Wypowiedzi
-
Zapraszam do zapoznania się z jednym z dwóch nowych programów dla Kobiet.
Na wszelkie pytania będę odpowiadała od 19 czerwca br., (urlopowa przerwa)
A teraz - przeczytajcie
http://www.latekkonsulting.pl/e-coaching.php- wczoraj 20:51
-
Porażkę przekuć w sukces. Jak radzić sobie z niepowodzeniami.
Autor: Katarzyna Latek-Olaszek
Zapraszam do przeczytania artykułu w majowym Personelu i Zarządzaniu
Owocnych refleksji przy czytaniu życzę :) :)- 8.05.2012, 17:03
-
Latek Komentarze
Prezent, – komu i jakie prezenty robicie?
Zapraszam do czytania i komentowania
http://www.latekkonsulting.pl/komentarze.php- 8.05.2012, 14:02
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Doktoranci Akademii L. Koźmińskiego
-
w kontekście tego co napisała Kasia i tego, że dla niej to pytanie zadziałało
jeśli zadziałało to dla mnie nie ma o czym dywagować:) Klient wie najlepiej
zgodzę się też z Dariuszem, że słowo dlaczego ma często negatywne kotwice
z naprawdę różnych obszarów
ale nie zgodzę się, żeby w pytaniach coachingowych NIGdy nie używać słowa
dlaczego
Katarzyna
p.s. Michał dziękuje za zaproszenie do grupy :)
-
w temacie różnego typu weryfikacji
Dr Jonathan Passmore, w tym roku w Polsce na Konferencji Coachingu
przedstawił jak wygląda w Wielkiej Brytanii proces weryfikacji najlepszych
coachów.
Przedstawił etapy takiej weryfikacji mocno skupiając się na jednym etapie.
Etap ten dotyczy przeprowadzenia przez coacha jednej sesji coachingowej z
podstawionym do tej sesji aktorem. Sesja jest nagrywana a następnie
odtwarzana. Przy odtwarzaniu obecny jest coach, który ma odpowiedzieć
na pytania typu: dlaczego w tym momencie zostało zadane pytanie? z czego
wynika taka struktura sesji? co było celem zadania takiego pytania w tym
momencie? itp.
Co o takiej weryfikacji sądzicie?
-
Do Pana Roberta,
Szkoda, że w Pana wypowiedzi nie znalazło się konkretne wyjaśnienie, co
miał Pan na myśli pisząc o artykule "Moje osobiste zdanie- trafny, ale
troche infantylny i płytki".
Byłoby to cenne przynajmniej z dwóch powodów:
wyjaśniłoby to innym, co konkretnie uważa Pan za trochę infantylne i płytkie
w artykule, który opisuje przykłady, które WYDARZYŁY się i NIESTETY NADAL
WYDARZAJĄ,
wyjaśniłoby, jak ma się taka Pana ocena do drugiej część Pana wypowiedzi,
która jest spójna z jednym z opisanym w artykule przykładów.
Jak inne mogę być odebrania artykułu śwaidczy e-mail, jaki otrzymałam
kilka godzin temu od Menedżera HR dużej firmy z zapytaniem, czy może
wykorzystać przykłady z arykułu w konkretnym działaniu.
-
Do Pani Agaty :)
Bardzo zaintrygowało mnie Pani "ale" do próbek szkolenia.
Jeśli dobrze zrozumiałam z tego, co Pani napisała, nie zgadza się Pani
na to, że firmy mają takie oczekiwania i że proszą o próbkę szkolenia,
którą oceniają. Jeśli moje zrozumienie jest błędne, bardzo prosze o Pani
doprecyzowanie.
-
