Katarzyna Załuska - Głuszczyńska

Odpowiedzialność za procesy HR-owe w ramach przypisanych jednostek organizacyjnych:

- Wsparcie kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zespołami, wewnętrznych procedur
- Kompleksowa realizacja procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie (w tym projektowanie i prowadzenie sesji Assessment Center)
- Przygotowywanie oraz prowadzenie szkoleń dla menadżerów i specjalistów
- Prowadzenie spotkań adaptacyjnych dla nowych pracowników
- Budowanie wizerunku pracodawcy (wirtualne i stacjonarne targi pracy, działania wizerunkowe w portalach pracy oraz na spotkaniach ze studentami)
- Rozwijanie współpracy z portalami pracy, poszukiwanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów
- Uczestnictwo w projektach HR (m.in. ocena pracownicza, exit interview)
- Wsparcie zmian personalnych i organizacyjnych

Przygotowanie i prowadzenie warsztatów z tematyki:
- Rekrutacja i selekcja pracowników
- Budowanie identyfikacji pracowników i menedżerów z firmą
- Psychologia stawiania zadań
- Autoprezentacja i Postawy Asertywne w Komunikacji
- Zarządzanie zespołem

(wcześniej Lukas Bank SA)
10.2010 - 06. 2013 Specjalista HR
07. 2008 - 10.2010 Specjalista ds. Rekrutacji

- kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych na podległym terenie
- przygotowanie i prowadzenie sesji AC oraz DC
- coaching i mentoring dla menedżerów w zakresie rekrutacji i selekcji
- prowadzenie szkoleń z zakresu rekrutacji i procesu oceny kompetencji dla pracowników szczebla menadżerskiego oraz szkoleń z zakresu orientacji na klienta wewnętrznego dla specjalistów
- doradztwo w zakresie HR
- uczestnictwo w projektach HR

- wstępna selekcja cv kandydatów
- direct search
- rozmowy telefoniczne z kandydatami
- organizacja grafiku spotkań
- współpraca z portalami ogłoszeniowymi
- administracja bazą danych
- przeprowadzanie testów psychologicznych
- assessment center
- raportowanie