offline

Katarzyna Turula

Podsumowanie zawodowe:: Specjalista w dziedzinie rekrutacji z ponad 4-letnim doświadczeniem zawodowym w obszarze Human Resources z naciskiem na Finanse, Księgowość, Bankowość oraz Technologie Informacyjne. Szeroka wiedza na temat prowadzenia projektów rekrutacyjnych. Niezbędna wiedza z zakresu prawa pracy. Zdolność do analizowania i rozwiązywania problemów. Silne zdolności komunikacyjne, zarówno w mowie jak i w piśmie. Ojczysty język polski, zaawansowana znajomość języka angielskiego.

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: Zakres obowiązków:
• Zarządzanie całością procesów rekrutacji na stanowiska managerskie i specjalistyczne
• Koordynacja i realizacja międzynarodowych projektów rekrutacyjnych
• Opracowywanie i realizacja strategii rekrutacji dla każdego nowego projektu
• Aktywne pozyskiwanie kandydatów (executive search, direct search, headhunting)
• Identyfikacja nowych źródeł pozyskiwania kandydatów (Internet, portale społecznościowe, networking)
• Przygotowywanie i rozwijanie strategii prowadzenia projektów w celu jak najlepszego zaspokojenia potrzeb oraz zapewnienia doskonałej obsługi klientów
• Tworzenie long-list oraz target-list
• Przeprowadzanie wywiadów telefonicznych oraz osobistych spotkań z kandydatami
• Zarządzanie podległym zespołem (młodszy konsultant, researcher, praktykant)
• Koordynacja zatrudnienia oraz wprowadzanie nowych pracowników do firmy
• Pozyskiwanie klientów, nawiązywanie nowych kontaktów i utrzymywanie istniejących relacji biznesowych
• Budowanie i zarządzanie bazą klientów i kandydatów
• Przygotowywanie ofert handlowych, prowadzenie negocjacji i spotkań biznesowych

Firma:: Agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego (od 2010-11 do 2011-07)

Obowiązki:: • Samodzielna realizacja stałych projektów rekrutacyjnych na potrzeby Klientów zewnętrznych
• Rekrutacja i obsługa pracowników tymczasowych na stanowiska szczebla administracyjnego i specjalistycznego
• Budowanie i zarządzanie bazą kandydatów
• Wdrażanie nowych rozwiązań w ramach bieżącej współpracy z Klientami
• Wsparcie działu doradztwa personalnego w realizacji zadań

Firma:: Talent Stream Sp. z o.o. / Account Staff (od 2008-05 do 2009-12)

Obowiązki:: • Samodzielne zarządzanie i realizacja projektów rekrutacyjnych
• Poszukiwanie, rekrutacja i selekcja kandydatów
• Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• Budowanie długofalowych relacji z kandydatami i z klientami

Obowiązki:: • Samodzielne zarządzanie i realizacja procesów rekrutacyjnych
• Rekrutacja i selekcja kandydatów
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
• Budowanie długofalowych relacji z kandydatami
• Bieżąca obsługa klientów i monitorowanie ich potrzeb w zakresie usług rekrutacyjnych
• Pozyskiwanie nowych klientów
• Budowanie i rozwijanie dobrych, długoterminowych relacji z klientami
• Prezentacja usług doradztwa personalnego potencjalnym klientom
• Redagowanie i zamieszczanie ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych i stronach internetowych
• Szkolenie nowych pracowników firmy w zakresie headhunting’u i direct search’u

Researcher (od 2007-04 do 2007-08)

Obowiązki:
• Udział w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych typu direct search
• Samodzielne prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• Aktywne poszukiwania kandydatów - głównie z segmentu finansów i bankowości
• Umiejętne docieranie do określonych osób poprzez cold calling
• Wstępna selekcja oraz umawianie kandydatów na spotkania
• Ocena aplikacji pod kątem określonych wymagań
• Administrowanie bazą danych kandydatów
• Wspieranie konsultanta w codziennej pracy

Obowiązki:: • Realizacja procesów rekrutacyjnych prowadzonych przed firmę
• Proaktywne poszukiwanie kandydatów poprzez headhunting, networking oraz metodą direct search
• Analiza rynku oraz zbieranie informacji na temat branż, firm oraz pracujących w nich osób odpowiadających profilem wymaganiom danego stanowiska
• Współpraca z konsultantami podczas realizacji projektów rekrutacyjnych
• Wykorzystywanie bazy danych oraz internetu do tworzenia listy kandydatów
• Telefoniczna identyfikacja potencjalnych kandydatów
• Nawiązywanie kontaktów z kandydatami oraz umawianie spotkań
• Wstępna selekcja dokumentów aplikacyjnych
• Zamieszczanie ogłoszeń na portalach internetowych