offline

Katarzyna Żochowska

Zobacz pełny profil

Doświadczenie i referencje

Obowiązki:: - pełny zakres związany z kadrami i płacami (700 pracowników)
- administracja personalna, przygotowywanie dokumentacji w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy oraz awansowania, przeszeregowania i wynagradzania
- sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
- kontrola nad szkoleniami BHP oraz badaniami lekarskimi
- naliczanie wynagrodzeń
- rozliczanie urlopów, zwolnień lekarskich
- ewidencja czasu pracy (administrowanie programem do ewidencji czasu pracy)
- zarządzanie benefitami pracowniczymi (opieka medyczna, ubezpieczenia, pakiety sportowe)
- rozliczenia z ZUS,US,PFRON
- sporządzanie zestawień, raportów i kalkulacji dla potrzeb zarządu
- realizowanie powierzonych zadań i projektów,

Obowiązki:: - calościowa obsługa kadrowa pracowników (200 osób)
- prowadzenie akt osobowych
- sporządzanie umów oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
- prowadzenie ewidencji czasu pracy,sporządzanie grafików, kontrola nadgodzin
- naliczanie urlopów,kontrola ich wykorzystania
- nadzór nad terminami ważności szkoleń BHP oraz badań lekarskich
- sporządzanie zaświadczeń o zatrudnieniu,deklaracji do GUS
- sporządzanie umów cywilnoprawnych
- rozliczanie pracowników cywilnoprawnych
- współpraca z działem księgowości
- rekrutacja pracowników

Obowiązki:: - obsługa kadrowa pracowników ( 200 osób )
- prowadzenie akt osobowych
- sporządzanie umów oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
- kontrola ewidencji czasu pracy pracowników
- nadzór nad terminami ważności szkoleń BHP oraz badań lekarskich
- sporządzanie deklaracji do GUS
- sporządzanie list płac i kontrola prawidłowości ich naliczania( etatowcy i umowy cywilnoprawne)
- dekretacja kosz
- przygotowywanie raportówtów okresowych
- obsługa pakietu medycznego
- wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego
- wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach

Obowiązki:: - obsługa kadrowo -płacowa pracowników (400 osób)
- prowadzenie akt osobowych
- sporządzanie umów oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
- prowadzenie ewidencji czasu pracy(kontrola czasu pracy pracowników ze szczególnym uwzględnieniem absencji chorobowych i wykorzystania urlopów wypoczynkowych)
- przygotowywanie raportów specjalnych i okresowych( szkoleia BHP, badania lekarskie, organigramy, struktura)
- sporządzanie zaświadczeń o zarobkach
- kontakty z ZUS, US,komornikami
- wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego
- naliczanie wynagrodzeń i kontrola prawidłowości naliczenia list płac
- opieka nad pracownikami niepełnosprawnymi
- współpraca z Dyrektorem i przedstawicielem związków zawodowych w zakresie wykorzystywania ZFŚS
- rekrutacja pracowników – udział w targach pracy, zakładanie ogłoszeń w prasie i na portalach,wstępna selekcja kandydatów
- nadzór nad szkoleniami miękkimi – planowanie, organizacja,wprowadzanie ich do bazy
- współpraca ze szkołami – opieka nad uczniami
- obsługa bieżąca ubezpieczenia grupowego
- zarządzanie pracą niewielkiego zespołu

Uczelnia:: Uniwersytet Warszawski (2002-10 - 2006-06)

Zobacz stronę uczelni »

Przebyte kursy:: Warsztaty z prawa pracy dla wymagających -CEDOZ,IX/09
Kurs Kadrowo-płacowy od podstaw - Infor Training 2007
Kurs Kadry-płace Zus z płatnikiem - CEDOZ 2008
Szkolenie Kontrola PIP u pracodawcy- 2007
Szkolenie MS Exel zaawansowany 2003 - 2008
Szkolenie Organizacja stanowisk, warunków i środowiska pracy niepełnosprawnych pracowników - 2006