dla audytorów wewnętrznych zintegrowanego systemu zarządzania według norm ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001/ISO 22000 - Det Norske Veritas Poland
11-12.02.2010 Innowacyjne myślenie i wdrażanie zmian - House of Skills - "Szkoła Młodych"
13-14.01.2010 Efektywność osobista - House of Skills - "Szkoła Młodych"
11-12.01.2010 Negocjacje dla kupujących - Profesja Consulting - Robert Dołowy
10-11.12.2009 Efektywna komunikacja i współpraca w zespole - House of Skills -"Szkoła Młodych"
16-17.11.2009 Firma Premium - Pracownik Premium - House of Skills - "Szkoła Młodych"
19-21.10.2009 Train the trainer - szkolenie dla LMS Administratorów - platforma e-learningowa Outstart (http://www.outstart.com/)
02.06.2009 Zarządzanie sobą w czasie, efektywność osobista
24.03-06.07.2009 „Przygotowanie do certyfikacji z zarządzania projektami (blended learning) – Doradca Consultants Ltd. Sp. z o.o. Szkolenie zakończone certyfikacją na poziomie CAPM (Certified Associate in Project Management) w PMI
09.II.2009 Metodyka Zarządzania Projektami DB Schenker
11.XII.2008 Kongres „Nowoczesne strategie rekrutacji i pozyskiwania pracowników”, Infor- Media Poland
08.10.2008 Równowaga między życiem a pracą
15.VII.2008 Prawo Pracy dla Menedżera
12.V.2008 Uczestnik Konferencji Konwent HR Kompetencje, Talenty i Komunikacja
19.IX.2007 Uczestnik Konferencji Konwent HR Talenty i Coaching
28.XI.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Psychologia i Rozwój
22.VI.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Motywowanie i Wynagradzanie
27.IV.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Dobór i Zarządzanie Karierą
21-22.03.2017 - "Zarządzanie Zmianą" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Jarosław Zamorski
11-12.05.2016 - "Budowanie zaangażowania" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Andrzej Trutkowski
22-23.03.2016 - "Odważne i efektywne rozmowy" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Anna Mosakowska
8-9.03.2016 - "Zarządzanie sytuacyjne" - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Piotr Dudek
14.12.2016 - Train the trainer - Przegląd Zespołów - Andrzej Trutkowski
15.09.2015 - Wdrażanie Systemu Ocen Pracowniczych - Andrzej Trutkowski
25-26.08.2015 - Train the Trainer - Nowe Motywacje Sp. z o.o. - Andrzej Trutkowski
27-28.11.2014 - "Zarządzanie ludźmi" - Kontekst HR Polska
4-5.11.2014 - "Kompetencje i siła zespołu" - Kontekst HR Polska
22.03.2013 - Webinar jako narzędzie szkoleniowe (www.webinar2learn.eu)
4-5.10.2012 - Kongres Coaching - Coaching biznesowy przewagą konkurencyjną firmy
13.06.2012 HRcamp "Rekrutacyjne rewolucje"
17.01.2012 i 31.01.2012 - Szkolenie Certyfikujące Extended Disc
24.11.2011 - Warszawskie Dni Rekrutacji
07-08.11.2011 XIV edycja Kongresu Kadry
W ramach Szkoły Trenerów ODiTK:
03-05.12.2010 - Kompetencje interpersonalne trenera
07-08.01.2011 - Trener jako prezenter
04-06.02.2011 - Trener Moderatorem - praca z grupą
04-06.03.2011 - Narzędzia aktywizacji w pracy trenera
01-03.04.2011 - Trener u źródeł - rola badania potrzeb w procesie szkoleniowym
06-08.05.2011 - Trener projektantem - szkolenia szyte na miarę
03-05.06.2011 - Trener a rezultaty - narzędzia i sposoby ewaluacji szkoleń
26-28.08.2011 - sesja egzaminacyjna zakończona sukcesem
30.06-01.07.2011 - Learning and Development in Practice - Reed Learning - Londyn
23-25.06.2010 Zarządzanie Zmianą - CRM S.A. Szkolenie akredytowane przez APMG-International
18-21.05.2010 PRINCE2 Foundation - szkolenie akredytowane wraz z egzaminem - Akademia Altkom S.A.
26-27.04.2010 XII edycja Kongresu Kadry
22-23.04.2010 CoachWise Essentials - dwudniowa sesja szkoleniowa + 4 warsztaty telefoniczne w najbliższych 2 miesiącach - Coaching Center
31.03-1.04.2010 Szkolenie dla audytorów wewnętrznych systemów zarządzania bezpieczeństwem informacji wg normy ISO 27001:2005
8-9.03.2010 Szkolenie dla audytorów wewnętrznych zintegrowanego systemu zarządzania według norm ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001/ISO 22000 - Det Norske Veritas Poland
11-12.02.2010 Innowacyjne myślenie i wdrażanie zmian - House of Skills - "Szkoła Młodych"
13-14.01.2010 Efektywność osobista - House of Skills - "Szkoła Młodych"
11-12.01.2010 Negocjacje dla kupujących - Profesja Consulting - Robert Dołowy
10-11.12.2009 Efektywna komunikacja i współpraca w zespole - House of Skills -"Szkoła Młodych"
16-17.11.2009 Firma Premium - Pracownik Premium - House of Skills - "Szkoła Młodych"
19-21.10.2009 Train the trainer - szkolenie dla LMS Administratorów - platforma e-learningowa Outstart (http://www.outstart.com/)
02.06.2009 Zarządzanie sobą w czasie, efektywność osobista
24.03-06.07.2009 „Przygotowanie do certyfikacji z zarządzania projektami (blended learning) – Doradca Consultants Ltd. Sp. z o.o. Szkolenie zakończone certyfikacją na poziomie CAPM (Certified Associate in Project Management) w PMI
09.II.2009 Metodyka Zarządzania Projektami DB Schenker
11.XII.2008 Kongres „Nowoczesne strategie rekrutacji i pozyskiwania pracowników”, Infor- Media Poland
08.10.2008 Równowaga między życiem a pracą
15.VII.2008 Prawo Pracy dla Menedżera
12.V.2008 Uczestnik Konferencji Konwent HR Kompetencje, Talenty i Komunikacja
19.IX.2007 Uczestnik Konferencji Konwent HR Talenty i Coaching
28.XI.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Psychologia i Rozwój
22.VI.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Motywowanie i Wynagradzanie
27.IV.2006 Uczestnik Konferencji Konwent HR Dobór i Zarządzanie Karierą
Edukacja
Szkoła Trenera ODiTK, studia podyplomowe
ODiTK
Dyplomowany coach - program wg standardów ICF - TTC training company, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Warszawie
Dziedzictwo Myśli Jana Pawła II, studia podyplomowe
Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
Psychologia, magisterskie
Uniwersytet Warszawski
Stosunki Międzynarodowe Specjalność: Zarządzanie Zasobami Pracy, magisterskie
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Inne
Zainteresowania
Geografia i kultura Afryki, a zwłaszcza Etiopii
Psychologia społeczna -społeczne aspekty internetu
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Psychologia społeczna -społeczne aspekty internetu
Społeczna odpowiedzialność biznesu
Inne
od X.2009 do VI. 2011 Wolontariusz Fundacji Ernst&Young, Program "Klucz do jutra"
V.2007 III miejsce w konkursie „Odpowiedzialni 2007” – zadaniem konkursowym było stworzenie projektu małego przedsiębiorstwa działającego na terenie Polski, które w strategii swej działalności uwzględniałoby elementy odpowiedzialnego biznesu
X.2006 – VI.2007 Stypendium m.st. Warszawy im. Jana Pawła II
30.XI.2006 Stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia w nauce na rok akademicki 2006/2007
CAPM - Certified Associate in Project Management - lipiec 2009
PRINCE2 Foundation - maj 2010
Pięć Silnych stron wg. Gallup Clifton StrengthsFinder™
Uczenie się: Uwielbiam się uczyć; przyswajać sobie nowe zasoby wiedzy i zdobywać nowe umiejętności. Wytrwałe i rozważne podążanie drogą prowadzącą od ignorancji do kompetencji dodaje mi energii.
Odpowiedzialność: Doprowadzam sprawy do końca. Dobrze wykonuję powierzone mi zadania. Trzymam się zasad etycznych. Jesteś sumienna i niezawodna, dotrzymuję danego słowa.
Maksymalista: Doskonałość, a nie przeciętność jest dla mnie miarą.Ekscytuję się przekształcając coś działające dobrze na działające doskonale.
Rozwaga: Jestem czujna, moje działania są przemyślane. Lubię planować z wyprzedzeniem po to, aby przewidzieć to, co mogłoby się nie udać i temu zapobiec.
Zbieranie: Lubię kolekcjonować różne rzeczy, które mogą się kiedyś przydać np. słowa, fakty, cytaty, książki. Mam typ umysłu, dla którego wszystko jest ciekawe. Świat jest dla mnie ekscytujący dokładnie dlatego, że jest pełen nieskończonej różnorodności i złożoności.
V.2007 III miejsce w konkursie „Odpowiedzialni 2007” – zadaniem konkursowym było stworzenie projektu małego przedsiębiorstwa działającego na terenie Polski, które w strategii swej działalności uwzględniałoby elementy odpowiedzialnego biznesu
X.2006 – VI.2007 Stypendium m.st. Warszawy im. Jana Pawła II
30.XI.2006 Stypendium Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za osiągnięcia w nauce na rok akademicki 2006/2007
CAPM - Certified Associate in Project Management - lipiec 2009
PRINCE2 Foundation - maj 2010
Pięć Silnych stron wg. Gallup Clifton StrengthsFinder™
Uczenie się: Uwielbiam się uczyć; przyswajać sobie nowe zasoby wiedzy i zdobywać nowe umiejętności. Wytrwałe i rozważne podążanie drogą prowadzącą od ignorancji do kompetencji dodaje mi energii.
Odpowiedzialność: Doprowadzam sprawy do końca. Dobrze wykonuję powierzone mi zadania. Trzymam się zasad etycznych. Jesteś sumienna i niezawodna, dotrzymuję danego słowa.
Maksymalista: Doskonałość, a nie przeciętność jest dla mnie miarą.Ekscytuję się przekształcając coś działające dobrze na działające doskonale.
Rozwaga: Jestem czujna, moje działania są przemyślane. Lubię planować z wyprzedzeniem po to, aby przewidzieć to, co mogłoby się nie udać i temu zapobiec.
Zbieranie: Lubię kolekcjonować różne rzeczy, które mogą się kiedyś przydać np. słowa, fakty, cytaty, książki. Mam typ umysłu, dla którego wszystko jest ciekawe. Świat jest dla mnie ekscytujący dokładnie dlatego, że jest pełen nieskończonej różnorodności i złożoności.
Grupy
Uniwersytet Warszawski
Uniwersytet Warszawski, założony w 1816 roku, jest największą polską
uczelnią i jednocześnie jedną z najlepszych w kraju.
CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
Dla tych pracodawców, którzy w sposób odpowiedzialny, etyczny, zaangażowany uwzględniają interesy społeczne i ochrony środowiska w swoich strategiach działań na rynku, a także w s
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Coaching sztuką możliwości
Czym jest coaching? Tutaj się tego dowiesz i podniesiesz efektywność swoich działań :)
Darmowe ebooki
Będąc członkiem tej grupy, będziesz otrzymywać informacje o pojawiających się darmowych e-bookach i audiobookach.
DIALOG i sztuka wspólnego myślenia
Zapraszam wszystkich poszukujących nowych (a może tylko zapomnianych) trendów w zarządzaniu, coachingu i ... życiu.
e-learning
Elearning jest wyzwaniem dla trenerow, nauczycieli i uczacych sie. Tutaj podyskutujemy o wszystkich za i przeciw.
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Employer Branding w Social Media
Employer Branding w Social Media. Miejsce nie tylko dla branży Human Resources.
