Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Specjalista Lean Manufacturing
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Specjalista Lean Manufacturing
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Specjalista Lean Manufacturing
-
Witam,
moim zdaniem pytanie 8 jest to korekty.
Pozdrawiam -
Witam,
mam następujący problem (pewnie jak wiele innych osób). Definiowane wartości S&OP odbiegają znacznie od rzeczywistego poziomu sprzedaży.
Nie biorąc pod uwagę obecnego czasu (wiadomo kryzys i wszystko się szybko zmienia) chciałbym poprosić o informacje z jakich danych korzystacie, jako bazę do S&OP.
Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam! -
Tak jak w temacie, mam kilka pytań dotyczących pool-stocków:
- czy takowe są stosowane i w jakich przypadkach,
- jak jest definiowana optymalna wartość zapasu w pool-stock'u (wzory)
- czy w MRP pool-stocki definjujecie jako zapas statyczny, o minimalnej wartości
- jak często dokonujecie aktualizacji obliczeń wartości pool-stocku dla jednego SKU
Z góry dziękuję za odpowiedzi na powyższe pytania i pozdrawiam! -
Witam miłośników LEAN'a.
Mam następujący i ciekawy case, otóż zastanawiam się nad zaprojektowaniem systemu sekwencyjnego dostarczania opakowań na linię produkcyjną.
Opis case, linie produkcyjne dostarczają dużą paletę produktów, które następnie są pakowane w do 4 różnych opakowań/linia. Każde takie opakowanie to powierzchnia jednego miejsca paletowego. Opakowania dostarczane są przez small train (tylko doteg celu - obsługujący wiele linii) i uzupełniane w systemie pusty za pełny. Small train odbiera produkty z shop stock'ów znajdujących się przy liniach produkcyjnych bazując na hejdzunce.
Długo by opisywać ale jest wiele czynników, które spowodowały, że na każdej z linii wymagany jest/utrzymuje się stały zapas do 6-8 pustych pojemników, co jest naturalnie mudą.
Aby wyeliminować mudę, chciałbym wdrożyć sekwencyjne podstawianie pojemników (zgdne z klolejką kanban - brak skrzynek do zbierania serii).
Czy ma ktoś doświadczenie z poobnym casem? -
Witam,
przeczytałem pokrótce Wasze posty.
W mojej firmie został zaimplementowany system wniosków racjonalizatorskich, który przynosi efekty finansowe w okolicach 2,5Mio pln/rok (przed kryzysem).
Istnieje wiele zależności i warunków motywujących pracowników:
- nagrody finansowe adekwatne do oszczędności z wniosku
- prostota i przejrzystość systemu
itd.
Bliższe informacje na priv.
Pozdrawiam Krzysztof -
Proponuję otwarte spotkanie na śląsku dla ludzi, którzy zajmują się zawodowo ciągłym doskonaleniem procesów.
Będzie można nawiązać kontakty i wymienić się pozytywnymi i negatywnymi doświadczeniami.
Termin i lokalizację pozostawiam do ustalenia jeżeli znajdą się chętni.